Ihmetyttää joidenkin kunnan työntekijöiden jatkuvat lyhyet sairaspoissaolot. Muutaman viikon välein on muka flunssaa, ripuli tai mikä milloinkin.
Taitaa olla ns. saavutettu etu tämä omalla luvalla poissaolo. Poissoloa käytetään lepona kun ei viitsitä lähteä duuniin.
Itse en ole ollut juuri koskaan poissa työstä vaikka olen yli viisikymppinen rahjus. Meilläkin on paljon muitakin, jotka ovat aamulla tikkana paikalla. Poissaolijat on aina samoja.
Ihmetyttää ja epäilyttää. Eikö omatunto paina kun toiset tunnollisemmat joutuu painamaan sunkin hommasi?
Taitaa olla ns. saavutettu etu tämä omalla luvalla poissaolo. Poissoloa käytetään lepona kun ei viitsitä lähteä duuniin.
Itse en ole ollut juuri koskaan poissa työstä vaikka olen yli viisikymppinen rahjus. Meilläkin on paljon muitakin, jotka ovat aamulla tikkana paikalla. Poissaolijat on aina samoja.
Ihmetyttää ja epäilyttää. Eikö omatunto paina kun toiset tunnollisemmat joutuu painamaan sunkin hommasi?
Vastaukset 15
Vanhimmat
on yleistä työkkärissä ja kaupungin työntekijöillä.Samaa ollaan ihmetelty jo kauan,milloinkahan työnantajat puuttuu noihin litsareihin.
olevat(ei kaikki), ovat jo niin tympääntyneitä siihen hommaan, mitä ovat tehneet 20-30 vuotta. Eivät jaksa tehdä sitä työtä muuten, kuin pitämällä saikkua välillä.
Tässäpä olisi taas mietittävää, että päinvastoin eläkeikää olisi laskettava, koska täällä kentällä on työttömiä ja todella halukkaita ihmisiä tulemaan töihin.Päästettäisiin kaikki halukkaat työntekijät ansaitulle "eläke"päiville nauttimaan edes muutama vuosi vapaasta.
Minulla on erillaiset käsitykset ja kokemukset "saikun"pitäjistä. Ikänsä samassa työpaikassa olleet iäkkäämmät eivät ole niitä herkemmin sairaslomalle jääviä. Työpaikassani nämä ovat juuri niitä tunnollisimpia työntekijöitä. Nuoremmilla on rima alempana jäädä sairastamaan.Lisäksi iäkkäämmät joustavat työvuoroissa esimiehen pyynnöstä esim. silloin kun nuoremman työntekijän lapsi on sairaana. Ikääntyminen on asia, jonka huomioimista korostetaan vain puheissa. Käytännössä se ei ainakaan vielä näy.Mehut irti lppuun saakka.
vanhemmilla ikäluokilla on tätä turhaa auktoriteettien ja esimiesten kunnioitusta vaikka niiden ainoa motivaatio on puristaa työntekijästä kaikki irti.
nuoret tuntuu ymmärtävän oman etunsa paremmin otetaan lomaa ennen kuin ollaan ihan lopussa.
Oikeassa olet. Kyllä nämä vanhemman polven työntekijät ovat niitä tunnollisempia ahertajia. Ovat tottuneet kovaan työntekoon ja arvostavat sitä työpaikkaansa.
Se on vaan ikävää, että työtahti on kiristynyt huimaa vauhtia ja jaksaa pitäisi sietokykynsä äärirajoilla tietyissä työpaikoissa. Ei siinä oteta ikäätymistä huomioon ollenkaan.Tosiasiahan on,että ei sitä jaksa samalla tavalla painaa töitä enää vanhemmalla iällä kuin mitä nuorempana.
Pakon sanelema juttu myös, että töitähän täytyy tehdä elantonsa eteen. Ei päästetä työelämästä pois, vaikka olisi miten sairas ja kipeä. Kiven takana on vanhempien mahdollisuus päästä esim. eläkeputkeen. Ja jos pääseekin, niin täytyy edelleen olla työnhakijana. Jospa sitä vaikka yli 60- kymppiselle jotakin hommaa löytyisi,hah!
ei se työ saa olla itseis arvo jos et sinä osaa ottaa rennosti niin onko pakka ruikuttaa niistä jotka osaa laittaa asiat tärkeys järjestykseen.
lepo on tärkeää eikä ne työt kuitenkaan tekemällä lopu.
laiskuus on KAIKKIEN keksintöjen äiti.
Työt ei lopu. Mutta on pakko tehdä tietyt työt. Ja, kun sinä otat rennosti, joku toinen tekee ne työt. Eli se on sen työtoverin selkänahasta irti.
minä en sterssaa siitä mitä muut tekee jos se sua puristaa niin sehän on henkilökohtainen voi voi.
tämä jätkä lähtee nyt viikonlopun viettoon ja voitte olla varmoja että laiskottelen.
nyt kyllä kirjoitella työpaikan koneella???
se varmaan pitäisi tulla ripulit housussa ja tartuttaa muutkin.. mut ei voi mtn
...on juuri tätä meininkiä.
Osa kollegoista on jatkuvasti poissa ja rehtori anoo pitämään kahta luokkaa yhtäaikaa. Ei kait se reilua ole kun joutuu niitä mukasairaita tuuraamaan.
Jos olet kollega väsynyt hommaasi, mikset mene työterveyteen ja ano vapaata. Päästäisi kaikki helpommalla...
Terveydenhuollon ihmisenä mieleeni herää heti ajatus että onkohan työpaikalla jotain joka laskee motivaatiota.Ilmapiiri, ulkopuolelta tulevat paineet jotka lisäävät tressiä ja väsymystä.Ei aina suinkaan ole kyse "litsaamisesta" tai "laiskuudesta"työuumus on yhteiskunnassa yleinen mutta vaiettu ongelma.Ei siinä auta moittimiset jos joku ei jaksa nousta sängystä, nimenomaan tässä on uumupisen kenties jo masennukseen viittaava oire "kun ei tahdo jaksaa nousta ylös sängystä".Ajatus tulee heti mieleeni jos kyse on "aina samoista ihmisistä".Tälläinen väsymys ja uupumus vaikuttaa laaja-alaisesti, motivaatioon, työntulokseen jne..
Tilannetta ei yhtään paranna syyttelyt tai moittimiset.
Nyt jos ajattelet että työpaikan ilmapiirissä ei ole mitään vikaa!Otappas seuraavalla kerralla tätä "lintsaajaa" olkapäästä kiinni ja kysy häneltä että kuinka sinä voit?
Jos vastaus on että no eilen siivosin tai leivon tms..Kysy uudestaan, kuinka SINÄ voit?
Jo pelkkä keskusteleminen työtovereiden kanssa vie eteenpäin, luo yhteen hiileen puhaltamisen tunnetta ja sitä että minä olen arvostettu ja pidetty työntekijä. Näitä asioita varmaan jokainen meistä haluaa ja toivoisi kuulevansa.
On muistettava että tälläinen uupus voi kehittyä todella vaikeaksi, kyse ei ole siitä etteikö haluaisi apua vaan siitä että kuinka apua voi hakea ilman että tarvitsee leimautua "lintsaajaksi" tai kenties joksikin muuksi.
Tere! Vaikka taidat olla lahden eteläpuolelta enkä halua ammattitaitoasi kyseenalaistaa, niin silti ole kiltti äläkä kirjoita apteekkarilleni reseptejä vielä tuolla suomenkielen osaamisellasi..
Mainitsemasi "työuumus yhteiskunnassa" on mielestäni osaltasi hieman kärjistetty. Totta on että kaikilla aloilla asetetaan entistä enemmän paineita työntekijää kohtaan esimies- tai päättäjätasolta, mutta vaatimuksiin vastaaminen on jokaisesta henkilöstä itsestään kiinni. Veikkaan ettei kunnallisella puolella edes puolta työntekijöistä kiinnosta työilmapiiri, vaan siellä odotetaan että "löytyisipä minulle joku parempi työ paremmalla palkalla, nyt ja heti. *****aa kun taas huomenna pitää mennä töihin..."
Työpaikan motivaatiota ei henkilötasolla laske mikään, ellei päällesi käydä (henkisesti tai, mikä pahempaa, fyysisesti). Kaikki on omasta asennoitumisesta kiinni, sanoivat terapeutit / psykiatrit / hoitsut / lääkärit / keksitähänmikätahansasanajostainterveydenhuoltoonliittyvästäammattiryhmästä mitä tahansa. Jos itse et ole pirteä, avoin, vastaanottavainen jne. niin ole hyvä ja ota kaikki roska vastaan, se kuuluu sinulle. Työympäristössä puhalletaan yhteen hiileen, oli henkilökemia mitä vaan.
Jos muiden vaatimukset pistävät mielen matalaksi, vaihtakaa hyvät ihmiset hommaa. Perustakaa vaikka oma yritys jossa ei tarvitse kuunnella kenenkään määräyksiä tai palatkaa alkutuotantoon.
(Ja ennen narinaa, työskentelen itse toisen palkollisena)
vaikka kuulostaakin minusta tyhmältä, koska en koskaan puhu sairauslomasta, vaikka se oikeasti niin sanotaan ja kirjoitetaan, ne poissa olijat on aina samoja ja saavat sairaslomaa jopa vuodeksi eteenpäin, tavallinen Matti Meikäläinen tai Maija Teikäläinen kun menee vastaanotolle, antavat sairaslomaa korkeintaan 3 päivää kerrallaan
Pitkään työelämässä samalla työnantajalla työskennelleenä, minulle on tullut kuva, että nämä työntekijät, joiden rima on alhaalla jäädä sairaslomalle ja luovia niin, että se työtoveri tekee enemmän töitä, nämä ovat juuri niitä, jotka kurkku suorana valittavat työpaikan epäkohdista, työmotivaatiosta ja työpaikan ilmapiiristä esimiehestä. Käyttäisivät senkin energian työnsä suunnitteluun ja työntekoon.