Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    TALUTUS

    Minun on hyvin vaikea unohtaa pääsiäisviikkoa vuonna 1999. Silloin silloinen luottamusmieheni talutti minut "telotuspaikalle" ruokalan kapinettiin porukan kuulusteltavaksi. Muistan elävästi ja sanatarkasti kun hän minulta tiukkaan sävyyn ja oikein nimeltä mainiten kysyi: Mitä sanot, tai me teemme omat johtopäätöksemme. Epäselväksi jäi mikä olisi ollut se johtopäätös ja mistä syystä?
    Onneksi paikalla oli maailman parhaimpiin kuuluva työtoverini ,joka silloin pelasti minut lopputililtä. Eikö luottamusmiesten tulisi olla työtovereiden tasapuolisena ja kannustavana tukijana,sekä ongelmatilanteiden selvittäjänä yhdessä työnantajan kanssa?
    On täysin kohtuutonta syyttää yhtä ihmistä huonosta ilmapiiristä.
    Työnantajalla on suurin vastuu työolosuhteiden kehittämiseksi sellaiseksi ,ettei tosi-ikäviä kiusaamisklikkejä työtovereiden kesken pääsisi syntymään
    2154
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Eräs luottamusmies ehdotti kiusatuille sairaslomaa. Siis pilleripurkki naamaan vain ja Simsalabim ! - Näinkö ihmissuhteet ja porukan huono ilmapiiri olisi parantunut ja kiusaaminen loppunut? Ei varmasti. Sittenhän se työtoverin mitätöiminen ja alas painaminen olisi vain yltynyt. Kyllä asioista pitää uskaltaa työyhteisössä sanoa ilman kenenkään ulos painostamista.
    On työnanantajan kyvyttömyyttä ja työporukan haluttomuutta jos ei ajoissa pystytä korjaamaan ryhmäurakassa olleita vakavia ongelmia.
    No onhan se nyt ihanaa, että "hankalin" tyyppi saatiin ulos. Siellä töyhteisössä onkin nyt aivan paratiisimaiset olot. Se olotila jatkukoon kauan hyvin kauan.

    Äänestä

    Näissä palavereissa kiusattua saataisiin kiusattua oikein porukalla nolata. Joukossa näet tyhmyys tiivistyy.On se aivan käsittämätöntä.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Kiusattu kirjoitti:

    Minun on hyvin vaikea unohtaa pääsiäisviikkoa vuonna 1999. Silloin silloinen luottamusmieheni talutti minut "telotuspaikalle" ruokalan kapinettiin porukan kuulusteltavaksi. Muistan elävästi ja sanatarkasti kun hän minulta tiukkaan sävyyn ja oikein nimeltä mainiten kysyi: Mitä sanot, tai me teemme omat johtopäätöksemme. Epäselväksi jäi mikä olisi ollut se johtopäätös ja mistä syystä?
    Onneksi paikalla oli maailman parhaimpiin kuuluva työtoverini ,joka silloin pelasti minut lopputililtä. Eikö luottamusmiesten tulisi olla työtovereiden tasapuolisena ja kannustavana tukijana,sekä ongelmatilanteiden selvittäjänä yhdessä työnantajan kanssa?
    On täysin kohtuutonta syyttää yhtä ihmistä huonosta ilmapiiristä.
    Työnantajalla on suurin vastuu työolosuhteiden kehittämiseksi sellaiseksi ,ettei tosi-ikäviä kiusaamisklikkejä työtovereiden kesken pääsisi syntymään

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu