Eli miten hoitovapaasta pitää ilmoittaa työnantajalle? Kun olen ilmoittanut, milloin vanhempainvapaani loppuu. Ja suunnitelmissa on jäädä hoitovapaalle sen jälkeen. Ongelmana on, etten tiedä, mihin saakka kotona tarkalleen olen.
Milloin siis pitää ilmoittaa työnantajalle hoitovapaasta? Samoinko kahta kuukautta ennen kuin äitiyslomastakin? Eli siis kaksi kuukautta ennen kuin äippäloma loppuu? Ja mitä pitää ilmoittaa? Siis voinko sanoa, etten tiedä kuinka kauan olen kotona? Ja koska sitten pitää ilmoittaa, että nyt tuun takas?
KELAn sivuilta luin, että hoitovapaata voi pitää max kahdessa jaksossa. Eli jos ilmoitan ensin pitäväni ainakin tämän vuoden loppuun, niin onko se ensimmäinen jakso? Ja sitten taas kaksi kuukautta ennen ilmoitetaan, jos jatkaa vaih?
Milloin siis pitää ilmoittaa työnantajalle hoitovapaasta? Samoinko kahta kuukautta ennen kuin äitiyslomastakin? Eli siis kaksi kuukautta ennen kuin äippäloma loppuu? Ja mitä pitää ilmoittaa? Siis voinko sanoa, etten tiedä kuinka kauan olen kotona? Ja koska sitten pitää ilmoittaa, että nyt tuun takas?
KELAn sivuilta luin, että hoitovapaata voi pitää max kahdessa jaksossa. Eli jos ilmoitan ensin pitäväni ainakin tämän vuoden loppuun, niin onko se ensimmäinen jakso? Ja sitten taas kaksi kuukautta ennen ilmoitetaan, jos jatkaa vaih?
Vastaukset 3
Vanhimmat
juu. kaksi kuukautta ennen hoitovapaalle jäämistä. minä vaan kävin sanomassa töihin että jään vielä lasta hoitamaan. eiköhän soittaminenkin käy:)
ja kahdessa jaksossa tarkoittaa juuri tuota mitä kirjoitit, että voit ensin sanoa pitäväsi päivämäärään x ja sitten päättää uudelleen mitä teet. ja kaiketi taas täytyy se 2kk ennen kertoa mitä meinaat tehdä..siis jatkatko.
sekavaa sepustusta.
mutta juuri oikein olit ymmärtänyt
Onko se esim.valtiolla kun on töissä lakisääteistä että jos eka ilmoittaa olevansa hoitovapaalla päivään x ja siiten ilmoittaa 2 kk ennen loppumista että jatkaakin päivään x, niin onko tämä KAIKILLE mahdollista, eli voiko työnanatja jotenkin sanoa että että en saisikaan sitä toista jaksoa pitää?
Eiköhän se ole ihan lakisääteistä:)
Kelan sivuilta:
Hoitovapaajakson vähimmäispituus on kuukausi. Työntekijällä on oikeus enintään kahteen hoitovapaajaksoon. Jaksoja voi olla useampiakin, jos siitä sovitaan työnantajan kanssa.
Kotihoito ei katkaise työsuhdetta. Työntekijällä on oikeus palata aikaisempaan tai siihen verrattavaan työhön, kun hoitovapaa päättyy. Hoitovapaan ajalta ei kerry vuosilomaa.