Tai jokin tuollainen... Kuuluuko työnantajien maksaa kmkorvaukset ja päivärahat ylimääräisenä, kuin normaalipalkka/provisio?
Eli jos siis provisiota ei kerry yhtään, niin maksetaanko kuitenkin km-korvaukset ja päivärahat?
Eli jos siis provisiota ei kerry yhtään, niin maksetaanko kuitenkin km-korvaukset ja päivärahat?
Vastaukset 5
Vanhimmat
Työnantaja ja työntekijä sopivat keskenään maksaako työnantaja kilometrikorvaukset ja päivärahat palkan päälle. Riippuu siis työsopimuksesta.
Nettoprovisiosysteemissä provisioprosentti/palkka on YLEENSÄ pienempi, mutta sen päälle maksetaan kilometrikorvaukset ja päivärahat.
Bruttoprovisiojärjestelmässä provisioprosentti on YLEENSÄ suurempi, mutta siihen sisältyy myös kulut, eli kilometrikorvaukset ja päivärahat.
Käteen jäävä raha VOI molemmissa tapauksissa olla sama, mutta nettoprovisiojärjestelmässä suurempi osa VOI olla rahapalkkaa, jolloin sitä on verotettu enemmän ja jolloin se kerryttää enemmän eläkettä yms.
Joillakin yrityksillä on lisäksi pohjapalkka provisio, joista esimerkiksi provisio tai sovittu enimmäismäärä maksetaan kilometrikorvauksina ja/tai päivärahoina. Tällöin kyseessä on molempien palkkausmallien välissä oleva systeemi ja jos ajomäärät ovat vähäisiä, ko. palkkausmalli muuttuu nettoprovisiojärjestelmäksi (provisioiden osuus isompi kuin ajettujen kilometrien päivärahojen osuus).
Lisäksi vielä pakkaa sekoittaa se, että joillakin yrityksillä on tuo pohjapalkka tai takuupalkka vaikka provisiota ei kerry yhtään. Eli silloin myyjä saa työsopimuksessa mainitun summan. Eri asia sitten taas on se, maksetaanko kyseinen osa kilometrikorvauksina/päivärahoina vai rahapalkkana vai niiden yhdistelmänä.
Bruttoprovisio on muinaisjäänne palkanmaksutavasta.Kilometrikorvauksia ja päivärahoja ei makseta erikseen,vaan ne vähennetään hankitusta provisiosta kulukorvauksina,loppu on verotettavaa...jos jää jotain. Näin verotettava tulo jää vähiin eikä eläkettä kerry. Tämä on valitettavasti vielä laillinen palkanmaksutapa.
Ja muutenkin sopimusmalli on laillisuuden rajoja hipova. Älä koskaan allekirjoita bruttoprovisio perusteista työsopimusta, varsinkin jos samassa sopimuksessa on maininta takuuprovisiosta ja kysymyksessä on toimistotarvikefirma. (Katso avaus "bruttoprovisiosta", jonkun kuukauden takaa.)
joka ei ole näköjään myyntialalla pärjännyt..
kun bruttoprovikassa se brutto on jotain alkaen 3-4000 e tienoil niin verottaja pysyy kivasti kurissa, mutta tietenkään eläke eikä sairaslomarahat paljo kasva, siis jos oikeasti pärjää myyntiommis niin ei se ihan huono palkkametodi ole.