Mitäs on senior tason IT konsultin liksataso? Kyse pienehköstä firmasta, joka toimii Suomen alueella.
IT konsultin liksa
Keijokainen
115441
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 11
Vanhimmat
4000 euron. Pienen palkan saa muualtakin.
Aina kysellään sen ja sen alan liksatasoja ikäänkuin olisi jotain yleistä standardia. Sun liksasi on just se mitä työnantajan kanssa neuvottelet ja sovit. Jos tuota nyt ei tajua kysymättäkin niin voiko olla joku "senior IT-konsultti"?
Vähän tarkemmin. IT-konsultti on niin laaja termi, ettei sen perusteella voi sanoa palkkaan vaikuttavista tekijöistä eli työtehtävistä saatika työhön sisältyvästä vastuusta mitään.
Minkä alan asiantuntijasta siis on kyse?
Tässä muutama asia joka tuli mieleen.
- Titteli on joku ihmeen Senior konsultti? Kertoo siitä, että yritys on pieni ja yrittää saada pätevämpää työntekijää keksimällä hienon tittelin?
- Pieni firma = pienemmät asiakkaat = pienempi liksa (tämän voin kertoa kokemuksesta)
- Asiakkaan toimiala ratkaisee paljon. Paljon kilpailluilla toimialoilla olevat asiakkaat ovat erittäin kitsaita maksajia
- Palkkasi voi olla siis mitä vain nollan ja viiden tonnin välillä.
..tässä nyt vain muutama nopeasti mieleen tullut juttu...
Tai sitten se senior on se, joka heitetään kehään isommille ja tärkeämmille asiakkaille ja juniorit harjoittelevat pienempien ja helpompien casejen kanssa.
Etenkin isoissa kansainvälisissä osataan tehdä ero juniorin ja seniorin välillä ja seniorilta vaaditaan jo todellista osaamista ja kokemusta.
"- Pieni firma = pienemmät asiakkaat = pienempi liksa"
Toisaalta: Iso firma = enemmän työntekijöitä = enemmän ihmisiä jakamassa myyntituloja toistensa kesken. Isommilla firmoilla muutkin kuin pelkät henkilöstömenot ovat yleensä luokkaa suuremmat kuin pienillä firmoilla.
Tiedän monta alle viiden hengen yritystä, joissa esimerkiksi ohjelmistosuunnittelijat saavat noin kolminkertaista palkkaa siihen nähden mitä vastaavista töistä keskimäärin saadaan isommissa taloissa.
Senioreilla pitää olla vähän näkemystäkin jo siinä sivussa eli ihan pelkkä tekninen osaaminenkaan ei riitä.
Sori, nämä on tabu-asioita. Varsinkin jos kolleega tuo enemmän rahaa taloon. Se se vasta kamalaa onkin!
Eli konsultti saa jonkun provikan, jota kutsutaan palkaksi, siitä rahamäärästä, jonka se kiskoo asiakkailta. Työnantaja taas hommaa ne kiskottavat jostakin ja ottaa oman provikkansa.
Provikoiden jakautumisen määrää se, miten monta % tästä asiakaslaskutuksesta tulee konsultin kyvyistä ja miten monta % työnantajan kyvystä löytää maksukykyisiä ja -halukkaita asiakkaita konsultille. Sekä konsultin ja työnantajan välisestä kissanhännän vedosta.
Työnantajan mielestä konsultti on kuluerä ja konsultin mielestä työnantaja ei osaa tehdä mitään, mistä asiakas maksaisi yhtään mitään. Kumpikin on oikeassa.
Ettet sekottaisi nyt konsulttia myyjään?
En tiedä yhtään konsulttia joka tekisi töitä provisiopalkalla, mutta sen sijaan monet myyjät tai tuote-esittelijät eli konsulentit niin tekevät.
Kyllä kai siitä laskutuksesta jotakin konsultinkin taskuun kilahtaa.. Pohja provikka nääs.
Nooo, seniorihan on seniori eli ylemmän korkeakoulututkinnon suoritettuasi sinun pitää raataa työelämässä väh. 10 vuotta ja hankkia kokemusta koodarista portaittain ylöspäin mahdollisimman monipuolisesti monilta alueilta. Ilman kielitaitoa (mitä ei valitettavasti monelta yliopistotutkinnon suorittaneeltakaan sitten kovan paikan tullen löydy)et etene mihinkään, sekin olisi hyvä ottaa huomioon ja kehittää itseään kokoajan. Muita ominaisuuksia on mm. uskallus ottaa isojakin riskejä ja kantaa vastuu niistä, kyky toimia erilaisissa tiimeissä rakentavasti, ei pomoillen jne. jne.
Kyllähän ne liksat lähtee tuosta 5000 €/kk seniorikonsulteilla kannustuslisät ja muut pikku palkitsemiset päälle.