Olen työskennellyt puolisen vuotta eräässä telemarkkinointiyrityksessä ja menestynytkin oikein hyvin. Telemarkkinointialalla ei (käsittääkseni) ole sitovaa työehtosopimusta ja työskentelen provisiopalkalla.
Nyt loppuvuodesta sairastuin ja jouduin olemaan sairauslomalla 5 päivää, jolta ajalta ei yrityksen käytännön mukaan makseta palkkaa. Tätä ei ole mainittu työsopimuksessa, mutta asia on kuitenkin ollut tiedossani työsuhteen alusta alkaen. Työsopimuslaki kuitenkin määrittelee 10 sairauspäivän palkanmaksuvelvoitteen yritykselle ennen siirtymistä KELAn sairauspäivärahalle, joten onko yritys velvollinen maksamaan sairausajan palkan ko. 7 päivältä, huolimatta siitä että käytäntö "sairausloman ajalta ei makseta palkkaa" on ollut tiedossani sopimushetkellä?
Muuten työnantajani toiminnassa ei ole mitään valittamista, palkka on hyvä ja tulee ajallaan jne.
Toivottavasti joku OIKEASTI asiantunteva taho voisi vastata!
Nyt loppuvuodesta sairastuin ja jouduin olemaan sairauslomalla 5 päivää, jolta ajalta ei yrityksen käytännön mukaan makseta palkkaa. Tätä ei ole mainittu työsopimuksessa, mutta asia on kuitenkin ollut tiedossani työsuhteen alusta alkaen. Työsopimuslaki kuitenkin määrittelee 10 sairauspäivän palkanmaksuvelvoitteen yritykselle ennen siirtymistä KELAn sairauspäivärahalle, joten onko yritys velvollinen maksamaan sairausajan palkan ko. 7 päivältä, huolimatta siitä että käytäntö "sairausloman ajalta ei makseta palkkaa" on ollut tiedossani sopimushetkellä?
Muuten työnantajani toiminnassa ei ole mitään valittamista, palkka on hyvä ja tulee ajallaan jne.
Toivottavasti joku OIKEASTI asiantunteva taho voisi vastata!
Vastaukset 1
Vanhimmat
Hei!
Kaikkien firmojen on noudatettava työsopimuslakia.Siinä on kyseinen maininta 10 sairauspäivästä? Sinun kuuluu saada palkka siltä 5 sairaslomapäivältä. Ja näköjään olet ollut kyseisessä firmassa töissä jo vähintään 1kk, eli täytät työssäoloehdon.