Ryhmäurakka on kuin riitaisa jääkiekko-ottelu, missä rystyset valkoisena ja niska punaisena tapellaan - ei niinkään maaleista , vaan lihasta ja rahasta. Eräänkin sellaisen ottelun jälkimainigeissa yhden pelaajan isä kuoli.
Näin vakavaksiko tilanteiden työpaikoillakin annetaan ajautua? Kuka kantaa vastuun , ettei näin ikävästi pääsisi tapahtumaan? - Levitelläänkö silloinkin vain käsiä etsien syyllisiä?
On täysin kohtuutonta syyttää yhtä ihmistä huonosta työilmapiiristä. Asiasta saa sanoa , ei asiattomuudesta. Mutta minkäänlaista vääryyttä , epäoikeudenmukaisutta ja työtoverin hyväksi käyttöä ei pidä suosia.
Siksi monissa yrityksissä on luovuttu suurista ryhmäurakoista ja siirrytty hyväksi havaittuun henkilökohtaiseen yksilöurakointiin. Silloin työn tekeminen on paljon mielekkäämpää, kannustavampaa ja palkitsevampaa ilman kenenkään peiliin katsomista ja siihen kehottamista.
Palkka ponnistustasonsa ja motivaationsa perusteella, jos puhutaan urakkatyöstä. Se on oikeudenmukaista.
Myös joustot varsinkin pitkämatkalaisille vieraalla paikkakunnilla yöpyjille ovat välttämättömiä. Silloin voisi töitä tehdä viikoilla pitempinä päivinä ja näin voisi saada perjantait vapaapäiviksi niin halutessaan. Silloin saisi pidennetyn viikonloppuvapaan ja työntekijä pääsisi perheen pariin rentoutumaan.
Näin vakavaksiko tilanteiden työpaikoillakin annetaan ajautua? Kuka kantaa vastuun , ettei näin ikävästi pääsisi tapahtumaan? - Levitelläänkö silloinkin vain käsiä etsien syyllisiä?
On täysin kohtuutonta syyttää yhtä ihmistä huonosta työilmapiiristä. Asiasta saa sanoa , ei asiattomuudesta. Mutta minkäänlaista vääryyttä , epäoikeudenmukaisutta ja työtoverin hyväksi käyttöä ei pidä suosia.
Siksi monissa yrityksissä on luovuttu suurista ryhmäurakoista ja siirrytty hyväksi havaittuun henkilökohtaiseen yksilöurakointiin. Silloin työn tekeminen on paljon mielekkäämpää, kannustavampaa ja palkitsevampaa ilman kenenkään peiliin katsomista ja siihen kehottamista.
Palkka ponnistustasonsa ja motivaationsa perusteella, jos puhutaan urakkatyöstä. Se on oikeudenmukaista.
Myös joustot varsinkin pitkämatkalaisille vieraalla paikkakunnilla yöpyjille ovat välttämättömiä. Silloin voisi töitä tehdä viikoilla pitempinä päivinä ja näin voisi saada perjantait vapaapäiviksi niin halutessaan. Silloin saisi pidennetyn viikonloppuvapaan ja työntekijä pääsisi perheen pariin rentoutumaan.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Omaan pottiinsa ja tahtiinsa. Se on oikein. Silloin tulee vähemmän työtoverien "billuilua".
Elettiin markan aikaa. Eräs työtoverini sanoi kerran kehumismielessä että hän ei tee kuin 60 mk:n edestä töitä. Se hänelle riittää. Kuitenkin hänkin kuittasi 80 mk:n tuntipalkan . Onko se oikein toisia työtoverita kohtaan ? - Ei totta vie ole.
Kysymys ei suinkaan ollut ammattitaidon puutteesta, tai muusta rajoittuneisuudesta. Ainoastaan tahallisesta työn teon jarruttamisesta ja "siipeilystä". Ryhmäurakassa on lähes mahdotonta saada sopua tavoitteista, koska on niin monta mieltä kuin on miestäkin. Mikä sopii yhdelle, se ei taatusti sovi toiselle.
On se aivan ihmeellistä , että tällaista suorastaan sairasta systeemiä suositaan. Siinä helposti tulee työtovereiden välille kyräilyjä ja vakavaa kiusaamista.
Se ei ainakaan luo hyvää mainetta työyhteisölle.