Kuinka it-yrityksissä suhtaudutaan hakijaan joka on ollut vuosia poissa pelistä lähinnä masennuksen takia.
Osaamista on ja työkokemusta, mutta miten selittää pitkä poissaolo työelämästä?
Osaamista on ja työkokemusta, mutta miten selittää pitkä poissaolo työelämästä?
Vastaukset 6
Vanhimmat
Kerro että otit sapattivapaata pari vuotta ja vietit laatuaikaa kun rahaa oli kertynyt niin perkeleesti.
Ei ole edes oikeastaan valehtelua, samasta akkujen lataamisestahan kummassakin on kyse...
Monet IT-alan rekrytoijat eivät palkkaa kaksi vuotta toimettomana olleita riippumatta tauon syistä, koska katsovat hakijan jääneen alan kehityksestä jälkeen. On aivan sama, onko hakija ollut masentuneena sängynpohjalla, polttamassa pilveä Goalla vai ihan vain arkisesti ansiosidonnaisella.
ja ensimmäiseksi aina epäillään vankilatuomiota, joten hakemukseen on syytä laittaa jotain järkevää pidempien aukkojen kohdalle.
Rehellisyys ei kuitenkaan tapauksessasi auta yhtään, joten kaunistele vaan totuutta, niin ne työnantajan edustajatkin tekee, mitä tulee tulevan työpaikkasi asioihin. Minullekin on tarjottu firman omistajan ruusunpunaisia visioita ja päiväunia reaalimaailmaan kuuluvina asioina, joten ei vastaavassa tilanteessa tulisi enää ollenkaan omantunnon tuskia.
Sisäistä kuitenkin sapattivuotesi tapahtumat hyvissä ajoin ennen työhaastattelua, jotta osaat olla johdonmukainen, ja muista, että joudut elämään tarinoittesi kanssa niin kauan kuin olet yrityksessä töissä, joten ei kannata kehitellä mitään kovin monimutkaisia juonikuvioita. Mielummin ässäarpavoitto kuin lottovoitto jne. Muuten työkaverit on jatkuvasti pummaamassa ja ihmettelemässä elintasoasi. :-)
Varaudu totuuden paljastumiseen. Kai se jossain vaiheessa kuitenkin tulee julki. Vaikka lääkäreillä on kuinka vaitiolovelvollisuus, niin tuleva työnantaja saattaa ostaa työterveyspalvelut samalta lääkäriasemalta kuin entinen työnantajasi, ja joku saattaa lipsauttaa jotain jollekulle. Jos haet töitä samalta paikkakunnalta, niin ainakin pääkaupunkiseudun ulkopuolella todennäköisesti joku uudessa työpaikassa tuntee jonkun joka tietää asiasi. Eikä sitten enää perskännejä firman juhlissa, muuten kuitenkin avaudut ja hölötät kaikki asiasi jollekin :-)
...olen ajatellut irtisanoutua kyseisestä työstäni ja mennä ansiosidonnaiselle. Talous kestää karenssin 500 päivää ansiosidonnaisella ja huonolla tuurilla vielä jonkin aikaa peruspäivärahallakin. Syynä on totaalinen kypsyminen nykyiseen työpaikkaan, ehkä jopa koko IT-alaan. Pieni breikki olisi paikallaan. Ehtisi miettiä mitä sitä "isona" haluaa tehdä. Vuorotteluvapaasta olen neuvotellut työnantajan kanssa, mutta he eivät suostu siihen haluamassani aikataulussa. Pitkä sairasloma kauhistuttaa, vaikka työuupumus kolkuttelee oven takana.
Tauko1: eikös työnantaja voi tehdä taustojen selvityksen, josta selviää rikosrekisterit yms?
Alkoi tosiaan mietityttämään, kun tulevaisuudessa, tarpeeksi (1-2 v) lepäiltyäni, haen uutta työpaikkaa, niin miten työhaastattelussa mahdollinen tuleva työnantaja suhtautuu tällaiseen työttömään, itse irtisanoutuneeseen työntekijään? Pitääkö mahdollisesti mukavuudenhaluisena pilvenpolttajahippinä, kun ei työt ole pariin vuoteen napanneet? :) Itse en kyllä usko että parissa vuodessa kovin paljoa putoo kehityksestä, ohjelmistokehityksen ja ohjelmoinnin perusperiaatteet eivät mihinkään siinä ajassa muutu.
Tekisi mieli hypätä tuntemattomaan ja katsoa mitä tulevaisuus tuo tullessaan. Toisaalta, pelottaa pääseekö sitä enää työelämään takaisin jos on pari vuotta poissa...
Työnantaja ei saa lääkäritietojasi millään laillisella keinolla. Ei mitenkään. Vaikka sama työterveyslääkäri tms.
Olet ollut poissa työelämästä kauan....niin on lukematon määrä IT duunareita. Jos työttömyysjaksosta kysellään niin ei ole ollut sopivaa työtä tai olet tehnyt jotain freelancer hommia tms.
IT alan pomot on järkeään täysiä kusipäitä, vaikka pitäisi voida, niin ei voi kertoa käytännössä mistään sairauksista.
jos ei duunia irtoa niin on heidän häpeänsä.
Valmistaudu hyvin haastatteluun, ennakoi kysymykset sairaslomasta, sen syystä ja seurauksista ja laadi ytimekkäät, asialliset vastaukset ennakolta. Tämän aukon voi saada näyttämään paremmalta jättämällä painottamatta, että oli kamalan sairas, vaan puhu tosiaan vaikka hyvästä tauosta, jonka aikana sait akkuja ladattua ja olet innosta kankeana töihinpääsystä ja valmis tekemään ja oppimaan paljon uutta ja kiinnostavaa. Anna siis ymmärtää, että vanhat on vanhoja etkä katso taaksepäin. Eli kiinnitä huomio tähän hetkeen.
Noihin aukkoihin cv:ssä valitettavasti kiinnitetään jostain syystä paljon huomiota, mutta luulisin, ettei sinua kutsuta edes haastatteluun, jos hakemuksen liitteenä on aukollinen cv ja se rekrytoijan mielestä on paha asia.