Tietääkö kukaan, pitääkö työnantajan(esim:erillisesti tai korotettuna)korvata vuorokasilevon alittuminen, jollei työpaikalla ole käytössä tasoittumisjaksoa?
Siis jos lähdet töistä 9 jälkeen illalla ja palaat aamulla töihin 6:ksi, lain määräämä 11 tunnin lepohan ei toteudu, vai olenko väärässä?
Siis jos lähdet töistä 9 jälkeen illalla ja palaat aamulla töihin 6:ksi, lain määräämä 11 tunnin lepohan ei toteudu, vai olenko väärässä?
Vastaukset 4
Vanhimmat
Kannattaisikohan ehkä kysyä liitosta? Niin en tiedä. Jos tulen sairaaksi niin en kysy neuvoa täällä vaan menen lääkäriin ja lakiasioissa soitan lakimiehelle enkä kysele täällä mielipiteitä! Mikä meihin suomalaisiin on mennyt. Täällä moni kyselee sellaisiin asioihin vastauksia joihin olisi helppo saada vastaus myös oikealta ammattilaiselta ja vielä monessa tapauksessa myös ilmaiseksi. Täältä saat vastauksia mutta mistä tiedät että ovatko ne vastaukset faktaa vai fiktiota?
Ps. Netistä löydät myös alasi työehtosopimuksen josta myös löydät vastauksen. Ja ihmettelen että miten et ole osannut sitä etsiä kun kerran olet osannut täällä esittää kysymyksesi.
työnantajasi antaa varmaan ainakin kaksi vaihtoehtoa,koko viikko aamuvuoroa ja seuraava viikko iltavuoroa.Näin yhdentoistatunnin vuorokausilepo toteutuu...tai sitten kuten meillä,allekirjoituttaa paperin jossa suostut vapaaehtoisesti?!vähempään vuorokausilepoon,eli vajaaseen yhdeksään tuntiin.Näin liiton(PAM) systeemejä voi kiertää.Ja jos et suostu noihin mainittuihin,on se kolmas vaihtoehto,potkia kiviä ilman työtä.Ja kysehän on kaupan työpaikoista.
Kyse on juuri kaupan työstä. En mielellään lähde huonontamaan lain suomaa suojaa allekirjoittamalla kyseistä sopimusta, kysehän ei ole pelkästään tesistä, vaan laista.
Ymmärtääkseni työsuojeluvaltuutettu on laatinut sopimuksen, voiko olla tosi??
Pelkona juuri se, että työtunnit kostoksi vähennetään, mutta jollei kukaan allekirjoita sopimusta, niin on mahdollisuus oikeuksiin??
-mene ja tiedä... :)
Kyllä on maailma mallillaan..
eikös se ole 7 tuntia? Näin muistan lukeneeni.