Miksei vapaa-aikatoimea/nuorisotoimea voida liittää
johonkin isompaan toimialaan.Moni työntekijä on
turhautunut huonoon toimialajohtoon. Kyllä siinäkin säästyisi jokunen euro kun turhaa johtajistoa karsittaisiin.Toki sehän on vaikea saada jäsenkirjajoulupukkeja sivuun kun ne joskus on saatu kiilattua 'johtajaksi'.
johonkin isompaan toimialaan.Moni työntekijä on
turhautunut huonoon toimialajohtoon. Kyllä siinäkin säästyisi jokunen euro kun turhaa johtajistoa karsittaisiin.Toki sehän on vaikea saada jäsenkirjajoulupukkeja sivuun kun ne joskus on saatu kiilattua 'johtajaksi'.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Eiköhän katsella ensin, miten toimii jo tehty koulutoimi/kulttuuri. Lehdissä kirjoiteltiin koko kesä mopopojista, kuinka ne ajelee häiriöksi asti. Meillä lopetettiin Rajapatsaan suunasta nuorten kerhot. Sanottiin, että nyt poistetaan seinät ja panostetaan toimintaan. Miten paljon äksöniä on tällä järjestelyllä saatu aikaan enemmän, kuin ennen. Kuinka moni nuori siirtyi Tainion kerhoon. Veikkaampa, ettei moni, kun käy katsomassa Savikannan koululla iltaisin. Nuoret kokoontuu siellä pihalla, niinkuin ennenkin välittämättä,. että toiminta siirrettiin Työväentalolle. Osan illasta kokoonnutaan Nesteelle ja onkin hyvä, että yrittäjä antaa näin tapahtua. Meillä käytetään nykyisin enemmän rahaa kuulemma per nuori. Onko asia kuitenkin niin, kuin taisipa olla seurakunnan nuorisotyöntekijä sanoi silloin Koskiksessa järjestetyssä tilaisuudessa, että työntekijöitä meillä on, mutta ei rahaa järjestää toimintaa. Pitää aina miettiä kuulemma jo lyijykynien ostoa.
Mutta pääaiheeseen, eli pitääkö vapaa-aika liittää johonkin isompaan toimialaan. Näyttäävätkö luvut jotka kuvaavat nuorison hyvää oloa siltä. Eipä taida näyttää ja jos niitä aijotaan parantaa, niin silloin pitää ajatella mitkä toimenpiteet niitä parantavat. Mitkä niistä maksavat vähemmän, kuin nykyisten seuraamuksien maksut. Perustyö hyvinvointiin lähtee lasten ja nuorten jokapäiväisistä toiminnoista. Niissä pitää ajatella aina, miten tulevien ongelma tapausten määrä saataisiin pienenemään. Sieltä ne säästöt tulevat, mutta ne ei tule tuosta vaan hokkus pokkus. Ne tulee pitkällä aikavälillä.
Osallistut keskusteluihin hyvinkin paljon, jopa täälläkin, mutta siinä vaiheessa kun keskustelussa alkaa tulla esille vaikeita asioita ja totuuksia sinä VAIKENET. Se on ymmärrettävää, sillä kukapa mehiläispesää härrisi. Helpompaa on olla kaikille mieliksi ja antaa vaikeiden asioiden olla, vaikka tavallisen kansalaisen etu vaatisi epäkohtien julkituomista ja niiden muuttamista.
Kaipaisin tuollaiselta ajattelevalta ihmiseltä, kuin sinä, rehellistä ja suoraa kannanottoa sekä epäkohtien kyseenalaistamista. Muutosta nykymeininkiin ei tule, jollei siitä puhuta ja tehdä jotain. Mitään ei saa aikaiseksi, jos ei tee työtä ja taistele sen vuoksi. Sinulla on siihen suurempi mahdollisuus kuin meillä "ei päättäjillä". Samaa mieltä olemalla ja mielistelemällä ei saavuta mitään. Pitää uskaltaa tehdä jotain jos siihen on mahdollisuus - sinulla on.
Olen ilmaissut päätös kokouksissa erilaisia mielipiteitä. En tiedä miten asioita voi muuten sanoa. Aina pitää kumminkin ajatella myös järjellä. Jos meillä on vaikka kymmenen asiaa listalla joista ei ole samaa mieltä. Millaisen kuvan antaa jos vastustaa jokaista. Eli aina pitää katsoa kumminkin, mitkä asiat on niitä mille mahtaa jotain.
Minusta on aika mielenkiintoinen toimintamalli, tämä Imatralla käytetty. Toimialoja yhdistetään, mutta hallintovirkamiehet eivät vähene. Eipä kyllä synny mainittavia säästöjäkään. Tämä tapa on kyllä ymmärrettävä, kukapa sitä hyvää tuttua ja puoluekaveria irtisanoisi. Aika moni virkahan on perustettu 70-luvulla ns. miulle-siulle menetelmällä demareiden ja kokoomuksen hyvällä tahdolla. Säästöjä etsitään sitävastoin kuntalaisten palveluja vähentämllä, eipähän kaveria tarvitse silloin irtisanoa, mitäs näistä kuntalaisista ja pienipalkkaisista kunnan työntekijöistä.
Eilen alueellisissa uutislähetyksissä haastateltiin Turun kaupunginjohtajaa. Sanoi kovien säästötalkoiden alkavan HALLINTOA keventämällä.Perustoimintaan ei kajota.(vanhukset,lapset, koululaiset)
Milloin Imatralta kuuluu tälläistä?
Meidän ei pitäisi äänestää kunnallisvaaleissa
kaupungin leivissä olevia. Se olisi ainoa keino
tervehdyttää täkäläistä hallintoa!
Hyvää on helppo jakaa (kuten Imatralla on tehty). Kun tulee tiukempaa, menojen karsinta jää puheitten asteelle. Melkoinen menoerä on henkilöstökulut, joista ymmärrettävästi on vaikea tinkiä, kun päättäjistä tarpeeksi monta on palkansaajien puolella. Tietenkään kaupungin henkilöstöltä ei voi viedä äänestysoikeutta, mutta ehdokasasetteluun pitäisi tulle pientä rajaa. Palveluista kiinnostuneita pitäisi löytää päättäjiksi muualtakin kuin kaupungin palkkalistoilta. Ehdottomasti näin on.
Nyttenkin parasta aikaan ollaan puuhaamassa työpaikkaa jo 55 vee SDP-jäsenkirjamiehelle ja arvatkaapa mikä on toimiala??? Mikä on kyseisen toimialajohtajan kirjan väri???
arvaamaan