Moi!
Mites on, jos on itse irtisanoutunut työstä A, ja siinä on 2 viikon irtisanomisaika, josta pomon kanssa sovittiin yhdessä ettei minun tarvi sinä aikana tehdä mitään työtä.(olen päätoiminen opiskelija)niin voinko kuitenkin tehdä toista (ihan muun alan ) työtä B tällä irtisanomisajalla joka loppuu siis helmikuun puolessa välissä...en saa siis mitään rahallista korvausta tästä työpaikasta A..
oliko epäselvästi kerrottu..
Mites on, jos on itse irtisanoutunut työstä A, ja siinä on 2 viikon irtisanomisaika, josta pomon kanssa sovittiin yhdessä ettei minun tarvi sinä aikana tehdä mitään työtä.(olen päätoiminen opiskelija)niin voinko kuitenkin tehdä toista (ihan muun alan ) työtä B tällä irtisanomisajalla joka loppuu siis helmikuun puolessa välissä...en saa siis mitään rahallista korvausta tästä työpaikasta A..
oliko epäselvästi kerrottu..
Vastaukset 12
Vanhimmat
Vaikka tekisit nykyiselle työnantajallesi töitä, niin saat tehdä myös toiselle yritykselle töitä. Ei siihen mitään esteitä ole. Voit olla vaikka kahdella eri siivousliikkeellä töissä yhtäaikaa, siinäkään ei ole estettä jos et tee kummallekaan siivousliikkeelle kokopäivätyötä. Toivottavasti tämä ei ollut epäselvästi ilmaistu...
Joten kiitokset sinulle..ku vähän arveluttaa..ni ajattelin, että kyllä täältä aina vastauksen saa, joten tattis vielä :)
Työnantajalta tarvitsee luvan toiseen työhön.
Ja paskat. Me ei eletä diktatuurissa
menee kilpailevalle työnantajalle, eli jos on saman alan firma kyseessä.Kukaan työnantaja ei salli työntekijänsä tehdä töitä kilpailevalle yritykselle. Siinä ei vaikuta ootko osa-aik. vai kokopv:n. Et silleen.Joku tolkku se pitää olla täällä työelämässä ja yleensäkin yhteiskunnanrattaissa.
Ei ihmistä sentään voi kieltää ansaitsemasta elatustaan! Tästä oli kerran juttua liiton kansssa koska työnantaja oli kirjannut työsopimukseen ehdon ettei työntekijä saa mennä töihin kilpailevaan yritykseen.
Johan tämä olisi oikea orjayhteiskunta jos tyänantaja saisi päättää noinkin oleellisesta asiasta kuin elatuksen hankkiminen! Esim siivousfirmoissa kaikki työntekijät ovat osa-aikaisia, pitäisikö heidän siis ihan laillisesti tyytyä siihen että syödään vaan kaksi kertaa viikossa kun työnantaja kieltää menemästä toiseen firmaan töihin ja hankkimasta lisätienestiä?
Asummeko me jossain työnantajien diktatuurissa?
koska tämä toinen työ ei ole saman alan firma..vaan ihan toinen ala..
En ota kantaa sinänsä tähän toisessa (siivous)firmassa työskentelyoikeuteen - itsellänikin taitaa olla työsopparissa sen kieltävä lauseke - toteanpa vain, että eivät kaikki siivousfirmoissakaan työskentelevät ole sentään osa-aikaisia. Itselläni on käytännössä 7,5 tunnin työpäivä, josta tietysti myös maksetaan, koska työtä riittää, mutta työsopimuksessa oli alkujaan eri kohteesa aloittaessani työajaksi kirjattu jotain muuta kuin itsestään selvästi täysi työtuntimäärä.
Nykyisessä kohteessani on työntekijä, joka tekee töitä myös kilpailevalle työnantajalle, ja esimies tietää tämän, muttei kommentoinut mitenkään, kun asia tuli ilmi - toisenlaisiakin pomoja varmaan löytyy..
kielletty niin on. Tai mulla lukee että tarvitaan työnantajan lupa kilpailevaan työhön. Kyllä se annetaan jos ei haittaa omia töitä, mutta hyvä silti kysyä.
Jos työsopimuksessa lukee ettei saa tehdä töitä kilpailevalle yritykselle niin se on kyllä laitonta. Toimihenkilöt eli esimiehet, myyjät tai vastaavat eivät saa tehdämutta ns. "tavallinen rivisiivooja" kyllä saa. Olen asiaa kysynyt liitosta ja vastaus oli selkeä. Siis voit itse kysyä asiaa liitosta jos kiinnostaa.
Verotetaanko työpaikka A: ssa perusprosentin mukaan ja B: ssä. Lisäprosentin mukaan. Eli teet kummassakin firmassa osapäiväistä hommaa.
Olen itse ajatellut jos ottaisi toisesta firmasta jonkun osa-aika työn...?
Moi!
Jäi vielä askarruttamaan, tuo kilpaileva sivuyritys,miten se siis tässä tapauksessa menee, kun tuo missä olen ollut jo töissä on hoitoala (hoitajan hommissa, en siis siivoamassa)? Eihän se ole mikään kilpaileva sivuyritys? Luulen, että se tarkoittaisi toista siivousfirmaa..olenko oikeassa?