Terve!!
Meidän firmas alkoi töiden pisteytys. (PARAKE)
Olis kiva kuulla millaisia TVR:iä muilla on,
Esim levyseppä= TVR 8
Toki töitä on erilaisia mutta saisi vähä jotai pohjaa neuvotteluihin.
Lähinnä kiinnostais konepaja,koneistus,asennus yms työt.
Meidän firmas alkoi töiden pisteytys. (PARAKE)
Olis kiva kuulla millaisia TVR:iä muilla on,
Esim levyseppä= TVR 8
Toki töitä on erilaisia mutta saisi vähä jotai pohjaa neuvotteluihin.
Lähinnä kiinnostais konepaja,koneistus,asennus yms työt.
Vastaukset 20
Vanhimmat
Meillä on TVR 3-5 koneistuksessa ja muistaakseni 2 kokoonpanossa,ettei työnantaja vaan joudu maksamaan liikaa palkkaa!Mun mielestä koneistuksessa pitäs olla jotain 7-8,jos tekee asetukset,ohjelmat,yms.Riippuu toki koneesta.Ja 5-6,jos vaan vaihtaa palikkaa.Toi TVR 8 hitsauksesta kuulostais olevan aivan kohdallaan.Ja täytyy vielä varottaa että ainaki meillä toi parake-homma pilas ilmapiirin!
9 Sen olla pitää koneistuksessa!!!
Millä perustelet ??? tvr 8 yleensä, ohjelmointi on ammttitaitoa. perusosaamista-
Ammattikoulusta oppi 1,5 vuotta lasketaan plus maahantuojan kurssit saksaan ja vaikka jaappaniin.
Normaali vastuu. olosuhteet riippuu työnantajasta mutta jos olot paranee tvr tippuu.
Mun tvr on 8 ja olen kärkisorvilla sorvaajana.
Meillä tvr ryhmät menee kokemuksen mukaan.
esim ammmattikoulu sälli sisään tvr 5. Vuoden päästä 7 ja kolmen vuoden päästä 9.
ala on Kokoonpano työtä.
Taitaa olla 6 vaikka moniakselisella cnc sorvilla jo toistakymmentä vuotta... no, senhän osaakin kaikki käyttää..
taida olla sitä yhtä ja oikeaa tvr:ä. parakessa on olemassa sekä 9 että 12 portainen versio. meillä toimii tuo ensin mainittu 9 portainen jossa taloon tullessa lähes jokainen aloittaa 4:sta. cnc-miehet on 6 ja levytöstökeskuksella sekä laserin käyttäjät 6 - 8. hitsarit pääsääntöisesti 5, muutamaa poikkeusta lukuunottamatta. maalareista enkä kokoonpanijoista en tiedä.
Koko Parake on syvältä ja poikittain.
Eihän se mitään jos työpaikalla on saatu vaativuusrymät edes jotenkuten paikalleen niin viimeistään kun HKO% määritellään astuu kuvaan "pärstäkerroin". Perseennuolijat ja hännystelijät voittavat
sain kuulla tänään että nc-särmälle saan luokaksi vitosen!!! perkele!!!!!!!!!!!!
TVR on minulla 1 ja saan palkaa urakka töissä 10.50 Ei sillä aika mies isoa perhettä elätä. Polje epäkesko rässiä peräsuoli pitällä.
mulla on tvr 7, 15 vuotta talossa ja vastaan useammasta suuresta työstökeskuksesta, ohjelmien teosta, uusien työntekijoiden koulutuksesta, työkalujen tilauksista, projekteista, leikkuu nesteestä, huolloista, tuotannosta jne...mietin et mitä pitäis tehdä et pääsis vaik tvr8 tai tvr9....niin tosiaankin ja tämäkin firma on suomessa missä työskentelen..työntekijöitä ei arvosteta, olemme pakollinen kuluerä joka pitää saada mahdollisimman pieneksi. Suurilta johtajilta on unohtunut että firma on kuin laiva, toimitusjohtaja on kapteeni ja työntekijät ovat ne henkilöt jotka saavat laivan liikkumaan! Mutta oma vikahan se on kun siellä olen töissä, kaikki on vapaaehtoista (paitsi kuoleminen ja verojen maksu).
tvr 6 8vuoden kokemus että näin...v*ituttaaha tää....
Meille kanssa Parake käyttöön tänä vuonna, kun se kerta pakolliseksi tuli kaikkiin yli 50 henk. firmoihin. En ole koko aikana kun olen tässä firmassa työskennelly saanu niin paljon pa...skaa niskaan kuin nyt viimeisen kahden kuukauden aikana! Tämä systeemi on pilannu täysin työilmapiirin ja ajanu jo ainakin yhden koneistajan ottamaan lopputilin. Nyt kun on määritelty hekot, niin on jo kahden päivän aikana kolme naista lähtenyt itkien kotiin ja yksi työntekijä joutui hermolomalle..
Että sitten näin "hyvä" palkka systeemi, kiitos liitto kun taas pidät meidän duunareiden puolia!
että paskat ja hyvät työntekijät luokitellaan omiin lokeroihinsa
Työnantaja määrittelee joopa joo.
Perseennuolenta kerroin se on ja siinä ei käytetä kuin mielivaltaa
entistä enemmin.
Metallin palkkarakenne voi olla hyvä juttu tai sitten ei. Monessakaan yrityksessä sitä ei noudateta. Menkää kurssille. Metalliliitto järjestää niitä ja esimiehet kans. Muuten homma menee suteen ja varmasti. Työnantaja kusettaa takuuna jos ei ole tietoa miten homma menee. TVR:t tulee olla työntekijöiden ja työnantajien yhdessä pisteyttämiä. Pisteytysryhmässä tulee olla osaavia tyyppejä - koulutettuja siihen. Muuten menee suteen. HKO on henkilökohtainen pärstäkerroin, johon työntekijöillä ei ole asiaa muutoin kuin että heidän edustaja sopii ja lyö lukkoon ne kriteerit joiden mukaan se lasketaan. Koneistuksessa TVR:rät vaihtelevat myös 3-9 riippuen työstä ja kokemuksesta, koneesta sekä olosuhteista. Kukaan ulkopuolinen ei voi antaa sulle osviittaa, sillä ulkopuoliset eivät voi tietää konekantaa, töitä ja olosuhteita. Kouluttakaa porukkaa. TVR luokittelu ei voi olla sama koneistajilla, kokoonpanijoilla ja pintakäsittelijöillä. Jokainen ryhmä pitää arvioida omanaan. Jokaisesta ryhmästä löytyy sekä alhaisia työn vaatimusryhmiä, sekä korkeita vaatimuksia. Älkää verratko muita ryhmiä keskenään, vaan joka ryhmä erikseen. Henkilökohtainen TVR muodostuu oman ryhmän töistä ja niiden vaatimuksista suhteessa muihin oman ryhmän töihin. Älkää verratko työtyyppejä, vaan toitä ryhmien sisällä. Jokaiselle ryhmälle oma töiden luokittelu. Ja muista, että henkilökohtainen TVR on keskiarvo tyypillisesti tehdyistä töistä. Ja TVR tulee tarkistaa puolivuosittain yhteistyössä työntekijöiden kanssa.
No nyt ruvettiin puhuun asiaa, porukassa ne TVR:ät tehdää, työntekijä / työnantaja. 2 2 henkeä.
Tietysti työnaantaja yrittää et ne ei nousisi kauhean korkealle koska se maksaa sille rahaa.
Tosissaa TVR ryhmän jäsen kurssille Murikkaan niin johan rupee onnistuun.
Meillä justiinsa oli TvR neuvottelut ja melkein järjestään palkkaluokat nousivat.
Pieleen menee jos ei käy koulutusta, se on varma juttu.
Itse pidän tärkeänä että työnkuva on tarkka, muutokset helposti havaittavissa.
[email protected]
Osaako kukaan sanoa, jos tvr on 9 ja heko 19, mikä on palkka silloin?
Saat palkan laskemalla.
eräs nuorehko nainen jonka ainut työ on hioa hiomakoneella, on TVR 9. hyvännäköinenhän se, ei siinä mitään, ja pomokin sen näemmä on huomannut.