Moikka!
Kävipä kivasti kun työnantaja sai tietää raskaudestani (työpaikallani ei voi käsitellä tiettyjä aineita jos on raskaana, mutta se ei ole milloinkaan ollut ongelma, koska työn voi jakaa työkavereiden kesken sillä lailla että hän joka on raskaana ei tarvitse käsitellä niitä aineita). Työsuhdetta ei uusita! Arvaa olenko ihan pikkuisen ihmeissäni. Pomo sanoi, että olen riski hänen budjetilleen. Raskaana olevat saavat helpommin sairaslomaa jne. Mulla ei ole ollut mitään ongelmia tähän asti (v.16) ja työni olen hoitanut.
Että näinkin voi käydä.
Kävipä kivasti kun työnantaja sai tietää raskaudestani (työpaikallani ei voi käsitellä tiettyjä aineita jos on raskaana, mutta se ei ole milloinkaan ollut ongelma, koska työn voi jakaa työkavereiden kesken sillä lailla että hän joka on raskaana ei tarvitse käsitellä niitä aineita). Työsuhdetta ei uusita! Arvaa olenko ihan pikkuisen ihmeissäni. Pomo sanoi, että olen riski hänen budjetilleen. Raskaana olevat saavat helpommin sairaslomaa jne. Mulla ei ole ollut mitään ongelmia tähän asti (v.16) ja työni olen hoitanut.
Että näinkin voi käydä.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Ota luottamusmieheesi yhteyttä ja selvitä hänen kanssaan, oliko työsuhteen uusimatta jättäminen lainmukaista.
Laki sanoo, että raskaus ei saa olla syynä irtisanomiseen (syrjintää). Mutta työnantajat yleensä tietävät tämän ja keksivät irtisanomisen syyksi, jonkin joka käy. Jos olet määräaikaisella työsopimuksella, olet kyllä huonossa tilanteessa. Työnantajan ei ole pakko jatkaa sitä, se kyllä keksii hyvän syyn.Suosittelen, että otat ammattiliittoon yhteyttä.
Itse en ole uskaltanut kertoa mitään, koska tiedän, että minulla on helvetilliset ajat edessäni ja kuitenkin haluaisin olla niin onnellinen juuri nyt! Kai tämä siihen asti menee, että se sen itse huomaa...
Voi, että sinulle on käynyt inhottavasti. Kaverini työskenteli ravintolassa kun alkoi esikoistaan odottaa ja hän pääsi "vaarallisten aineiden" takia varhennetulle äitiyslomalle ja työsuhde oli määräaikainen eikä sitä silti lopetettu.
Kuuliko tuota "olet riski budjetilleni" lohkaisua kukaan? Jos kuuli niin siinä on ainakin todistetta ja muistathan, ettei hän voi ottaa nyt ketään tilallesi ellei ensin tarjoa työtä sinulle...näin on ainakin normaalisti jos irtisanotaan porukkaa!
Voi että alkoi taas ärsyttämään, on tämä vaan joskus niin miesten maailma kuin olla vaan voi! Tosin poikkeuksiakin on olemassa, mutta silti!
On lailla määrätty, että työnantajalle on ilmoitettava tiettyyn aikaan mennessä raskaudesta, muuten voi menettää etuuksia ym.
...se on kaksi kuukautta ennen äitiysloman alkua kun täytyy lain mukaan kertoa. Ja luulenpa, että jos ei tuohon mennessä kerro niin monella se jo kyllä aika selvästi näkyy. Tässä tuskin oli siitä kyse,että on liian myöhään kertonut. Ja omalla kohdallani tämä alkaa jo nyt näkyä ja viikkoja on vasta 15 kasassa...on tämä vaikeeta!