Olen loukussa. Olen viransijainen ja määräaikainen työsopimus 31.7.2007, kuitenkin siihen saakka, kun vakinainen työntekijä palaa työhön.
Elämän tilanteeni (avioeron harkinta-aika) on muuttunut huomattavasti siitä kun otin työni vastaan. Työ sisältää iltavuoroja klo 22 asti(kotona n 22.30) ja ihan lapseni takia(pelkää äidinkin katoavan ja itkee tolkuttomasti iltavuorojen aikana) sekä hoidon takia(isä ei ota osaa, sukulaiset poissa kaupungista ja tämän sekamelskan keskellä en missään minessä haluaisi viedä tuttua ja turvallista hoitopaikkaa) en nyt kykenisi näitä vuoroja tekemään.
Onko minulla mitään keinoa tai konstia välttää tuo 8-10n viikon karenssi? Pari viikkoa kyllä jollain lailla sinnittelisin, mutta...
Työnantaja kyllä sanoi, että jos yhdessä päätämme muuttaa sopimusta ja aikaistaa lopettamista niin se onnistuu kyllä....mutta miten tämä nyt on?
Olisin iki kiitollinen, jos joku tietäisi ja voisi minua valaista, miten tästä selviän
Elämän tilanteeni (avioeron harkinta-aika) on muuttunut huomattavasti siitä kun otin työni vastaan. Työ sisältää iltavuoroja klo 22 asti(kotona n 22.30) ja ihan lapseni takia(pelkää äidinkin katoavan ja itkee tolkuttomasti iltavuorojen aikana) sekä hoidon takia(isä ei ota osaa, sukulaiset poissa kaupungista ja tämän sekamelskan keskellä en missään minessä haluaisi viedä tuttua ja turvallista hoitopaikkaa) en nyt kykenisi näitä vuoroja tekemään.
Onko minulla mitään keinoa tai konstia välttää tuo 8-10n viikon karenssi? Pari viikkoa kyllä jollain lailla sinnittelisin, mutta...
Työnantaja kyllä sanoi, että jos yhdessä päätämme muuttaa sopimusta ja aikaistaa lopettamista niin se onnistuu kyllä....mutta miten tämä nyt on?
Olisin iki kiitollinen, jos joku tietäisi ja voisi minua valaista, miten tästä selviän
Vastaukset 7
Vanhimmat
Minkä ikäinen lapsesi on. Onko mahdollista saada iltahoitajaa lapselle iltavuoroilloiksi?
Onko mahdollista vaihtaa työvuoroja työkavereiden kanssa?
Onko sinulla mahdollisuutta saada jokin päivätyö?
Toivotaan parasta eli sinulle sopivaa työtä, koska työttömänä tulot vähenevät.
Lapseni täyttää 6v ja ehkä olisi mahdollisuus saada sitä hoitajaa(vieras), mutta on tällähetkellä niin riippuvainen minusta, että ahdistaa pelkkä ajatuskin.
opettajana mun nimenomaan pitäisi olla päivä työssä, eikä... =(
Ja yks huono puoli asiasta vielä löytyy...nyt joku repii verkkarinsa, mutta saan liitosta parempaa korvausta, kuin nyt työssä ollessani !
Karenssia ei vältä lapsenhoitovaikeuksien vuoksi. Siis jos eroat työstäsi ja ilmoitat syyksi lapsenhoitovaikeudet, niin 3 kk:n karenssi pamahtaa armotta.
Kun työnantajasi on valmis muuttamaan sopimusta, niin se voisi olla ainut pelastus. Jos solmisitte uuden määräaikaisen sopimuksen päättymään sopivaan ajankohtaan ja työnantaja kirjoittaa työsuhteen päättymisen syyksi määräajan päättymisen, niin asia voisi olla reilassa, jos työantaja ilmoittaa työkkärin mahdollisesti asiaa kysyessä saman syyn eikä puhu mitään siitä, että olette asian yhdessä sopineet, vaan ilmoittaa, että kyse oli vain työnantajan määrittelemästä sopimuksesta.
Tuo tietysti edellyttää sitä, ettei työkkärissä tiedetä sinun saaneen määräaikaisen työn 31.7.asti ja että sopimusta on muutettu kesken sopimuskauden. On näet niin, että määräaikainen sopimus sitoo sekä työnantajaa että työntekijää ellei yhdessä muuta sovita. Toki tämä on selvää työkkärillekin.
Mitkään inhimilliset syyt, kuten avioero tai lapsenhoitovaikeudet tms. eivät työkkärille kelpaa. Siellä inhimillisyys on tuntematon käsite.
Asia pitää mennä sit just noin kun kysyjälle vastasit!
Olin itse kerran työpaikassa jossa yksi työntekijä olisi tahtonut katkaista määriksen jo kesällä kun sopimuksen mukaan päättymispäivä oli sen vuoden viimeinen!
Työnantajan kommentti asialliseen pyyntöön oli aika tyly: Sovittu mikä sovittu, mulla on töitä sulle lopuun asti ja sä olet sopimuksessa allekirjoituksellas luvannut olla sen loppuun asti.
Eipä viitsinyt kaveri purkaa itse sopimusta joka on kyllä mahdollista mutta siinä tapauksessa voi työnantaja vaatia työntekijää korvaamaan loppuajan palkan!!!
No tämän tapauksen työsuhteen päättyessä kävikin niin mukavasti jotta: Työntekijä oli kulj.liikkeessä työssä ja työnantaja luonnollisesti määräsi ajovuorot, pistipä pojan käymään helsingissä ja takaisin vuoden viimeisenä päivänä eli uudenvuoden aattona siten, että lähtö oli aamulla kukonlaulun aikaan ja paluu niin, että auto kerkeää juuri ja juuri puoleksi yöksi takaisin!
Repikää siitä sitten huumoria eli määris sitoo aina molempia mutta työnantajalla on kuitenkin aina se viimeinen sana!!!
Työvoimatoimisto pyörittää vain itse itseään.
Parasta pysyä erossa kyseisestä paikasta.
Tuli tuossa mieleen, että kun löytäisit kiltin
vanhanajan opiskelijatytön, joka haluaisi lisätienestiä olemalla lapsenlikkana.
Näin lasta ei tarvitseisi retuuttaa yösydännä
paikasta toiseen.
Jaksamista sulle, että saat pestin kunnialla suoritettua. Jos lopetat kesken, joudut siihen
ikävään putkeen, josta ei ole hevin ulospääsyä.
Työnantajasi on täysin oikeassa, määräaikainen sopimus on irtisanottavissa vain yhteisellä sopimuksella.
Vaihtoehtosi ovat; sovit työnantajasi kanssa lopetuksesta ja saat takuuvarmasti karenssin 3 kk.
Tai pysyt työpaikassasi ja hankit lapsellesi paikan vuoropäiväkodista.
Onnea todella hankalaan tilanteeseen
sairaslomalle vain