Työnantajan määräämä palkaton toimivapaa

Termistö taisi mulla mennä hieman väärin. Tarkoitin, että voiko työnantaja passittaa työntekijän palkattomalle vapaalle, mikäli esimerkiksi epäilee tätä työssä tehdystä virheestä?

fddffdf kirjoitti:

Termistö taisi mulla mennä hieman väärin. Tarkoitin, että voiko työnantaja passittaa työntekijän palkattomalle vapaalle, mikäli esimerkiksi epäilee tätä työssä tehdystä virheestä?

Lue lisää

aiemmin, että työnantaja käyttää lievempää sanktioita, kuin mihin laki antaa mahdollisuuden, eli jos työnantajalla olisi jollain perusteella oikeus irtisanoa tai purkaa työsopimus, niin työnantaja on voinut samalla perusteella lomauttaa työntekijän määräajaksi.

fddffdf kirjoitti:

Termistö taisi mulla mennä hieman väärin. Tarkoitin, että voiko työnantaja passittaa työntekijän palkattomalle vapaalle, mikäli esimerkiksi epäilee tätä työssä tehdystä virheestä?

Lue lisää

Lomauttaminen ei ole mikään ojennuskeino. Jos työntekijä tunaroi, käytettävissä on ainoastaan huomautus ja työnjohdollinen ohjaus oikeiden menettelytapojen käyttämiseksi tai varoitus tai vasta äärimmäisessä tapauksessa työsuhteen purku, jota ennen on annettava varoitus. Työsuhde voidaan purkaa vain erittäin painavasta syystä, pikku törppöilyt ovat siis anteeksiannettavissa. Lomautus on mahdollista vain jos ei ole tarjolla töitä vaikkapa tilauskannan heikkenemisen vuoksi, se ei ole kurinpidollinen toimenpide. Mikäli työnantaja rikkoo näitä määräyksiä, on mahdollista vaatia hyvitystä työnantajalta; ensisijaisesti neuvottelemalla ja jollei tämä johda tulokseen, niin nostamalla kanne käräjäoikeudessa. Silloin on siinä sodassa oltava vahvat patruunat ja suosittelen asianajajan pestaamista panemaan työnantaja kuriin.

lexander kirjoitti:

Lomauttaminen ei ole mikään ojennuskeino. Jos työntekijä tunaroi, käytettävissä on ainoastaan huomautus ja työnjohdollinen ohjaus oikeiden menettelytapojen käyttämiseksi tai varoitus tai vasta äärimmäisessä tapauksessa työsuhteen purku, jota ennen on annettava varoitus. Työsuhde voidaan purkaa vain erittäin painavasta syystä, pikku törppöilyt ovat siis anteeksiannettavissa. Lomautus on mahdollista vain jos ei ole tarjolla töitä vaikkapa tilauskannan heikkenemisen vuoksi, se ei ole kurinpidollinen toimenpide. Mikäli työnantaja rikkoo näitä määräyksiä, on mahdollista vaatia hyvitystä työnantajalta; ensisijaisesti neuvottelemalla ja jollei tämä johda tulokseen, niin nostamalla kanne käräjäoikeudessa. Silloin on siinä sodassa oltava vahvat patruunat ja suosittelen asianajajan pestaamista panemaan työnantaja kuriin.

Lue lisää

sekoilemaan.

lexander kirjoitti:

Lomauttaminen ei ole mikään ojennuskeino. Jos työntekijä tunaroi, käytettävissä on ainoastaan huomautus ja työnjohdollinen ohjaus oikeiden menettelytapojen käyttämiseksi tai varoitus tai vasta äärimmäisessä tapauksessa työsuhteen purku, jota ennen on annettava varoitus. Työsuhde voidaan purkaa vain erittäin painavasta syystä, pikku törppöilyt ovat siis anteeksiannettavissa. Lomautus on mahdollista vain jos ei ole tarjolla töitä vaikkapa tilauskannan heikkenemisen vuoksi, se ei ole kurinpidollinen toimenpide. Mikäli työnantaja rikkoo näitä määräyksiä, on mahdollista vaatia hyvitystä työnantajalta; ensisijaisesti neuvottelemalla ja jollei tämä johda tulokseen, niin nostamalla kanne käräjäoikeudessa. Silloin on siinä sodassa oltava vahvat patruunat ja suosittelen asianajajan pestaamista panemaan työnantaja kuriin.

Lue lisää

eräillä aloilla työnantajalla on mahdollista lomauttaa työntekijä samoilla perusteilla, jotka oikeuttaisivat työsopimuksen purkuun tai irtisanomiseen.

alkanut kirjoitti:

sekoilemaan.

meilipiteesi kuuluisi paremmin osastolle terveys >>> neurologia

thymallus kirjoitti:

eräillä aloilla työnantajalla on mahdollista lomauttaa työntekijä samoilla perusteilla, jotka oikeuttaisivat työsopimuksen purkuun tai irtisanomiseen.

Entäpä voiko lomauttaa, jos työntekijää vasta epäillään virheestä, mutta ei ole todettu syylliseksi?

Esimerkiksi rikosasioissahan tutkinta voi kestää kuukausia, ja työntekijällä voi olla aika tukalaa olla ilman tuloja sen aikana.

fddffdf kirjoitti:

Termistö taisi mulla mennä hieman väärin. Tarkoitin, että voiko työnantaja passittaa työntekijän palkattomalle vapaalle, mikäli esimerkiksi epäilee tätä työssä tehdystä virheestä?

Lue lisää

Jos yrittäjä ei voi nykyään määrätä virheestä työntekijää palkattomalle vapaalle tai antaa potkuja, niin asiaan täytyy kyllä saada hetimiten korjaus. Riippuu tietysti virheen laadusta, mutta virheet eivät koskaan ole työnantajan etu. Työntekijän etu kyllä voi olla, jos virheestä pääsee palkalliselle "lomalle". Miten aloittaja edes voi kysellä tämmöistä? Jos poliitikkoja tai yritysjohtajia vaaditaan "katsomaan peiliin", tai "vetämään johtopäätöksiä virheistään" niin kyllä työntekijänkin täytyy kantaa vastuunsa ja vaihtaa työpaikkaa.

Mihin tuollainen toimivapaa perustuu? Lakiin, työehtosopimukseen vai työsopimukseen?
En ole ikinä kuullutkaan tuollaisesta palkattomasta toimivapaasta.

EiToimiVapaa kirjoitti:

Mihin tuollainen toimivapaa perustuu? Lakiin, työehtosopimukseen vai työsopimukseen?
En ole ikinä kuullutkaan tuollaisesta palkattomasta toimivapaasta.

Sen nimi on hyllyttäminen. Palkanmaksu keskeytyy,kunnes työntekijän puolelta ' olosuhde', käytös,tai virhetilanne työssä on selvitetty,työnantaja päättä jatketaanko työsuhdetta. Kysymys on siis epäselvästä tilanteesta.
Ihmeellistä ellet ole hyllylle laitosta kuullut. Esimerkki: yrittäjä saa tietää,että työntekijä on estynyt työhönsä muusta kuin irtisanomisperustesyistä,esimerkiksi on jäävi jossain asiassa toimimaan. Silloin hänet hyllytetään,ja joku muu hoitaa tämän työn että asia saadaan etenemään.
Toinen esimerkki: työnantaja on huomannut työntekijän vastuullisessa ja sitovassa työssään kuormittuvan liikaa,ja työntekijä oireilee voimakkaasti työyhteisössä häiriten muita. Ellei työntekijä suostu hakenaan sairauslomaa,hänet hyllytetään.

Anonyymi kirjoitti:

Sen nimi on hyllyttäminen. Palkanmaksu keskeytyy,kunnes työntekijän puolelta ' olosuhde', käytös,tai virhetilanne työssä on selvitetty,työnantaja päättä jatketaanko työsuhdetta. Kysymys on siis epäselvästä tilanteesta.
Ihmeellistä ellet ole hyllylle laitosta kuullut. Esimerkki: yrittäjä saa tietää,että työntekijä on estynyt työhönsä muusta kuin irtisanomisperustesyistä,esimerkiksi on jäävi jossain asiassa toimimaan. Silloin hänet hyllytetään,ja joku muu hoitaa tämän työn että asia saadaan etenemään.
Toinen esimerkki: työnantaja on huomannut työntekijän vastuullisessa ja sitovassa työssään kuormittuvan liikaa,ja työntekijä oireilee voimakkaasti työyhteisössä häiriten muita. Ellei työntekijä suostu hakenaan sairauslomaa,hänet hyllytetään.

Lue lisää

Jestas mitä höpöä. Vai että virkamiehen jääviys tarkoittaisi sitä, että palkanmaksu keskeytty kunnes joku esteetön on hoitanut kyseisen tapauksen?
Ja että kuormittuksesta oireileva työntekijä määrätään palkattomalle palkallisen sairasloman sijaan ihan tuosta vaan ilman työterveyden interventiota?

Tuossa tekstissä ei tainnut olla yhtäkään paikkansa pitävää kohtaa.

Täällä vieläkin tapahtuu tällaista, että työnantaja määrää palkattomalle vapaalle ilman lomautusta: Kolmituote Oy, Salon seudun työkeskus.

Anonyymi kirjoitti:

Täällä vieläkin tapahtuu tällaista, että työnantaja määrää palkattomalle vapaalle ilman lomautusta: Kolmituote Oy, Salon seudun työkeskus.

Niin, varmaan asialle kannattaisi jo tehdä jotain sitten. Jatkuuhan se, jos annetaan jatkua.