irtisanominen

Mikäli työntekijä päättää työsuhteen ennen määräajan umpeutumista, on hänen korvattava aiheuttamansa vahinko, joka on enintään kahden viikon palkkaa vastaava määrä

Ta:n kanssa ja nää asiat on työlaissa.

Määräaikainen työsopimus on voimassa sovitun määräajan tai sovitun työn kestoajan. Sovittu määräaika sitoo sekä työnantajaa että työntekijää. Määräaikainen työsopimus voidaan päättää ennen määräaikaa yleensä vain purkamalla. Määräaikaisen työsopimuksen irtisanomismahdollisuudesta tulee sopia aina erikseen ja selkeästi.

http://www.kuluttajaliitto.fi/Valtti/toihin.htm

Määräaikainen työsopimus
Työsopimus on lähtökohtaisesti voimassa toistaiseksi. Työnantajan aloitteesta määräaikaiseksi solmittava työsopimus edellyttää perusteltua syytä. Tällainen syy voi olla esimerkiksi sijaisuus tai työn kausiluonteisuus. Työnantajan aloitteesta ilman perusteltua syytä tehtyä määräaikaista työsopimusta, samoin kuin ilman perusteltua syytä tehtyjä toisiaan seuraavia määräaikaisia työsopimuksia, on pidettävä toistaiseksi voimassa olevina.

Määräaikaista työsopimusta ei voida irtisanoa sopimuskauden aikana. Irtisanominen on mahdollista ainoastaan, jos siitä on työsopimuksessa ehto tai mikäli osapuolet pystyvät asiasta myöhemmin sopimaan. Määräaikainen työsopimus on kuitenkin purettavissa sopimuskauden kestäessä. Purkaminen edellyttää työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden niin vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä, että toiselta osapuolelta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa. Jos määräaikainen työsopimus päätetään ennenaikaisesti ilman laillista perustetta voi loukattu osapuoli vaatia korvausta sopimusrikkomuksen johdosta.

Koeaika
Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työsuhteen alkuun sijoittuvasta koeajasta. Koeajan tarkoituksena on antaa työnantajalle ja -tekijälle mahdollisuus mm. arvioida toisen osapuolen soveltuvuutta ja sopivuutta. Koeajan päätyttyä ei ole tarvetta tehdä uutta työsopimusta, vaan työsopimuksen voimassaolo jatkuu.

Koeaika on pääsääntöisesti tarkoitettu uusiin työsuhteisiin, eikä siitä ole syytä sopia työpaikkaa ns. sisäisesti vaihdettaessa. Koeajan pituus voi pääsääntöisesti olla enintään neljä kuukautta. Myös määräaikaiseen työsopimukseen voidaan sopia koeaikaehto. Jos määräaikaisen työsopimuksen kesto on alle kahdeksan kuukautta, voidaan koeajaksi sopia enintään puolet määräaikaisesta työsuhteesta. Esimerkiksi kuuden kuukauden määräaikaisessa työsuhteessa voi enintään kolme ensimmäistä kuukautta olla koeaikaa.

Tarvittaessa työsopimus voidaan purkaa koeaikana. Tällöin työsuhde päättyy ilman irtisanomisaikaa. Työsopimusta ei kuitenkaan saa purkaa koeaikanakaan epäasiallisilla perusteilla kuten esimerkiksi sukupuolen, kansallisuuden, poliittisen tai uskonnollisen vakaumuksen perusteella. Työsuhteen päättämiskynnys on kuitenkin koeaikana selvästi matalampi.

ERTO:n sivuilta poimin nänä tiedot sinulle:

"Määräaikainen työsopimus päättyy kuitenkin aina määräajan kuluttua umpeen tai määrätyn työn tultua tehdyksi. Määräaikainen työsopimus voidaan puolin ja toisin irtisanoa vain, jos irtisanomisesta on sovittu."

"Työntekijän ei koskaan tarvitse suostua määräaikaisen työsopimuksen ennenaikaiseen päättymiseen. Tällainen sopiminen saattaa johtaa työttömyyskorvauksen menettämiseen."

"Jos toinen osapuoli päättää määräaikaisen työsopimuksen ilman toisen suostumusta, hän on velvollinen korvaamaan siitä aiheutuneen vahingon. Työntekijälle korvattava vahinko on yleensä hänelle aiheutunut ansionmenetys. Työnantajalle korvattava vahinko on yleensä kulut uuden työntekijän palkkaamisesta. Työnantajan on tällöin näytettävä yritykselle aiheutuneiden kulujen määrä. Työntekijä saa vähentää maksamansa vahingonkorvauksen verotuksessa. Maksusta on oltava kuitti."

Irtisanomisaikaa ei siis ole, mutta työnantajasi kuittaa palkkarahojasi itselleen vahingonkorvauksena. Kuten minulle kävi, kun purin KVTESsin alaisen määräaikaisen työsopimukseni. Kerroin vain pahoitellen aikovani lopettaa sinäjasinä päivänä.