Moni on varmasti törmännyt ilmiöön, jossa työvoimaa hakeva yritys ei viitsi ilmoitella hakijoille, jos ei kyseinen hakija firmaa kiinnosta. Tai jos ilmoitetaankin niin se tapahtuu joskus 3 kk kuluttua.
Mitenkähän onnistuisi koota jonkunlainen lista yrityksistä, jotka edellä mainitulla tavalla menettelevät? Listalle voisi kerätä tiedot firmoista jotka 1. eivät ilmoita ollenkaan, ja 2. ilmoittavat vasta pitkän ajan kuluttua. Voisi tietenkin myös kertoa jos jossain paikassa homma hoidetaan kunnolla.
Mihin listaa voisi laatia ja onko sellaisen julkaisemiselle mitään laillisia esteitä? Saisi yritykset ilmaista mainosta ja se riippuu heistä itsestään onko mainos positiivista vai negatiivista.
Mitenkähän onnistuisi koota jonkunlainen lista yrityksistä, jotka edellä mainitulla tavalla menettelevät? Listalle voisi kerätä tiedot firmoista jotka 1. eivät ilmoita ollenkaan, ja 2. ilmoittavat vasta pitkän ajan kuluttua. Voisi tietenkin myös kertoa jos jossain paikassa homma hoidetaan kunnolla.
Mihin listaa voisi laatia ja onko sellaisen julkaisemiselle mitään laillisia esteitä? Saisi yritykset ilmaista mainosta ja se riippuu heistä itsestään onko mainos positiivista vai negatiivista.
Vastaukset 13
Vanhimmat
Liitä hakemukseesi postimerkillä varustettu palautuskuori ja A-4, johon olet kirjoittanut vastausvaihtoehdot, jotka rekrytoija/lähettäjä saa ruksata.
X Hakija ei täyttänyt ehtojamme
- Liian suuri palkkatoivomus
- Emme täytä hakijan vaatimuksia
- Liian nuori
- Liian vanha
- Liian pätevä
- Liian sopiva
- Suulas
- Hiljainen
- Lihava
- Laiha
- Väritön
- Värikäs
ym.
Lähettäjän kommentit:___________________________
Olen törmännyt aivan samaan ilmiöön. Ainakin kymmenen hakemusta viime vuoden lopulla/tän vuoden alussa laittaneena. Ja alle puolesta, siis reilusti puolesta on tullut vastaus mitä ovat päättäneet.
Ei ois kauhean vaikeata laittaa tietoa vaikka ei olisi työpaikkaa saanutkaan. Varsinkin näin sähköpostiaikana....
syyt olleet miks et ole kelvannut?
mieleen. Staff point. Pitäkää tunkkinne!
Itse työllistän tällä hetkellä noin 15 vakituista henkilöä ja haen uusia kasvoja tiimiimme. Nyt kun paikka on avoinna olen törmännyt hakemusten ryöppyyn eli hakemuksia tulee niin paljon että en ehdi käymään niitä kaikkia läpi, enkä kyllä luekaan jos CV on metrin pitkä. Vinkkinä siis; Laittakaa lyhyt ja ytimekäs hakemus se herättää ainakin minun mielenkiintoni. Ja onhan henkilöä mukavampi haastatella kun on jotain mitä hän ei ole kertonut. Itse hain n.5vuotta sitten myyjän työtä 7 rivin hakemuksella ja pääsin myyntipäälliköksi yritykseen, pyysivät haastatteluun koska hakemukseni poikkesi muista ja se kannatti.( jaksoivat kai lukea )
Kokeilkaapa!
Työnantajan laiskuutta jos ei jaksa lukea hakemuksia läpi, kertoo jo aika paljon yrityksestä. siinä voi mennä hyvä työntekijä ohi. Jos tosissaan yritys hakee työntekijää yritykseen, niin siinä kaikki hakemukset luetaan ja huomioidaan.
Hyvä työntekijä tai ei. Itsekkin olen rekrytointeja suorittanut ja täytyy sanoa, että on paljon muitakin asioita hoidettavana, kuin lueskella romaanin mittaisia hakemuksia.
Sitä saa mitä tilaa, ei ihme että suomessa yrityksiä menee konkurssiin, kun häslätään muita asioita yrityksen rekrytointi vaiheessa. Yrityksen tärkein voimavara on työntekiä, sen palkkaamiseen kannattaa satsata aikaa ja rahaa.
joka koirankusetusta ja nypläyskurssia hakemukseen niin ku aika moni tietämäni henkilö tekee.?-87 jaoin lehtiä viikon..HALOO..
Sinullahan näyttää olevan oikein ratkaisu, niin kauan kalvaneeseen pulmaan. Oikeesti, luulenpa, että sinä et mielipiteinesi elvyttäisi yhtään ongelmaa yritysmaailmassa...
toiset luulee ja toiset tietää asioita, ennen oli laivat puuta jne...hiohoi hiohoi
Toisilla tiedoilla vaan tehdään tulosta ja toisilla ei. Toiset tekee toiset odottaa, että muut tekee, kun itsellä ei rahkeet riitä muuhun, kuin valittamiseen. Jotkut kontrolloivat suuria kokonaisuuksia samaan aikaan, kuin toiset tirisevät pikkuasioista...
Olin vuosituhannen vaihteessa töissä it-firmassa, joka kuten muutkin it-firmat haki siihen aikaan jatkuvasti työntekijöitä.
Kyllä hävetti se meidän pomon toiminta; Etelä-Saimaassa oli työpaikkailmoitus, mutta koska yksi projekti meni juuri sivusuun, niin pomo ei viitsinyt edes vastata hakijoille. Sitten 4kk myöhemmin kun oli taas uusi projekti tulossa, pomo meilasi yhdelle hakijoista tyyliin "voisitko tulla huomenaamulla töihin".
Ja itselle kävi samallalailla samaisessa firmassa. Pomo pyysi marraskuussa että tulisin tammikuun alussa töihin. Sitten ei kuulunutkan mitään ennenkuin toukokuussa, jolloin töihin olisi pitänyt mennä seuraavalla viikolla. Palkkatarjous oli kuitenkin niin hyvä, että lupauduin menemään kuukautta myöhemmin töihin ko firmaan. Se firma on nyt kuitenkin onneksi taaksejäänyttä elämää.