ei ole pakollista. Työnanataja on velvollinen järjestämään päivävuoroja.
yövuoron teko
raskaana-
11771
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 11
Vanhimmat
ilman, että etsit jonkun lähdesivun netistä.
Tarvitaanko tähänkin virallinen raskaustodistus? Senhän saa vasta viikolla 23, tai jotain.
alunperinkin töissä yövartijana? Tai jakaa lehteä yöllä?
virallinen raskaustodistus viikolla 23? jeesus että olet sekaisin/mies.
raskaustodistuksen minä ainakin sain jo viikolla 7 kun kävin ulrassa ja sydän löi.
Sen saa viikolla 22, jotta voi hakea tukia ja äitiyspakettia/rahaa. Ne todistukset, joita annetaan silloin alkuraskaudessa, ei kelpaa todistukseksi noihin tukipapereihin. Tottakai lääkäri tai neuvolatäti kirjoittaa todistuksen raskaudesta esim. työnantajalle annettavaksi.
ei ole liiton mukaan mitää viikko rajaa,minkä jälkeen ei tarvitsisi valvoa. Parasta on hankkia lääkärintodistus,jos ei jaksa, vastattiin liitosta.
Mikään laki Suomessa ei takaa etteikö raskaana tarvitsisi tehdä yö-/vuorotöitä. Eri asia jos jollain työnantaja-työntekijäpuolilla on tällainen sopimus mutten ainakaan tiedä että ois. Eli mihinkähän alkuperäisen väite muka perustuu? Tuntuu olevan vähän "tulipahan mieleen"- juttuja. Kiva jos alkuperäisen työnantaja tällaiseen järjestelyyn on suostunut, muttei tosiaan yleisesti työnantajat ole tällaiseen millään lailla velvoitettuja.
Itse olen ravintola-alalla töissä ja vuoroja on aamuisin, iltaisin ja öisin. Kun ilmoitin työnantajalle raskaudesta loppuivat yövuorot. Valvominen on riskiraskaudelle, koska silloin hormonitasapaino heittää aikalailla ja sen vuoksi ei niitä tarvitse tehdä (voi aiheuttaa jopa keskenmenon). Jos työnantaja ei kykene järjestämään muita vuoroja tilalle niin työntekijällä on oikeus jäädä sairaslomalle. Joten kyllä asiasta kannattaa keskustella työnantajan kanssa mikäli yövuoroja joutuu tekemään.
kiinni. Jokainen voi hakea sairaslomaakin jos ei pysty jostain syystä valvomaan. Laissa tästä ei kuitenkaan mitään mielestäni ole säädetty.
olen kyllä kuullut opettajaltani että semmoinen on homma että raskaana oleva ei saa tehdä yötöitä ja työnantajan on pakko ymmärtää tämä ja "hommata" työtekijälle päivä töitä yötöiden sijaan.
sen lain kohdan tietää. Ainakin SuPerista sanottiin,että lakia tai suositusta ei ole. Jokainen voi yrittää sopia työnantajan kanssa siitä että ei tarvitse valvoa. Viime kädessä viisainta hakea lääkärintodistus.
Minkähän lain tai työehtosopparin perusteella työnantaja on VELVOLLINEN järjestämään? Ei tasan ole mitään velvollisuutta, suosituksia joo, muttei mitään velvollisuutta.