hei!oletteko saanneet ihan kunnolla palkan ns:pakkopyhistä eli esim:itsenäisyys.joulu?sairasloma jne?
tyttäreni on töissä firmassa siivoomassa joka ei maksa näitä.se on paljon pois palkasta(palkattomat pakkovapaat)
tyttäreni on töissä firmassa siivoomassa joka ei maksa näitä.se on paljon pois palkasta(palkattomat pakkovapaat)
Vastaukset 6
Vanhimmat
palkattomia pakkovapaita, vaan palkallisia arkipyhiä.
Toivon, että tyttäresi kuuluu liittoon, koska nyt hänellä olisi luottamusmiehelle asiaa...
Kuinka kauan hän on ollut firmassa töissä?
Itsenäisyyspäivän palkka maksetaan jos työsuhde on kestänyt 6 päivää ja kyseinen päivä olisi ollut työpäivä. Arkipyhäkorvaus maksetaan ( joulupäivä, tapaninpäivä tms. ) jos työsuhde on kestänyt 3 kk:ta sairasajan palkka 1 kk:n työsuhteen jälkeen, siihen tulee ns. karenssipäivä jos työsuhde on kestänyt alle 2 vuotta.
Jos työntekijä on jonakin päivänä työssä sellaisella viikolla, jolla on loppiainen, pitkäperjantai, vapunpäivä, helatorstai, juhannuspäivä, itsenäisyyspäivä, jouluaatto tai joulupäivä, hän ansaitsee palkallisen vapaapäivän (JP).
JP-päivien saaminen edellyttää vähintään yhden kuukauden kestänyttä työsuhdetta ennen juhla- ja pyhäpäivää (esim. itsenäisyyspäivää).
Tämä siis täyttä vkoa/työaikaa tekevälle.
Jos teet osa-aikatyötä, lasketaan pyhiä ennen oleva keskimääräinen tuntimäärä. Vuokrafirmathan tätä yrittää aina kiertää, mutta maksettava on, pysykää lujina ja VAATIKAA PALKKANNE!
JP-päiviä tulee kerroshoitotyöstäjossa sovelletaan maran tessiä. Ns. perinteisellä siivouspuolella käytetään puhdistus-ja kiinteistöalan tessiä ja edellinen vastaukseni koski tätä tessiä. Että tämä tarkennus.
Kipan tesin mukaan oikeus arkipyhäkorvaukseen on silloin, kun työsuhde on kestänyt väh. 3 kk ennen arkipyhää ja arkipyhä olisi ollut hänen työvuoroluettelonsa mukainen työpäivä, jolta hän olisi ollut oikeutettu saamaan työstä maksettua palkkaa. Itsenäisyyspäivän osalta työsuhteen kestoedellytys on 6 työpäivää.
Mikään itsestään selvyys arkipyhäkorvausten maksaminen siis ei ole. Esimerkiksi katkeamattoman palvelutuotannon paikoissa päivä kuin päivä voi olla joko työ- tai vapaapäivä. Siis vaikkapa liikennepalvelukeskuksen siivous, joka on auki joka ikinen päivä, myös joulun ja juhannuksen. Jos työntekijä nimenomaan haluaa joulun vapaaksi, hän ei ole oikeutettu arkipyhäkorvaukseen, koska vapaa ei aiheudu pyhästä vaan työntekijän pyynnöstä.