Estääkö Nokia työntekijän..

Estääkö Nokian työsopimus esimerkiksi toimimisen "toisessa yrityksessä" toiminimen alla?

Onko kenelläkään tietoa?

Jos tässä pääsee Nokialle töihin niin pitääkö kavereden kanssa perustettu skeittikauppa lopettaa.. tai ainakin itse erota siitä.

Kiitos!
71720
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 7

Vanhimmat

toimimasta alalla, joka ei kilpaile työnantajasi kanssa. Ellei Nokia satu valmistamaan skeittilautoja.

Äänestä
  • Ainoastaan saattavat kysellä, paljonko aikaa tämä sivutyösi vie.

    Äänestä

joko ne rekryää skeittaajiakin??!!

Äänestä

Bisneksessä monet on kilpailijalla töissä, koska niillä ei ole työsopimusta. Aina voi nostaa palkkioita ja osinkoja, tai sitten vaan lykätä rahojen nostoa pari vuotta myöhemmäksi.

Toiseen suuntaan homma toimii niin, että sama tyyppi nostaa konsernissa kolmesta eri "kokopäivä"duunista liksaa samanaikaisesti.

Äänestä
  • Itse olen noksulla duunissa ja samalla pyöritän omaa IT alan firmaa - mikrotukityyppistä palveluja myyn. Ainakin noksussa pitää pyytää sivutoimilupa, jonka hyväksyy esimies ja henkilöstöosasto. Itse sain luvan omalle firmalle varsin helposti. Pääkriteeri on se, että se ei ole kilpailevaa liiketoimintaa.

    Äänestä

Kyllä - jos on kyse kilpailevasta toiminnasta.
Kyllä - jos et (todennäköisesti) ehdi tehdä omia hommiasi
Ei - jos ei alalla ja ei vie liikaa huomiota työtehtävistä

Kannattaa kertoa jo työhönottotilanteessa, missä mennään. Tää kun on niitä työnantajalle ilmoitettavia asioita.

Äänestä
  • Yksi ala ainakin tiedossa joka kiellettiin..ei ole kilpaileva,eikä olisi vienyt työaikaa. En saanut lupaa työskennellä turvallisuustekniikan puolella sivutoimisesti, eli valvonta yms.järjestelmät.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


Juudasko kirjoitti:

Estääkö Nokian työsopimus esimerkiksi toimimisen "toisessa yrityksessä" toiminimen alla?

Onko kenelläkään tietoa?

Jos tässä pääsee Nokialle töihin niin pitääkö kavereden kanssa perustettu skeittikauppa lopettaa.. tai ainakin itse erota siitä.

Kiitos!

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu