Tervehdys! Oma ongelmani on seuraavanlainen. Olen jo pidemmän aikaa ollut itkuinen ja ahdistunut, keskittymiskykyni on alhainen ja vatsaa puristaa.
Olen miettinyt kääntymistä lääkärin puoleen, sillä pelkään että minulla on stressi. En kuitenkaan uskalla mennä keskustelemaan työterveyslääkärille, sillä jos saisinkin sairaslomaa, tieto loman syystä menisi työnantajalle. Olen töissä pienessä yksikössä, enkä haluaisi leimautua yhteisössä "siksi jolla heittää päässä ja joka ei oikein jaksa". Etenkin koska yritän olla tunnollinen työntekijä.
(Nytkin minua itketää kun aloin tätä kirjoittamaan.)
Kysymykseni onkin, että mitä lääkäri kertoo työnantajalleni, jos menen juttelemaan?
Olen miettinyt kääntymistä lääkärin puoleen, sillä pelkään että minulla on stressi. En kuitenkaan uskalla mennä keskustelemaan työterveyslääkärille, sillä jos saisinkin sairaslomaa, tieto loman syystä menisi työnantajalle. Olen töissä pienessä yksikössä, enkä haluaisi leimautua yhteisössä "siksi jolla heittää päässä ja joka ei oikein jaksa". Etenkin koska yritän olla tunnollinen työntekijä.
(Nytkin minua itketää kun aloin tätä kirjoittamaan.)
Kysymykseni onkin, että mitä lääkäri kertoo työnantajalleni, jos menen juttelemaan?
Vastaukset 7
Vanhimmat
ainekaan talon ulkopuolinen lääkäri ei kerro mitään.
koska lääkärillä on vaitiolo velvollisuus.
Minulla itsellä on ollut jo pidemmän aikaa
samanmoisia oireita. Kävin lääkärissä -
todettiin paha työuupumus. Sairauslomaa pari viikkoa. Sain myös
lähetteen työterveys psykologille, jolle sain
purkaa tuntemuksiani ja ajatuksiani. Auttoi kovasti.
Suosittelen lämpimästi, että hakeudut lääkärille ja
saat oikenlaista apua ja neuvoa.
Minulla on käsitys, että työnantaja saa aina tietää sairasloman syyn, ihan satavarma en ole asiasta. Omalla kohdallani tiedän, että pomo suomentaa lääkäriveljellään kaikki sairaslomalappujen diagnoosit. Ise pohdin samaa kysymystä työterveyshuollon vaitiolovelvollisuudesta, koska olen jo pitkään tiedostanut olevani äärirajoilla työuupumuksen vuoksi. Sairasloma ei ole ratkaisu, koska muutenkin lomien jälkeen paluu entistä pahempaan kaaokseen on yksi suurimpia stressitilanteita.
Nyt olen käynyt kolme kertaa keskustelemassa terveyskeskuspsykologin luona ongelmastani ja koen siitä olleen apua. Hän on onnekseni ihana ja lämmin ihminen, jolle olen voinut avoimesti kertoa työkuvioistani. Eihän työpaikan asioista voi/saa puhua vapaasti kuin suurta harkintaa käyttäen ulkopuolisille. Pienellä paikkakunnalla ainakin kaikki kiertyy hyvin äkkiä esimiehen korviin.Tähän järjestelyyn päädyin jo senkin vuoksi, että jokaisesta käynnistä työterveyshuollossa tulee lasku työnantajalle, jolloin väistämättä on ikäänkuin velvollinen (ei tietty oikeasti ole velvollinen) kertomaan, miksi toistuvasti käy lääkärin/hoitajan luona, vaikkei sairaslomaa edes tulisi.
Yritän tässä sanoa sinulle, että pääasia on, että saat jotain kautta purettua tilannetta ja että vaihtoehtoja työterveysasemalle on olemassa.
Sinun ei tarvitse edes toimittaa sairauslomatodistusta esimiehellesi, olitpa käynyt työterveyshuollossa, terveyskeskuksessa tai yksityislääkärillä. Ainoastaan aika, jonka sairausloma kestää, tarvitsee kertoa esimiehelle. Lääkärintodistuksen voi suoraan lähettää työterveyshuoltoon. Kaikilla em. paikoilla on salassapitovelvollisuus. Jos sen rikkoo, siitä seuraa rangaistus.
Esimiehellä ei ole oikeutta edes kysyä, mikä sairaus sinulla on, miksi olet pois töistä. Sinun pitää vain itse olla topakkana ja sanoa, että minulla on sairauslomaa siihen ja siihen asti, ilmoitan ajoissa, jos se jatkuu.
Jos esimies kysyy syytä, sanot vain, että haluat pitää sen omana tietonasi. Jos taas esimies uhkailuilla yrittää saada sinut kertomaan syyn poissaoloosi, voit sanoa, että hänellä ei ole oikeutta saada tietoonsa sinun yksityisasioitasi. Valitettavasti vain harva työntekijä ja harva työnantaja tietävät nämä faktat.
ei sille lähiesimiehelle tarvitse kertoa, mutta sille jolle teet sen Kelakorvaushakemuksen päivärahoista (siltä ajalta kun työnantaja maksaa palkaa, joka on suurempi kuin peruspäiväraha) eli yleensä joku henkilöstöhallinnon tyyppi niin sille se tulee tietoon, kun lääkärin pitää laittaa diagnoosi lääkärintodistukseen.
Jos laittaa vaikka vaan koodin, niin googlaamalla sen saa tietää, mitä se suomeksi on.
Olen sitä mieltä, että työterveyslääkärin ei pitäisi merkitä diagnoosia työanantajalle annettavaan lääkärintodistukseen lainkaan vaan että työnantajalle pitäisi riittää se, että hänen valitsemansa lääkäri toteaa työntekijän työkyvyttömäksi.
Tuossa yhtenä päivänä kuuntelin, kun työpaikan hallintopuolen rouvat kävivät läpi itse kunkin työterveyskäyntejä. Olin kyllä aivan älyttömän onnellinen, että en sitten mennyt valittamaan väsymystäni. Työtilanne on sen verran epävarma muutenkin, etten kyllä välitä päästä noiden keskustelujen aiheeksi.
Pääsääntöisesti työterveyshuollolle ei kannata mainita asioista, joita ei halua työnantajansa tietoon.
Pelkästään työterveyshuollon lähettämistä laskuista tarkkoine erittelyineen selviää paljon tietoa.
Ulkopuolinen lääkäri on aina luotettavampi. Hän voi keskittyä puhtaasti potilaaseen.