Nykyinen työsopimus on määräaikainen ja kestää vielä muutaman kuukauden ja minulle tarjottiin uutta "parempaa" paikkaa. Uusi työ alkaisi kahden viikon kuluttua. Miten pääsen tähän uuteen paikkaan? Mitenkäs noi irtisanomisajat menee näissä määräaikaisissa työsopimuksissa? Työsopimus on alle vuoden mittainen.
Työpaikan vaihto
Sami
82929
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Olet työnantajallesi vahingonkorvausvelvollinen enintään jäljelläolevan määräajan palkan verran, jos aiheettomasti ja tahallasi katkaiset määräaikaisen työsuhteen.
Eri asia on, jos ehdotat ja työnantaja suostuu sopimaan jotain muuta.
Työsopimus- ja vahingonkorvauslakia:
TSL 6 luku 4 §
Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen
….
Työntekijä, joka ei ole noudattanut irtisanomisaikaa, on velvollinen suorittamaan työnantajalle kertakaikkisena korvauksena irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän.
Jos irtisanomisajan noudattaminen on laiminlyöty vain osittain, korvausvelvollisuus rajoittuu noudattamatta jääneen irtisanomisajan osan palkkaa vastaavaksi.
12 luku 1 §
Yleinen vahingonkorvausvelvollisuus
…….
Työntekijän, joka tahallaan tai huolimattomuudesta rikkoo tai laiminlyö työsopimuksesta tai tästä laista johtuvia velvollisuuksia tai aiheuttaa työssään työnantajalle vahinkoa, on korvattava työnantajalle aiheuttamansa vahinko vahingonkorvauslain (412/1974) 4 luvun 1 §:ssä säädettyjen perusteiden mukaan.
Korvaus irtisanomisajan noudattamatta jättämisestä määräytyy 6 luvun 4 §:n mukaan.
Vahingonkorvauslaki 31.5.1974/412
4 LUKU
Työntekijän ja virkamiehen korvausvastuu
1 §
Vahingosta, jonka työntekijä työssään virheellään tai laiminlyönnillään aiheuttaa, hän on velvollinen korvaamaan määrän, joka harkitaan kohtuulliseksi ottamalla huomioon vahingon suuruus, teon laatu, vahingon aiheuttajan asema, vahingon kärsineen tarve sekä muut olosuhteet. Jos työntekijän viaksi jää vain lievä tuottamus, ei vahingonkorvausta ole tuomittava.
….
Jos vahinko on aiheutettu tahallisesti, on täysi korvaus tuomittava, jollei erityisistä syistä harkita kohtuulliseksi alentaa korvausta.
sovit jo aloituksesta kun et tiedä milloin voit edellisen työn jättää?
Työnantajasi voi maksattaa sinulla kulujaan jos aiheutat hankaluuksia ja et noudata työsopimuksen ehtoja. Joten kannattaa tsekata uudelleen se sopimus ja sopia uuteen työpaikaa sellainen aikataulu, että se käy sopimuksesi puitteihin. Jos ei onnistu, niin on vaihtoehtoina uuden paikan unohtaminen, nykyisen työnantajan kanssa neuvottelu tyosuhteen katkaisemisesta tai ottaa riski rikkomalla nykyinen sopimus ja siirtymällä uuteen työhön. Riippuu vähän tilanteesta mikä noista sopisi.
Mites noi irtisanomisajat ihan lakisääteisesti menee noissa määräaikaisissa suhteissa, kun työ on kestänyt alle vuoden? Onko se sen 14 päivää? Työsopimuksessa lukee - (viiva) Irtisanomisajan kohdalla.
Määräaikaisissa työsuhteissa ei ole irtisanomisaikaa, jos sitä ei ole työsopimusta tehdessä erikseen sovittu ja sopimukseen kirjattu. Muussa tapauksessa työsuhde kestää sen sopimuksessa sovitun ajan. Eli paska nakki sulle, jos työnantajasi ei suostu neuvottelemaan asiasta.
Millaiset työsopimuksen purkamis mahdollisuudet työntekijällä on, jos työntekijää on sopimusta tehtäessä johdettu harhaan. Eli työntekijälle on sanottu, että työssä on irtisanomisaika, mutta käytännössä sitä ei määräaikaisessa työsopimuksessa olekkaan?
kokeilemaan. Harhaan johtamisesta tarvitset vahvan näytön. Väittämä siitä, että työnantaja olisi sanonut, että työssä on irtisanomisaika, on ilmassa. Miksi se ei sitten lue paperilla?
Jos olet kirjoittanut nimesi määräaikaiseen työsopimukseen jossa irtisanomisaika on viiva, miten sinua on johdettu siinä harhaan?
Määräaikainen työsopimus on hyvä sopimus sekä työntekijän, että -antajan kannalta, sillä se turvaa työpaikan työntekijälle ja -kapasiteetin työnantajalle tietyksi ajaksi. Et voi lähteä siitä, että otat vain rusinat pullasta. Jos työnantaja olisi ehdottanut työsuhteen päättämistä ennenaikaisesti, olisit heti vaatimassa korvausta koko sopimusajalta.
Jos lähdet purkamaan, häviät suunnilleen vuorenvarmasti, jos on kerran kirjallinen sopimus olemassa.
Ota siis opiksesi, hoida sopimus loppuun ja mieti, millaisen työsopimuksen ensi kerralla allekirjoitat.
Minkäslainen irtisanomisaika määräaikaisessa työsopimuksessa on lakisääteisesti, kun työsuhde on kestänyt alle vuoden? Onko se sen 14 päivää? Työsopimuksessa lukee irtisanomisajan kohdalla - (viiva).
Määräaikainen sopimus on voimassa juuri sovitun määräajan eli olet velvollinen tekemään työtä työnantajalle siihen päivään asti, kun sopimus päättyy. Ja sama sääntö pätee kaikkiin määräaikaisiin sopimuksiin (esim. vuokrasopimus): sopimus sitoo osapuolia tasan tarkkaan sovittuun päivään asti.
Erikseen on sitten toistaiseksi tehdyt sopimukset, jotka kumpikin eli käytännössä jompi kumpi sopijaosapuolista voi lopettaa irtisanomisella. Tällöin sopimus päättyy irtisanomisajan jälkeen, joka lasketaan irtisanomispäivästä alkaen (vuokrasopimuksissa vasta kuukauden viimeisestä päivästä).
Eli tapauksessasi Sinun on täytettävä työsopimuksesi velvoitteet sovittuun päivään eli työsopimuksen päättymispäivään asti. (Määräaikaiset työsopimukset ovat työntekijälle melko inhottavia, kun niistä ei voi lähteä silloin, kun olisi tarjolla parempi tai mielenkiintoisempi uusi työ.) Tietenkin voisit neuvotella työnantajasi kanssa asiasta eli siitä, että sopisitte työsopimuksen päättämisestä jo aiemmin yksimielisesti. Mutta työnantajan ei ole pakko suostua asiaa. Jos lähdet, olet rikkonut työsopimuksesi mukaisia velvollisuuksia ja siitä voi seurata velvollisuus korvata työnantajalle ko. menettelystäsi aiheutunut vahinko.