KUKA HOITAISI SINUT JOS KAIKKI SAIRAANHOITAJAT JA LÄHIHOITAJAT MENISIVÄT LAKKOON???
Haluan 10€ / h
lisää palkkaa!!
352323
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 2 sääntöjenvastaista viestiä.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 35
Vanhimmat
viisi kertaa maanviljelijän tuntipalkka ja vielä korotuksena.Mietihän vähän!
katujalakaisemaan ja palttianmaista hoitohenkilökuntaa joka ei niteise palkoista. Minusta nykyiset palkat kuitenkin ihan linjassa työn vaativuuden ja raskauden kanssa.
Voihan sitä kokeilla ottaa hoitohenkilökuntaa sieltä Baltianmaista, mutta eri asia sitten onkin minkälaista ja tasoista hoitoa saat. En myöskään usko siihen, että he olisivat yhtä ammattitaitoisia kuin suomalaiset hoitajat. Hölynpölyä koko puheesi.
PS. Ilmankos suomalaiset hoitajat ovat kysyttyjä ulkomaille koska ovat päteviä. Siellä maksetaan jopa palkkaakin.
maissa on sairaanhoidolla pitemmät perinteet ja tietämys kuin täällä. Suomalaiset hoitajat saavat liiaksi palkkaa, jos heistä tehdään paperimiesten tapaan avainryhmä, konstailu vain lisääntyy.bLeppoisaa touhua työ näyttää olevan, monissa hoitopaikoissa on tullut havainnoitua.
..itse edustat, jos kärsii kysyä? Vai oletko kenties elätti??
Jospa ne siellä "Palttian maissa" tarvitsevatkin hoitajansa ihan itse? Kun Virossakin nostivat vastikään heidän palkkojaan reilusti. Ja en oikein usko että Venäjältäkään tulevaisuudessa on tännepäin hirveästi tunkua, kun elintaso sielläkin nousee. Kukas ammatti-ihminen tänne ryssiteltäväksi ja huoriteltavaksi tulisi jos kotimaassa pärjää? Joten, jäljelle jää Afrikan maat. Mutta sitten eivät "sisaret" enää olisikaan hentoja ja valkoisia. Eivätkä välttämättä edes sisaria.. Olisikin jännää nähdä kun nahkapää vanhana sairaalassa paskantaisi housuunsa ja tumma mieshoitsu virnistäisi että: antaahan hautua pari tuntia..
Niin lähde työparikseni pariksi päiväksi, keskustellaan sitten uudelleen. Luuletko että hoitajat voivat juosta potilaiden ja hoidossa olevien ihmisten läsnä ollessa. Puhumattakaan omaisista, jotka kaikeksi onneksi tietävät tilanteen.
lisää vuodessa...Kokonaiskulut työnantajalle vähän yli 33000€.......
Kuinka paljon maksaa ihmisarvoinen elämä? Vaikka loppuun asti saatettuna.
Hoitajia työpaikoille, että ei tarvitse rehkiä "yhen akan porukalla"!!
Riittävästi kunnollisia ja sopivia työvaatteita. Ne viipyvät pesulassa liian kauan.
Millainen on hyvä johtaja, osastonhoitaja tai tiimivastaava? Aika vaikea kysymys, koska hyvästä johtajasta lähtee koko homma ...
Niin se lähtee esimiehestä/naisesta. Tuntuu vaan siltä ettei niitä hyviä tai edes välttäviä monessakaan laitoksessa ole .Sen vaistoaa kun joutuu asioimaan.
Alaisilla pitäisi olla oikeus pätevään ja hyvään johtajaan että jaksaisi,ilmapiiri säilyisi miellyttävänä ja pystyisi antamaan itsestään parasta. Mutta mitä vielä.Sairastetaan ja kärsitään ,voidaan hyvin huonosti,otetaan sairaslomaa kun v......a ja homma jatkuu miten jatkuu.
Pitäisi olla kuin urheilussa, tulos tai ulos.
Yli viisi vuotta Kirkkonummi-Siuntion alueella luottamusmiehen tehtäviä hoitanut perushoitaja Kirsti Salminen on oppinut vuosien myötä paljon. Koulutuksen ja kokemuksen kautta hankittu osaaminen näkyy tyynenä varmuutena.
- Ensimmäisen luottamusmieskurssin tärkein anti oli oikeastaan se, että tajusin, ettei tätä työtä tarvitse yksin tehdä. Kiltin tytön roolista kai johtuu se luulo, että kaikki pitää tehdä itse ja viimeisen päälle hyvin. Se on hoitoalalla aika yleistä.
Vastavalittu luottamusmies joutui suoraan järjestelyvaraneuvotteluihin. Kirsti myöntää jännittäneensä onnistumistaan, mutta mitään pelkäämistä tilanteessa ei ollut.
- Oudoltahan se tuntui ja olihan se kauheaa pähkäilyä. Luulin silloin, että minun oli yksin koko asia ratkaistava. Keksinkin mielestäni oikeudenmukaisen ratkaisun ja vein sen ammattiosastoon.
- Porukan mielestä se oli hyvä, joten se esitettiin työnantajalle. Esitys hyväksyttiin. Jälkeenpäin yksi työntekijä tuli sanomaan, että rahat olisi pitänyt jakaa tasan kaikille. Otin siitä vähän takkiini, mutta en lannistunut.
Yksin ei tarvitse rypistellä
Kirsti kertoo saaneensa onnitteluja heti luottamusmieheksi valinnan jälkeen talouspäälliköltä ja lääkäriltä, joka on itsekin luottamusmies.
- Vähän oli sellainen fiilis, että osastonhoitaja suhtautui alkuun hieman jäykästi. Ehkä hän luuli, että alan vahtia hänen tekemisiään. Mutta se oli vain tunne ja meni nopeasti ohi. Kyllä minut kaikin puolin otettiin hyvin vastaan.
Kirsti on huomannut, etteivät lähiesimiehet aina hallitse kunnolla sopimuksia. Monet ongelmat syntyvät ihan vain tästä syystä. Valppaana on oltava etenkin työvuorolistojen kanssa. Virheet ovat melko yleisiä.
Työ- ja virkasuhteisiin liittyy usein neuvoteltavia asioita. Ne voivat koskea esimerkiksi palkkaa, työaikaa, lomia ja työaikakorvauksia, sairaus- ja äitiysvapaita, virkavapauksia tai työlomia, irtisanomisia ja lomautuksia. Kirsti toteaa, että johto tuntee kyllä hyvin sopimustekstien kiemurat - silloin kun niin haluaa. Siksi luottamusmiesten on myös oltava asioista perillä.
- Alkuun riittää, että tietää, mistä saa kulloinkin tarvitsemaansa tietoa. Olin myös alusta lähtien pääluottamusmiehen mukana kaikissa neuvotteluissa kuunteluoppilaana. Edustamme yhdessä TNJ:läisiä. Olemme molemmat myös henkilöstöneuvostossa ja yhteistoimintaelimissä.
Ammattiosaston puheenjohtaja ja hallituksen jäsenet ovat luottamusmiehen apuna ja tukena asioiden hoidossa. Luottamusmies ei ole koskaan yksin. Kirsti kertoo, että puheenjohtaja on tarvittaessa myös hänen sijaisenaan esimerkiksi henkilökuntaneuvostossa. Siten tärkeissä kokouksissa on aina superilaisten edustus.
Luottamusmiehen tehtäviin Kirstillä on kuukaudessa käytettävissä aikaa säännöllisenä työaikana puolitoista tuntia, joka riittää hänen mielestään yksinkertaisten rutiinien hoitoon hyvin, mutta isompiin asioihin on käytettävä myös omaa aikaa. Suurimman työn tähän mennessä on teettänyt henkilökohtaisten lisien arviointikaavakkeen laatiminen.
Tärkeintä on halu vaikuttaa
Parasta luottamusmiehen roolissa on kuitenkin se, että voi vaikuttaa suoraan asioihin. Kokouksissa ja neuvotteluissa saa kertoa superilaisten kannan asioihin. Kirsti toteaa olevansa utelias ja haluavansa nähdä asiat myös vastapelurin puolelta.
- Tässä pääsee perille kunnallispolitiikasta ja jujulle rahojen jaosta. Minulle on tärkeää, että voin kertoa omat mielipiteeni päättäjille suoraan, enkä vain lehtikirjoittelun kautta. Eikä minun tarvitse mitenkään jännittää. Samanlaisia kengänkuluttajia ne kunnan päättäjät on kuin mekin.
Kirstin mukaan luottamusmiehellä on oltava neuvottelutaitoa, sillä jyrääminen ei ole hyväksi. Sosiaalisuutta tarvitaan erityyppisten ihmisten kohtaamisessa.
- Tiettyä tiukkuuttakin vaaditaan. Jos joku saa vääränkokoisen työtakin, sen vaihtaminen ei ole luottamusmiesasia. Kuitenkin epäsopiva ja käyttötarkoitukseensa sopimaton suojavaate on ehdottomasti työsuojeluasia.
Sijaisten kohtelu ei ole mielestäni kovinkaan ystävällistä. Sitä lähtee lyhyellä varoitusajalla ja hyppää paikasta toiseen, mutta missä on kiitos? Samanlaisia ammatti-ihmisiä tässä ollaan, jos ei parempiakin. Eipähän olla keritty ainakaan leipiintyä ja väsyä hommaamme.
Palomäki: Epätyypillisissä työsuhteissa olevien ja ikääntyvien työntekijöiden syrjintä saatava kuriin.
SuPerin puheenjohtaja Juhani Palomäki peräänkuuluttaa eri-ikäisten ja erilaisia työsuhteita tekevien yhteistyön kehittämistä työpaikoilla. – Tänään työministeriön julkaisemat ennakkotiedot Työolobarometristä 2005 kertovat karua kieltään suomalaisesta työelämästä. Kuntatyöntekijöiden työkyky on selvästi alentunut. Lisäksi epätyypillisiä työsuhteita tekeviin sekä vanhoihin työntekijöihin kohdistuva syrjintä on valitettavan yleistä, Palomäki sanoo.
– Epätyypilliset työsuhteet ovat viime vuosina lisääntyneet. Määräaikaisia, osa-aikaisia ja tilapäisiä työntekijöitä ei kohdella työyhteisöissä tasavertaisina työyhteisön jäseninä. Työvuoroissa, lomissa ja koulutukseen pääsyssä joudutaan joustamaan. Myös henkinen yhteenkuuluvuus työyhteisöön jää valitettavan usein ohueksi. Epätyypillisissä työsuhteissa olevat työntekijät ovat yhtä lailla työyhteisön jäseniä ja heillä on yhtäläinen oikeus oman osaamisensa ylläpitoon ja työn ja muun elämän yhteensovittamiseen kuin muillakin työntekijöillä, Palomäki muistuttaa.
– Määräaikaiset, osa-aikaiset tai tilapäisessä työsuhteessa olevat ovat myös yhtä lailla oman alansa ammattilaisia. Heidän osaamisensa tulee hyödyntää työpaikoilla, Palomäki vaatii.
– Kuntasektorilla työskentelee paljon iäkästä työvoimaa. Heidän osaamisensa on osattava hyödyntää työpaikoilla ja siirtää nuoremmille työntekijöille. Nuorilla, vastavalmistuneilla on uusin tutkittu tietoa omasta alastaan. Käytännön kokemuksen mukanaan tuomaa tietoa ja taitoa ei nuorille ole ehtinyt karttua. Myös vuorovaikutustaidot kehittyvät usein iän ja kokemuksen myötä. Etenkin hoitotyössä elämänkokemus ja ihmisten kohtaamistaito vaikuttavat merkittävästi ammattitaitoon., Palomäki muistuttaa.
– Eri-ikäisten työpanos voi olla hyvin erilainen työpaikoilla. Vanhempi työntekijä ei ehkä jaksa tehdä yhtä nopeasti tai yhtä raskasta työtä kuin nuorempi työntekijä. Hänellä on muita vahvuusalueita. Ikääntymiseen on annettava työpaikoilla mahdollisuus ja jakaa tehtäviä sen mukaan, mitä kunkin työntekijän vahvuudet ovat. Työtapoja on kehitettävä niin, että parannetaan työssäjaksamista, edistetään pidempää työikää ja samalla myös tervettä eläkeikää, Palomäki sanoo.
on niin lehmääntyneitä työntekijöitä, että 5€/pv on jo liikaa. Kaikkea mikä kalskahtaa työlle vierastetaan. Taitaa kunnassa olla muitakin tyhjänpolkijoita, viranomaisten toiminnassa saattais olla tutkimista, tuntuu siltä, että soos. etuudet koskevat vain jonkun viranhaltijan läipiiriä.
Koko päivän palkka vai tuntipalkka? Hoitajillako?
Vaalitavoitteena on ensimmäinen superilainen kansanedustaja. Heitä on ehdolla seitsemän henkilöä:
- Ritva Ahonen, Orivesi
- Katri Fältberg, Turku
- Eija Grönfors, Pirkkala
- Helena Heljakka, Pori
- Tuula Korhonen, Tuusula
- Raija Moilanen, Tampere
- Mari Niemi-Saari, Vantaa
Eli nyt kaikki hoitajat ja muutkin asiasta kiinnostuneet sankoin joukoin äänestämään 18.3.2007
Yritetään ainakin vaikuttaa asioihimme tätä kautta ja saada parannusta aikaan.
Ehdokkaita olikin kymmenen.
http://www.superliitto.fi/?cat=160
Rahan takia sitä töissä käydään, minä ainakin, lisää liksaa!
Aivan niin. Mutta keneltäkään ei tule vastausta kuka hoitaisi jos kaikki hoitaja menisivät lakkoon, korotuksista kyllä tehdään laskelmia ja nuristaan yms.
Hoitajien palkankorottamisesta on varmasti suuri yksimielisyys. Rahan ns.puute on joka estää korotukset.Iisalmella on kyllä kaupungin hallinnosssa paljon poliittisia loisia,jotka eivät paljoa työnteossa rasitu.Sieltä palkkaa alemmas ja hoitsuille lisää.!!!
nähden turhan hyvä palkka.
palkka maksetaan.? Suomessa on ilmainen koulutus.
invstointeja eikä po:a sidottu, riittä kun viitsit raahautua asemapaikallesi.
Ai koulutukseen nähden. No entäpä töihin nähden? Oletko ollut töissä hoitoalalla? Tiedätkö mitä työ pitää sisällään?
Ei koulutus ole ilmainen. Kirjat yms.maksut. Siihen vielä maksat elämisen kaikkine menoineen ( perheellinen aikuinen )ja varmasti kaikki omillaan tulevat tietävät mitä siihen kuuluu, siis muuhun elämään...
tulorajoja. Mätisäkeille saattais tulla nälkä tosihommissa.
Rankametsästä olen vielä kuullut,ja älä innostu,siellä olen nähnyt naispuolisiakin osallistujia.Taitavat nuo linnakkeet pikkuhiljaa häipyä...
oli on metsätöissä?
Joo, nälkä tulee tosihommissa...metsässä...ei ole vastuussa mistään.
Tule mun duuniin ja mä kokeilen sun, vaihdetaan sit mielipiteitä..
Voi sua..teetkö vielä metsätöitä kuukausipalkalla? Tosi mies ottaa/etsii urakkahommia. Olet sinäkin yks akkamainen ruikuttaja. Tunnen montakin metsuria ja siinä on mies paikallaan!!!! Arvostavat muuten hoitajia suuresti, kun selkä on mennyt useimmilla paskaksi ja me autetaan, hoidetaan heitä.
kuten hoitotätit yleensäkin. Turhaa suun pieksämistä.
Samoin siellä. Ei vastausta, eikä perusteluja. Juttele vaan edelleenkin siellä metsässä niille puille niin hyvin pyyhkii. Kato ne puut ei välitä.:-)