Avovaimoni vaihtoi viime syksyn aikana muutaman kerran työpaikkaa. Viimeinen työpaikka, joka oli työvoiman vuokraaja, petti puheensa pitkäaikaisesat työsta. Työ kesti vain 8 päivää ja vaimoni jäi työttömäksi. Työvomatoimistossa haluttiin selitys miksi oli irtisanoutunut entisestä työstä. no syyhän on tietysti uuden työpaikan löytyminen ja tyytymättömyys entiseen työpaikkaan. Tämähän ei työvoimatoimikunnalle kelvannut ja tuli 3kk karenssi.
Onko tosiaan niin, että Suomessa nykyisin tarvitaan jokin erityinen syy työpaikan vaihtamiseen? Miten ihminen voi vaihtaa työpaikkaa ilman että lähtee entisestä paikasta kävelemään? Vaimoni vaihtoi paikkoja suoraan seuraavaan ilman ylimääräisiä vapaapäiviä, vain viikonloppu välissä.
Onko tosiaan niin, että Suomessa nykyisin tarvitaan jokin erityinen syy työpaikan vaihtamiseen? Miten ihminen voi vaihtaa työpaikkaa ilman että lähtee entisestä paikasta kävelemään? Vaimoni vaihtoi paikkoja suoraan seuraavaan ilman ylimääräisiä vapaapäiviä, vain viikonloppu välissä.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Ilmeisesti Suomessa työntekijä on työpaikaikkaa vaihtaessaan uudessa paikassa 3kk pakkotyössä, koska edellisestä paikasta itse irtisanouduttuaan saa hetti 3kk karenssin.
Aika nurinkurinen juttu!
sisältyy aina riskejä, ja nykyisenä pätkätöitten valta-aikana vielä aikaisempaa enemmän.
Pitäisiköhän työpaikan vaihtajan pyytää uudelta työnantajalta kirjallinen todistus hänen tarjoamiensa hommien riittävyydestä vähintään kolmen kuukauden ajaksi, jollei kyseinen paikanvaihtaja ole valmis vaarantamaan työttömyysturvaansa tuolta kriittiseltä ajalta?
Kun työpaikan vaihtajille asetetut sanktiouhat ovat näin todelliset ja tiukat, ei ole ihme, ettei väki työmarkkinoilla vapaaehtoisesti liiku.
Kaikkein vaarallisimpia työpaikkoja työntekijöille ovat työvoimanvuokrausfirmat.
Koskaan et tiedä mikä päivä työt loppuu.
Ja ei kun karensiin, vaikka et ole itse syyllinen.
Näin valitettavasti homma toimii. Jos vaihdat työpaikkaa ja uusi työsuhde syystä tai toisesta päättyy lyhyeen, niin erokarenssihan siitä seuraa. Työpaikan vaihto on aina riskiä touhua.
Elämme siis työleirillä nimeltä Suomi. Jokaisen tulee työskennellä juuri siinä työpaikassa, jossa sattuu olemaan tällä hetkellä.
jos on ollut työssä vain lyhyen aikaa ilmoittautumiskäyntien välisenä, usein pitkänäkin aikana? Työttömyysturvan maksajahan saa palkka- ja työaikatiedot joka tapauksessa mutta välittääkö se nämä tiedot työvoimatoimistoon eli kulkeeko informaatio kaksisuuntaisesti tässä putkessa? (Työttömyysturvan maksajahan ottaa joka tapauksessa työvoimatoimistosta selvää siitä, ettei esteitä päivärahan maksuun ole.)
Inhottavaa ajatellakin, että työtön joutuu ketkuttelemaan karenssin välttääkseen mutta ... minkäs voit?