Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    kuinka toimia

    työntekijälle maksettu noin 50 senttiä alle työehtosopimuksen palkkaa noin puolenvuoden ajan. voiko saamatta jääneen rahan periä takautuvasti? löytyykö lakipykäliä työnantajaa vastaan? saako periä korvauksia tommosesta?
    4927
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    On ottaa lopputili noin huonosta paikasta jos tuntipalkan eka numero on 6 ja vaatia 50 centin erotusta maksuun. palkka saatavia voi vaatia 2 vuoden takaisista saatavista

    Äänestä

    • en halu helpointa ratkaisua! palkka menee toiselle kympille mut silti ollu alle tessin noin 50centtiä. kaipaisin "oikeita" vastauksia ja linkkejä lakipykäliin jos niitä löytyy.. kommentoikaa viisaammat..

      Äänestä

    • heki kirjoitti:

      en halu helpointa ratkaisua! palkka menee toiselle kympille mut silti ollu alle tessin noin 50centtiä. kaipaisin "oikeita" vastauksia ja linkkejä lakipykäliin jos niitä löytyy.. kommentoikaa viisaammat..

      Helpointa varmaan lähteä liitosta hakemaan apuja, sitä varten se on.

      Äänestä

    • apua... kirjoitti:

      Helpointa varmaan lähteä liitosta hakemaan apuja, sitä varten se on.

      liittoon,löydät sen sivuilta kuitenkin sopimukset:
      http://www.metalliliitto.fi/portal/suomi/

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    heki kirjoitti:

    työntekijälle maksettu noin 50 senttiä alle työehtosopimuksen palkkaa noin puolenvuoden ajan. voiko saamatta jääneen rahan periä takautuvasti? löytyykö lakipykäliä työnantajaa vastaan? saako periä korvauksia tommosesta?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu