Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    virhe työsopimuksessa?

    Työsopimuksessani on lause, joka pitää sisällään seuraavan viestin: suostun siihen, että työni on kausiluontoista ja näinollen minulle sopii, että työskentelen vain elokuusta toukokuun loppuun. Tämä sopimukseen yllättäen ilmaantunut kohta merkitsee käytännössä, että palkkaa maksetaan noilta mainitsemiltani kuukausilta ja kesän olen palkatta lomalla enkä kuulu edes kelan työttömyysrahan piiriin ja liittoni ei maksa ansiosidonnaista tietenkään. Tämähän on aivan pöyristyttävää! Onko jollakulla samansisältöinen juttu sopimuksessaan? Tämä oli sanottu kapulakielellä ja vaikeaselkoisesti ja meinasin jo nimeni siihen laittaa.Voiko työnantaja(JA MIKSI IHMEESSÄ?) laittaa sopimukseen näin vakavasti työntekijää vahingoittavan pykälän, olen sentään vakituinen työntekijä. Tämä sama paperi on annettu muutamalle muullekin niin ettei tämä voi olla henkilökohtaista.Tietääkö kukaan miksi työantajan kannattaisi näin toimia? Säästyykö tällä rahaa vai mitä tässä voi olla takana?
    5862
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 5

    Vanhimmat

    Tuo on yleisin opettajalla käytetty työsopimusmalli. Pätkätöitä, ei kerry talvilomia, kun työsuhde katkeaa aina. Eihän opettajillekaan kerry lomaa kahta kuukautta, joten tuntiopettajille ja sijaisille tehdään työsopimus tuolla tavoin, jotta ei tarvitse maksaa kuin lomakorvaus työsuhteen päättyessä toukokuussa. Silloin saat 20 pv lomakorvausta ja osan kesäkuusta ja heinäkuusta palkatta.

    Näin se vaan menee, kunnalla ja valtiolla joo....

    Äänestä

    • Onneksi meidän kunnassa on jo ainakin tuntiopettajien kohdalta luovuttu tuosta käytännöstä.
      Kilpailu on kovaa - muuten ei ehkä niitä opettajia saataisikaan! Nyt se on selkeästi valttikortti muutamaan naapuriin verrattuna.

      Jos kaikki alkaisivat järjestelmällisesti boikotoida tuollaisten määräikaisten toimien hakemista, muidenkin kuntien olisi pakko muuttaa käytäntöään.

      Äänestä

    Hei !
    Teillä on tärkeä asia menossa täällä, mutta olis ihan kiva jos tulisitte tähän koulunkäynninavustajien omaa foorumiin juttelemaan niin kaikki saisivat samalla tietoa kun kaikki eivät käy täällä.
    Osoite on http://p1.foorumi.info/koulunkayntiavustajat/index.php

    Äänestä

    • Hetkonen, onko joku sanonut että kirjoittajat ovat koulunkäyntiavustajia??? Taukki...

      Äänestä

    Tietoinen työnantajan puolelta kuitenkin...
    eli lukee...
    "Ei noudateta työaikalakia työsuhteessa."
    :(( :((
    Tarkoittaa että alkaa kauhea valitus maksajan puolelta jos tulee ylitöitä...

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    allekirjoitanko? kirjoitti:

    Työsopimuksessani on lause, joka pitää sisällään seuraavan viestin: suostun siihen, että työni on kausiluontoista ja näinollen minulle sopii, että työskentelen vain elokuusta toukokuun loppuun. Tämä sopimukseen yllättäen ilmaantunut kohta merkitsee käytännössä, että palkkaa maksetaan noilta mainitsemiltani kuukausilta ja kesän olen palkatta lomalla enkä kuulu edes kelan työttömyysrahan piiriin ja liittoni ei maksa ansiosidonnaista tietenkään. Tämähän on aivan pöyristyttävää! Onko jollakulla samansisältöinen juttu sopimuksessaan? Tämä oli sanottu kapulakielellä ja vaikeaselkoisesti ja meinasin jo nimeni siihen laittaa.Voiko työnantaja(JA MIKSI IHMEESSÄ?) laittaa sopimukseen näin vakavasti työntekijää vahingoittavan pykälän, olen sentään vakituinen työntekijä. Tämä sama paperi on annettu muutamalle muullekin niin ettei tämä voi olla henkilökohtaista.Tietääkö kukaan miksi työantajan kannattaisi näin toimia? Säästyykö tällä rahaa vai mitä tässä voi olla takana?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu