Kieltäydyin uudesta määräaikaisesta

Miten työtodistukseen voidaan edes laittaa oma pyyntö jos minulle ei ole edes tarjottu kuin määräaikainen työsuhde?! Minulla on olemassa allekirjoitettu työsopimus jossa on selvällä suomen kielellä työsuhteen alkamis ja päättymis päivä. Eihän tätä voi kumota jälkikäteen? 2kk karenssi mielestäni on ainoa vaihtoehto.

en ymmärrä kirjoitti:

Miten työtodistukseen voidaan edes laittaa oma pyyntö jos minulle ei ole edes tarjottu kuin määräaikainen työsuhde?! Minulla on olemassa allekirjoitettu työsopimus jossa on selvällä suomen kielellä työsuhteen alkamis ja päättymis päivä. Eihän tätä voi kumota jälkikäteen? 2kk karenssi mielestäni on ainoa vaihtoehto.

Muista että määräaikaisia ei työnantajakaan voi tehdä peräkkäin useita sillä se katsotaan laissa silloin vakituiseski:=))Potkii itseään persuksille jos ei tiedä.Otappa selvää mikä se aikaraja oli kun suhde muuttuu vakituiseksi vaikka määräaikaista tarjotaan jos vaikka työnantaja ei tajua sitä.
Jos määräaikainen työsuhde ja sopimuksessa luki niin ei tule karenssia varsinkaan jos töissäsi on jotain joka voi aiheuttaa allergiaa niin mene lekuriin ja valita siitä ja sitten vain sanot työkkärissä tutkimukset kesken mutta en voi ottaa vastaan kyseistä työtä ennenkuin tutkimukset valmiita.ne muuten kestää terkkarissa piiiiiiiitkään.

niin miksi et halua lisää? kirjoitti:

Muista että määräaikaisia ei työnantajakaan voi tehdä peräkkäin useita sillä se katsotaan laissa silloin vakituiseski:=))Potkii itseään persuksille jos ei tiedä.Otappa selvää mikä se aikaraja oli kun suhde muuttuu vakituiseksi vaikka määräaikaista tarjotaan jos vaikka työnantaja ei tajua sitä.
Jos määräaikainen työsuhde ja sopimuksessa luki niin ei tule karenssia varsinkaan jos töissäsi on jotain joka voi aiheuttaa allergiaa niin mene lekuriin ja valita siitä ja sitten vain sanot työkkärissä tutkimukset kesken mutta en voi ottaa vastaan kyseistä työtä ennenkuin tutkimukset valmiita.ne muuten kestää terkkarissa piiiiiiiitkään.

Työnohjaajani mukaan riittävästi syitä aloittaa työsuojeluselvitykset kyseisen työpaikan suhteen. Itselläni ei voimavarat tähän riitä vaan kieltäydyin jatkamasta.Tähän syyhyn en aio vedota työvoimatoimistossa koska tiedän ettei minua hyödytä (asiat pitäisi olla vireillä). Vetoan perheelle ja itselleni sopimattomiin työaikoihin. työnantaja ymmärtää tilanteeni ja hän ei tahallaan järjestä vaikeuksia mutta hänkään ei voi valehdella jos kovin tarkasti ruvetaan asioita tutkimaan.

eli tuo mainitsemasi

--Vittumainen työnantaja laittaa työtodistukseen oma pyyntö, jolloin irtisanoutumisesta napsahtaa 3 kuukauden karenssi--

ei ole mahdollinen, koska työntekijä on työsuhteessa määräaikaisen loppuun asti, niin silloin syy ei voi olla kuin määräaikaisen työns. loppuminen..

jos TA. alkaa sepostelemaan työtodistukseen omiaan, niin uutta vaan pyytämään, ja jos ei sillä onnistu niin taustajoukot mukaan liitosta tms.

maxy kirjoitti:

eli tuo mainitsemasi

--Vittumainen työnantaja laittaa työtodistukseen oma pyyntö, jolloin irtisanoutumisesta napsahtaa 3 kuukauden karenssi--

ei ole mahdollinen, koska työntekijä on työsuhteessa määräaikaisen loppuun asti, niin silloin syy ei voi olla kuin määräaikaisen työns. loppuminen..

jos TA. alkaa sepostelemaan työtodistukseen omiaan, niin uutta vaan pyytämään, ja jos ei sillä onnistu niin taustajoukot mukaan liitosta tms.

http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=114&conference=4500000000001400&posting=22000000022935237

Käynyt--- kirjoitti:

http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=114&conference=4500000000001400&posting=22000000022935237

tuo kirjoitus pitää paikkaansa, niin silloin TA. on velvollinen kirjoittamaan uuden työtodistuksen..

jos ei suostu uuteen työsopimukseen, niin sillä ei ole mitään tekemistä meneillään olevan määräaikaisen työsuhteen kanssa, eikä uudesta työsopimuksesta kieltäytyminen saa vaikuttaa työtodistuksen arvosteluihin, työnloppumisen syyhyn jne..
ainoa mitä TA. voi tehdä, on se, että ilmoittaa työkkäriin että on kieltäytynyt jatkosopimuksesta..

työsuhteen päättymisen syy tarkoittaa juurikin syytä, määräaikaisessa työsuhteessa se on joko irtisanominen, tai määräaikaisuuden loppuminen..
ja jos sinua ei irtisanota/et irtisanoudu, niin silloin syyn täytyy olla määräaikaisen sopimuksen päättyminen, ei mikään muu..

lisäksi tuohon mainitsemaasi tapaukseen, syy oli siinä, eroaa omasta pyynnöstä..on aika vaikea erota kun ei ole uutta työsuhdettakaan kirjoitettu..

Tuli tämän takia...
(Työnantaja ei halunnut kirjallista irtisanomista koska hänen mielestään minulla ei ole sopimusta mistä irtsanoutua kun kerta määräaikainen sopimukseni päättyi. )