Ihan mielenkiinnosta, kertokaapa nykyiset työntekijät vieläkö kosteita kinkereitä pidetään yhtä tiheäsi kuin ennen ja samalla ohjelmalla. Itse ihmettelin yli 2,5 vuotta sitten tullessani taloon juhlien määrää ja pitämistä yksikössäni. Itse myyntityössä ei ollut itselläni mitään ongelmia ja jatkan mielelläni samassa työssä edelleen toisaalla, mutta työilmapiiri oli aika erikoinen. Työilmapiiristähän on nyttemmin ollut kirjoituksia jo paikallisessa lehdessäkin, mutta nämä eivät varmaankaan ole valtakunnallisesti levinneet.
Olihan niitä koulutuksen loppumisjuhlaa, henkilöstön virkistäytymis iltapäivää, liikuntailtapäivää, kylpylämatkaa, rekrytointitapahtumissa käyntiä, palkintomatkoja, henkilöstöpäiviä jne. Itse en näissä halunnut enää käydä nähtyäni ensimmäisen ja kuultuani toisista lisää. Ohjelma oli runsaasti nestepainotteinen ja sama joka kerta vaikka tilaisuuden nimi olisi ollut liikuntailtapäivä.
Luulin tämän olevan jokin yksikön ja joidenkin henkilöiden poikkeus, mutta kuultuani mitä tapahtui kaiken henkilöstön yhteisillä henkilöstöpäivillä vuonna 2005 ihmettelin yhä enemmän. Siellähän oli ollut ilmainen tarjoulu loppuun asti ja jotkut olivat vielä tuoneet omat eväät mukanaan. Lopputulos oli arvatun kaltainen ja pienellä paikkakunnalla kuuli pitopaikan henkilöstöltä jälkien siivoamisesta pitkän aikaa ja sen uskoo kun paikka oli MLL Ry:n omistama. Ei taida kuulua heidän politiikkaansa sellainen.
Olisi mielenkiintoista tietää onko meno yhä sama, töissä kun en ole ollut vuoteen.
Olihan niitä koulutuksen loppumisjuhlaa, henkilöstön virkistäytymis iltapäivää, liikuntailtapäivää, kylpylämatkaa, rekrytointitapahtumissa käyntiä, palkintomatkoja, henkilöstöpäiviä jne. Itse en näissä halunnut enää käydä nähtyäni ensimmäisen ja kuultuani toisista lisää. Ohjelma oli runsaasti nestepainotteinen ja sama joka kerta vaikka tilaisuuden nimi olisi ollut liikuntailtapäivä.
Luulin tämän olevan jokin yksikön ja joidenkin henkilöiden poikkeus, mutta kuultuani mitä tapahtui kaiken henkilöstön yhteisillä henkilöstöpäivillä vuonna 2005 ihmettelin yhä enemmän. Siellähän oli ollut ilmainen tarjoulu loppuun asti ja jotkut olivat vielä tuoneet omat eväät mukanaan. Lopputulos oli arvatun kaltainen ja pienellä paikkakunnalla kuuli pitopaikan henkilöstöltä jälkien siivoamisesta pitkän aikaa ja sen uskoo kun paikka oli MLL Ry:n omistama. Ei taida kuulua heidän politiikkaansa sellainen.
Olisi mielenkiintoista tietää onko meno yhä sama, töissä kun en ole ollut vuoteen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Olin itsekin Smartilla viime Heinäkuun lomautuksiin asti ja huomasin saman noissa pippaloissa. Yhteiset tilaisuudet olivat ryyppyjuhlia eikä muita vaihtoehtoja ollut. En osallistunut.
Miten tosiaan nykyään, vieläkö töissä otetaan pohjat ja sitten karaokea laulamaan ja tanssimaan?
Ei kuulosta eroavan smartin kinkerit mitenkään siitä mitä yleensä on ns. ilmaisen viinan bileet. Toiset osaa toiset ei.
Pitäähän lopettajaisjuhlat pitää. Rahaa ei tosin enää varmaan ole tarjoiluun mutta voihan aina tehdä kiljua. Pidetään oikein nyyttikestit. Minä voin tuoda hiivat jos saan lainattua ne naapurilta. Ostaa en voi niitä kun ei ole palkkaa.
Mihinkähän viihtyvyysvastaavat ovat nyt hävinneet? Uskomaton pulju!
tai sitten lainataan rahaa. Ainii, mutta firmalta on menny luottotiedot. Ei sekään onnistu. No mutta työntekijöillähän sitä on kuitenkii sukanvarressa, otetaan sieltä!