Määräaikainen työsopimus

Työnantaja saa purkaa työsopimuksen noudatettavasta irtisanomisajasta tai työsopimuksen kestosta riippumatta päättyväksi heti vain erittäin painavasta syystä. Tällaisena syynä voidaan pitää työntekijän työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden niin vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa.

Työntekijä saa vastaavasti purkaa työsopimuksen päättyväksi heti, jos työnantaja rikkoo tai laiminlyö työsopimuksesta tai laista johtuvia, työsuhteessa olennaisesti vaikuttavia velvoitteitaan niin vakavasti, että työntekijältä ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa.

Määräaikaista työntekijää ei voi irtisanoa kesken sopimuskauden. Toisaalta myöskään määräaikainen työntekijä ei voi irtisanoutua kesken sopimuskauden.

Sen sijaan työsopimus voidaan purkaa puolin ja toisin, jos työnantaja tai työntekijä ei noudata sopimusehtoja (työntekijä ei tule töihin sovitusti, työantaja ei maksa sovittua palkkaa yms.)Työsuhde voidaan purkaa myöskin molemminpuolisella sopimuksella (eli jos sekä työnantaja, että työntekijä suostuvat sopimuksen purkuun).

Joissakin tapauksissa työsuhden on purettu myös jos sen määräaikaisuuden on katsottu olevan kohtuuton työntekijälle. Esim useamman vuoden määräaikainen sopimus ja työntekijän puoliso muuttamassa eri puolelle Suomea.

Pitkää määraikaista työsuhdetta tehdessä kannattaa työsopimukseen kirjata yhteisesti työntekijälle oikeus irtisanoutua, esim kuukauden irtosanoutumisajalla (siis hänen on tehtävä vielä kuukausi töitä irtisanoutumisilmoituksen jälkeen).