Sain työssäni epilepsiakohtauksen ja minulla aloitettiin lääkitys ja hoito kaikkine ikävine sivuvaikutuksineen. Kohtauksen takia olin ajokortitta 3 kk.
Työterveyshuolto katsoo, että kohtaus aiheutui huonosta sisäilmasta. Työhuoneessa ei ollut mitään ilmanvaihtojärjestelmää, vaan se oli täysin suljettu koppi. Olin asiasta suullisesti huomauttanut työnantajalle jo ennen sairauskohtausta.
Ammattiliiton lakimies neuvoo haastamaan työnantajan oikeuteen, koska ainakin kivusta ja särystä pitäisi saada korvauksia. Itse olen valmis sovittelemaan tämän asian ilman käräjiä.
Mikä vastuu työnantajalla on asiassa?
Työterveyshuolto katsoo, että kohtaus aiheutui huonosta sisäilmasta. Työhuoneessa ei ollut mitään ilmanvaihtojärjestelmää, vaan se oli täysin suljettu koppi. Olin asiasta suullisesti huomauttanut työnantajalle jo ennen sairauskohtausta.
Ammattiliiton lakimies neuvoo haastamaan työnantajan oikeuteen, koska ainakin kivusta ja särystä pitäisi saada korvauksia. Itse olen valmis sovittelemaan tämän asian ilman käräjiä.
Mikä vastuu työnantajalla on asiassa?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Missä ajassa asia vanhenee?
Haluaisin pitää "kortin hihassa" siltä varalta, että menee sukset ristiin ta:n kanssa...
Kun kuuntelee ihmisiä ja muistaa omia kokemuksiaan, ei taida enää monella työpaikalla olla halua korvauksiin, eihän työntekijä ole enää, kuin tuloksentekoväline. Olin itse ollut työssä 8 vuotta sellaisessa tilassa, johon läämityslaitteen mukana lämminilma puhalsi lasivillan pölyt hengitysilmaan. Kun sitten nuodoutin tilat ja selvisi 6 vuoden työskentelyni jälkeen, että olen hengittänyt ilmaa, joka on hengenvaarallista sainkin selvityksen ja sovittelun sijasta kenkää.
Tietysti riippuu työnantajan moraalista, mutta en itsekkään olisi ikinä uskonut, ennenkuin jouduin uhriksi. Muitankin, että sinusta ei kukaan muu pidä huolta, kuin sinä itse.
En ole vielä sairastunut tietrtävästi, mutta pelkään, että se on edessäni vielä , kun ikää karttuu, eihän se lasipöly mitenkään poistu keuhkoista.
Suosittelen, että vaadit ainakin kirjallisen sopimuksen, ei missään nimessä suullisena, sillä jos nyt sovit asian, voi työnanatajasi pitää sinua töissä hetken ja seuraavan tilaisuuden tulleen pyrkii sinusta eroon, koska tietää, että voit olla rasite tulevaisuudessa.
Jos tapaus on totta, on se kyllä törkeyden huippu! Uskoakseni lakimiehesi on pyytänyt keräämään riittävästi näyttöä tapahtuneesta - eihän ilman sitä kannata oikeuteen mennä. Vanheneminen? Katsotaanko tämä pahoinpitelyksi vai ruumiinvamman tuottamiseksi? Todennäköisesti näyttö vanhenee ensin eli se kannattaa haalia kasaan nyt eikä sitten kun joskus tarvitset ylimääräistä.Raskas oikeusprosessi edessä silti.