Olen työpaikkasyrjitty.
Sain varoituksen kun lähdin kaksi tuntia ennen työvuoroni päättymitä työpaikalta koska sain hermoromahduksen enkä voinut enää olla töissä, itkusta ei tullut loppua.
Kaksi kolleegaani ovat tehneet saman rikkomusen töissä; toinen lähti kotiin kahdeksi päiväksi henkilökohtaisen syyn takia joka ei ollut todellakaan kovin painava syy, kenenkään kuolemasta tai muusta vastaavasta hyväksyttävästä syystä ei ollut kyse. Toinen kolleega jätti tulematta töihin koska hänellä oli kuulemma bileet pahasti kesken, soitti töihin humalassa että ei pääse tulemaan. Samainen henkilö myöhästyy joka ikinen päivä töistä noin puoli tuntia, suuntaan tai toiseen. Kumpikaan kolleega ei ole saanut näistä rikkomuksista mitään sanktioita, ainoastaan minä.
Lisäksi esimieheni on pitänyt kahdenkeskeisen palaverin jokaisen muun kanssa, paitsi minun.
Lopulta sain potkut töistä luvattoman poissaolon takia työpaikalta.
Miltä kuullostaa, kannattaako asia laittaa eteenpäin asianajotoimistoon? Onko mahdollisuuksia saada korvauksia?
Omasta mielestäni tämä on ihan törkeää syrjintää.
Sain varoituksen kun lähdin kaksi tuntia ennen työvuoroni päättymitä työpaikalta koska sain hermoromahduksen enkä voinut enää olla töissä, itkusta ei tullut loppua.
Kaksi kolleegaani ovat tehneet saman rikkomusen töissä; toinen lähti kotiin kahdeksi päiväksi henkilökohtaisen syyn takia joka ei ollut todellakaan kovin painava syy, kenenkään kuolemasta tai muusta vastaavasta hyväksyttävästä syystä ei ollut kyse. Toinen kolleega jätti tulematta töihin koska hänellä oli kuulemma bileet pahasti kesken, soitti töihin humalassa että ei pääse tulemaan. Samainen henkilö myöhästyy joka ikinen päivä töistä noin puoli tuntia, suuntaan tai toiseen. Kumpikaan kolleega ei ole saanut näistä rikkomuksista mitään sanktioita, ainoastaan minä.
Lisäksi esimieheni on pitänyt kahdenkeskeisen palaverin jokaisen muun kanssa, paitsi minun.
Lopulta sain potkut töistä luvattoman poissaolon takia työpaikalta.
Miltä kuullostaa, kannattaako asia laittaa eteenpäin asianajotoimistoon? Onko mahdollisuuksia saada korvauksia?
Omasta mielestäni tämä on ihan törkeää syrjintää.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Näin varmaan on kuten kerroit, mutta sellaista se elämä vaan on. Pärstäkerroin, ruskeakielisyys jne. ratkaisevat.
Luulen, että on vaan parasta etsiä uusi työpaikka, sillä käräjöinnin luultavasti häviäisit.
kysäistä asianajotoimistosta onko sulla mahdollisuuksia voittaa toi juttu. Järjel jos ajattelee niin ei sua vois irtisanoo ton poissa olon takia koska sait kuitenki varoituksen ja et ilmeisesti ole toistanu tollasia tapauksia. Tohon syrjintäänki on hyvä vetoo jos vaan kykenet todistaa asian. Kun lähdit töistäs hermoromahduksen takia niin et ilmeisesti kyennyt hakemaan lääkärintodistusta olollesi? No mutta ainahan sitä kannattaa kysäistä sielt asianajotoimistosta et kannattaako tollast asiaa lähtee viemään eteenpäin. :)
Tuosta kertomuksesta jäi niin paljon pois oleellisesti vaikuttavia asioita.
Ensinnäkin minkälaisessa työsuhteessa olit? Olitko koeajalla, silloin voi irtisanoa tai lopettaa ilman syytäkin.
Puhuit vain itsesi ja toisten poissaoloista, mutta et mitään työpanoksista. Tekivätkö nuo toiset hyvää työtä vajailla tunneillakin ja sinun työpanoksesi oli vajaa täysilläkin tunneilla.
Syrjintä ei mene läpi, ainoa asia mihin voit vedota on laiton irtisanominen. Kun et ilmeisesti kuulu liittoon, niin halvimmalla pääset, kun käännyt työsuojelupiirin puoleen. Sieltä sitten pyydetään lausuntoa työnantajalta ja jos aihetta on, niin neuvovat asianajajan puheille.
Yhteyttä. Jos olet jäsen, niin ammattiyhdistys kirjoittaa oikeusapupaperin ja saat lakimiehen, muutoin antavat ehkä neuvoja.
Mikäli oli koeajalla, niin perusteita irtisanomiselle ei tarvita, muissa tapauksissa luvattomasta poissaolosta voi antaa varoituksen (ei aina anneta). Potkut voi antaa jos on 3 päivää ilmoittamatta pois. Sinun olisi pitänyt hankkia sairauslomaa viimeistään seuraavana päivänä tapauksen vuoksi, sillin sinulle ei olisi voinut antaa edes varoitusta.
Niitä oman mielipiteen perusteella oikeutta hakevia täällä riittää. Tuo kuvaamasi työnantajan toiminta ei ole syrjintää, vaikka irtisanomisesi voi toki olla muulla perusteella laiton.