moi! tässä mietin noita kesätöiden hakuja ja laskettu aika olis 24.9.. kannattaako sanoa hakemuksisssa, että on raskaana ja missä vaiheessa (jos pääsee haastatteluun niin sielläkö)? Mitäköhän töitä sitä vois etsiä ja jopa saada? ja kuinka pitkään jatkaa sitä..? :/ rahaakin olis kuitenkin saatava kun tää kevät menee opiskeluissa..
T: Mietteliäs..
T: Mietteliäs..
Vastaukset 4
Vanhimmat
en tiedä onko olemassa jokin laki tms. säännös pitääkö raskaudesta kertoa mut en usko ja ite en kyllä sanoisi. 2kk ennen äitiyslomaa pitää kuitenkin ilmoittaa työnantajalle että on jäämässä lomalle.. tietty kesätöiden kohdalla varmaan työsuhde olisi johonkin elokuulle?
en ehkä kertoisi hakemuksessa vielä sillä se aiheuttaa diskaamisen luultavasti heti. Haastattelussakana sitä ei kannata mainita ellei se liity työn tekokykyyn jollain lailla. Asiaa ei myöskään saa sinulta kysyä ja jos kysytään niin ei tarvits evastata, johtopäätökset ja seuraukset sitten on asia erikseen..
Haastattelussa ehkä on jossain määrin reilua kertoa että jää vaikka seuraavana talvena tms epämääräisenä tulevana ajankohtana äippälomalle.
Jos taas haet vakkarityötä niin kertominen ei ainakaan edistä paikan saantia. Ikävä sitä on kyllä täräyttää sen saannin jälkeenkin tai koeajan jälkeen. Luultavastihan se alkaa jo kesällä näkyä huonompinäköisenkin silmille..
Ehkä kuitenkin on viisainta pantata tieto niin pitkään kuin voi. Toisaalta kertoisin sen ehkä ennen työsopimusta sillä silloin on tosi härski jos peruu asian vielä, mutta silloin myös tietää ettei raskaanakaan olisi töissä ollut hyvä olla. Toisaalta kun se raskaus ei saa vaikuttaa siaan, vaikka se aina vaikuttaakin..
asiasta mainita, koska vaikka asianhan ei pitäisi vaikuttaa palkkaukseen, niin faktahan on, että kyllä useimmat työnantajat miettivät kahteen kertaan raskaana olevan palkkaamista.
Tietenkin jos kesätyösi jatkuisi elokuun loppuun, niin voisi olla aiheellista mainita, että voi olla töissä ainoastaan n. elokuun puoleenväliin (eli kun äitiyslomasi alkaa) ja syyksi voit varmaan ilmoittaa ainakin haastatteluvaiheessa jonkin muunkin syyn kuin raskauden.
Ja etköhän voi huoletta hakea ihan samoja kesätöitä kuin hakisit ei-raskaanakin. Tietenkin kovin fyysiset työt voivat käydä hankalaksi kun tuo äitiysloman alku alkaa häämöttää...
Tsemppiä työnhakuun!
Hei!
Olen itse jäämässä mammalomalle elokuussa myöskin.. laskettu aikani on 23.9. =)
Olen itse johtajana eräässä järjestössä ja lain mukaan raskaudesta täytyy kertoa työnantajalle työtä hakiessa, mikäli hakija raskaudestaan tietää!! Työnantajalle ei tarvitse kertoa laskettua aikaa, mutta mammalomalle jäämisestä on ilmoitettava väh. 2kk ennen tulevaa lomaa.
Valehtelemaan älä missään nimessä rupea!! Muutamien uusien työntekijöideni kanssa olen tehnyt sen, että olen soittanut paikkaan, jossa he ennen minulle tuloaan olivat. Olen kysynyt heidän työnteostaan, jossa tulevat esille myös tällaiset seikat ja en ottanut erästä töihin, koska oli valehdellut lomansa syyn, eikä maininnut raskaudesta. Työntekijään menee pian luottamus ja uusi työnantaja miettii, voiko luottaa työntekijään, vai onko hänellä jotain tiedossa,jota hän ei nyt kerro.
Kesätöiden haussa raskaus tuskin haittaa mitään, mutta sinuna kertoisin sen silti vasta haastattelussa. Jäät mammalomalle kesän lopussa, joka ei haittaa nimenomaan KESÄtyöläisenä oloa.. :)