Miten se on tuon kanssa kun olen nyt itse irtisanoutunut työpaikastani kun en jaksanut olla siellä niin nyt sitten vissiin tulee jokin 3kk karenssi peruspäivärahan saantiin? Pitääkö työkkäriin kuitenkin heti ilmoittautua työttömäksi työnhakijaksi jotta karenssi alkaa kulua vai voinko ilmoittautua vasta 3kk kuluttua ja todeta että karenssi on jo kulunut ja saada sitten heti päivärahaa?
Irtisanoutuminen ja 3kk karenssi?
Pasi
47182
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Se, milloin työkkäriin ilmoittautuu, on ihan vapaasti jokaisen päätettävissä. Et kuitenkaan vältä erokarenssia, vaan se annetaan jälkikäteen. Tosin sillä ei ole päivärahan saannin kannalta enempää merkitystä, koska erokarenssi voidaan antaa vain työsuhteen päättymisestä lukien, siis riippumatta siitä, milloin on ilmoittautunut työkkäriin, joten karenssi kuluu, vaikket olekaan työkkärin kirjoilla. Erokarenssin pituus on tuo 3 kk.
Karenssi annetaan siitä huolimatta, ettei ole ollut työkkärin kirjoilla, koska kahta karenssia ei anneta ilman, että on ollut välillä työssä, vaan toisen karenssin sijaan annetaankin 3 kk:n työssä/koulutuksessaoloehto, mikä tarkoittaa sitä, että on uudelleen oikeutettu päivärahaan vasta sitten, kun on ollut työssä tai työvoimapoliittisessa koulutuksessa vähintään 3 kk.
Ilmoittautumista ei kannata kuitenkaan siirtää ihan minne asti vain, koska jos on ollut kuuden kuukauden aikana vähemmän kuin kuusi viikkoa työttömänä ilman että on työkkärin kirjoissa, opiskelemassa tms., niin sitten seuraa kahden kuukauden karenssi. Luonnollisesti oikeutettu päivärahaan on vain, jos ilmoittautuminen työkkäriin on voimassa.
Jos kuuluu työttömyyskassaan, niin yli 6 kk:n poissaolosta menettää ansiosidonnaisen päivärahan ja joutuu hankkimaan uuden päivärahaan oikeuttavan työssäoloehdon.
Seuraavassa asiaasi koskevat työttömyysturvalainsäännökset:
Työstä eroaminen ja erottaminen
Työnhakijalla, joka ilman pätevää syytä on eronnut työstään tai joka on itse aiheuttanut työsuhteen päättymisen, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 90 päivän ajalta työsuhteen päättymisestä lukien. Jos työ olisi kestänyt enintään viisi päivää, oikeutta työttömyysetuuteen ei ole 30 päivän ajalta.
Toistuva kieltäytyminen
Jos työnhakija toistuvasti ilman pätevää syytä kieltäytyy vastaanottamasta 12 §:ssä tarkoitettua työtä tai menemästä 16 §:ssä tarkoitettuun koulutukseen tai hänen tätä vastaavasta menettelystään muutoin voidaan päätellä, ettei hän halua ottaa vastaan työtä taikka osallistua koulutukseen tai työllistymistään edistäviin toimenpiteisiin, hänellä ei ole oikeutta työttömyysetuuteen ennen kuin hän on ollut työssäoloehtoon luettavassa työssä tai ollut koulutuksessa vähintään kolme kuukautta (työssäolovelvoite).
Työmarkkinoilta poissaolo
Työnhakijalla, joka on ollut välittömästi työttömäksi työnhakijaksi rekisteröitymistä edeltäneiden kuuden kuukauden aikana työmarkkinoilla vähemmän kuin kuusi viikkoa, eikä voi esittää pätevää syytä poissaololleen, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta työttömäksi työnhakijaksi ilmoittautumisesta lukien. Työnhakijan katsotaan olleen työmarkkinoilla, jos hän on ollut työssäoloehtoon luettavassa työssä tai työllistynyt yritystoiminnassa tai omassa työssä taikka ollut työvoimapoliittisessa toimenpiteessä tai ollut työttömänä työnhakijana työvoimatoimistossa.
Työssäoloehdon voimassaolo
Jos palkansaajakassan jäsen on ollut poissa työmarkkinoilta ilman hyväksyttävää syytä yli kuusi kuukautta, hänelle ei myönnetä palkansaajan ansiopäivärahaa ennen kuin hän on täyttänyt poissaolon jälkeen 3 §:n 1 tai 2 momentissa tarkoitetun työssäoloehdon. Tällöin työssäoloehdon tarkastelujakso alkaa siitä, kun henkilö on poissaolon jälkeen mennyt työhön.
"Jos kuuluu työttömyyskassaan, niin yli 6 kk:n poissaolosta menettää ansiosidonnaisen päivärahan ja joutuu hankkimaan uuden päivärahaan oikeuttavan työssäoloehdon."
Hyväksyttävästä syystä tarkastelujaksoa voidaan pidentää korkeintaan 7 vuotta. Itselläni kävi näin opiskelujen vuoksi - luulin että tipahdan valmistuttuani työmarkkinatuelle, mutta liiton päiviä olikin jokunen jemmassa. :)
Tämä nyt ei mitenkään liittynyt ketjun aloittajan kysymykseen, mutta kuitenkin. Kannattaa ottaa tarkasti oikeuksistaan selvää.
Hei!
Kyllähän sinulla varmaan joku syy oli lähtemiseesi. Karenssista kannattaa kyllä valittaa, mikäli ex työpaikassasi on ollut jotain hullusti. Kerro kaikki lähtemiseesi vaikuttaneet syyt. Miksi et enää jaksanut?
Tsemppiä ja Hyvää Uutta Vuotta 2007
Hei!
Sinulla voi olla mahdolisuus siksi ajaksi saada toimeentulotukea. Ota selvää sosiaalivirastosta!