...kun tänään tuli avoimiin hakuihin lastenhoitajan virkoja?
Tilanteeni nimittäin on se, että luultavasti olen vihdoin raskautunut. Tällä hetkellä minulla on sijaisuus heinäkuun loppuun ja sen jälkeen ko. paikkaan haetaan vakkareita 3. Mieleni tekisi hakea elokuussa alkaviin virkoihin, mutta pelkään, että jos paikka jää saamatta sen takia, kun olen raskaana? Huhtikuussa nimittäin haastattelut, joten kuinka helpolla mahtavat ottaa töihin, jos tietävät että mahdollinen la olisi marraskuun lopulla, eli töissä en ehtisi olemaan kuin suunnilleen pari kuukautta?
Pelkään, että katsovat minua pahasti, jos jätän kertomattakin mahdollisen raskauden, jos nyt siis haastatteluun pääsen. En tiedä mitä tehdä. Kyllä minä aattelin, että kotona lapsen kanssa olisin pari vuotta ainakin.
Eli kertokaa onko ensinkään järkeä hakea paikkaa?
Tilanteeni nimittäin on se, että luultavasti olen vihdoin raskautunut. Tällä hetkellä minulla on sijaisuus heinäkuun loppuun ja sen jälkeen ko. paikkaan haetaan vakkareita 3. Mieleni tekisi hakea elokuussa alkaviin virkoihin, mutta pelkään, että jos paikka jää saamatta sen takia, kun olen raskaana? Huhtikuussa nimittäin haastattelut, joten kuinka helpolla mahtavat ottaa töihin, jos tietävät että mahdollinen la olisi marraskuun lopulla, eli töissä en ehtisi olemaan kuin suunnilleen pari kuukautta?
Pelkään, että katsovat minua pahasti, jos jätän kertomattakin mahdollisen raskauden, jos nyt siis haastatteluun pääsen. En tiedä mitä tehdä. Kyllä minä aattelin, että kotona lapsen kanssa olisin pari vuotta ainakin.
Eli kertokaa onko ensinkään järkeä hakea paikkaa?
Vastaukset 10
Vanhimmat
Ei työnantaja saa kysyä sun raskaudesta, eikä sun tarvi siitä kertoa! Se EI saa olla syy jättää palkkaamatta hakijaa.. Minä en ainakaan kertois, koska luultavasti se vaikuttaa kuitenki.. Ja sä oot vielä niin alussa, että voihan se mennä kesken (toivottavasti ei), että kyllä harmittais, jos jäis lapsi sekä virka saamatta!
Älä kerro raskaudesta. Se selviää sit ajallaan heille. Kaks kuukautta ennen äitiyslomaa pitää kertoa, ei sitä ennen. Ja kun kysyit, kannattaako hakea: EHDOTTOMASTI KANNATTAA! Kun puhutaan viroista, niin sehän on lapsenkin etu, jos sen saat! Turvallisuutta elämään!
Onnea työnhakuun ja odottamiseen!
eihän se työnantajalle kuulu! mutta jokaisessa työssä on vissiin ne 4 kk koeaika? täytyykö sun kertoa raskautesi sinä aikana?
koeajalla sua virasta pois potki, jos kerrot olevasi raskaana!! Kyllä tällä alalla yleensä ymmäretään! (Edellisen viestiin puuttuen.)
Monella on ollut sama tilanne kuin sinulla, työnantajat ovat tottuneita sellaiseen. Se on elämää! Jos haluavat sinut paikkaan, on aivan sama oletko raskaana vai et. TOTTAKAI HAET!!
...olen nyt sitten raskaana ja elokuussa kuvitellusti aloittaisin virantoimituksen, niin enhän minä ehdi olemaan edes sitä koeaikaa (4kk:tta) loppuun, oletetusti, että la marraskuun lopussa. Pelottaahan tuokin, että irtisanovat koeajan aikana, jos kerran paria kuukautta ennen laskettua aikaa pitää raskaus ilmoittaa. Onko tietoa, millaisiin syihin perustuen voivat irtisanoa raskaana olevan, sillä eiväthän he voi sitä suoraan sanoa, että syynä ko. raskaus? Täten siis jo lokakuussa, johon mennessä en ole ehtinyt olla kuin 3kk:tta töissä. Kinkkisiä asioita.
Otan ehdottomasti kaikki ideat ja vinkit vastaan, miten on minun kannalta edullisinta tehdä. Näistä asioista kun ei ole entuudestaan mitään kokemusta.
Haet ihmeessä sitä paikkaa. Voit kertoa tai olla kertomatta raskaudesta. Joka tapauksessa työnantaja ei voi irtisanoa (edes koeajalla) raskauden takia. Tietysti voit kertoa haastattelussa myös tilanteestasi. Jos he katsovat sinun olevan hyvä ja pätevä, niin voivat silti ihan hyvin palkata. Lisäksi kyllä ne yleensä katsovat tarkkaan hyvät hakijat ja muistavat ensi kerralla, kun seuraava paikka aukeaa.
Mutta kannattaa itse miettiä, haluaako oikeasti aloittaa uudessa työssä, jos on jo niin pitkällä raskaudessa. Olen itse nyt tammikuussa aloittanut, koeaika loppuu maaliskuun loppuun. Nyt mietin jatkanko vai lopetanko, kun on ollut aika rankkaa olla täällä töissä. Toisaalta tykkään työstä, mutta en kuitenkaan voi olla kuin muutaman kuukauden enää, joten heidän kannalta voisi olla parempi, kun sanoisin itseni irti nyt. Toisaalta täytyisi alkaa ottamaan jo vähän rennommin, kun alkuraskauskin on ollut vähän vaikeampaa. Joten pieni lepohetki voisi tehdä terää juuri tällä hetkellä... Pähkäilen tätä parasta aikaa nyt. Päätös pitäisi tehdä aika pian...
Siis tottakai kannattaa alottaa uudessa paikassa jos viran saa!! Se on kuitenki vakinainen paikka ja niitä ei nykyaikana todellakaan oo helposti saatavilla, ainakaan lastenhoitopuolella..ainakaan täälläpäin mistä oon!!
Se virka odottaa sit ku äippäloma loppuu.. Tottakai kannattaa, ehdottomasti! Ja ei ne voi koeaikana irtisanoa, kun ilmotat olevas raskaana..jos nyt hyvin hoidat hommat! Koska raskaus ei oo mikään syy irtosanoa, sillon kannattaa ottaa liiton puolelle yhteyttä kyllä, jos näin käy! Ei tosin kannata heti ensimmäisen kertoa raskaudesta, jos se ei näy, koska jos on oikein vattummainen työnantaja, niin ne alkaa pian kattomaan "muita syitä", että vois potkia pihalle. No, luultavasti/toivottavasti näin ei käy, mutta vara parempi ku vahinko..
Minä hain vakipaikkaa (vanhustenhoitoon) ja sain tiedon valinnastani ollessani viikolla 27. Työ alkoi (eli edellinen, voimassa oleva työsopimukseni päättyi)ollessani viikolla 31.
Äitiyslomalle jäin normaalisti ollessani rv 35. Eli koeaika kului pääasiassa äitiyslomalla.
Hae ihmeessä, eikä tarvitse kertoa. Hyvä pomo kyllä ymmärtää ja varsinkin tuolla lastenhoitopuolella. Itse hain paikkaa ja sen myös sain. Aloitin työt ja ehdin olla vain pari kuukautta kunnes jään äitiyslomalle.
Mä hain just vuoden alussa uutta työtä. Soitto tuli haastatteluun ja olin silloin raskaana 16 1. Laskettu aika elokuussa eli ei näkyny ulospäin vielä. Pähkäilin kans mieheni kanssa tätä asiaa onko järkeä hakea mutta ajattelin olla rohkea. Päätettiin että jos työnantaja ei kysy tai ota puheeksi lasten hankkimista niin en kerro raskaudesta (sillähän ei oo oikeutta kysyä). Mutta jos kysyy niin sitten kerron, muuten valehtelisin ja työpaikan saatua ilmoitankin että jään parin kuukauden päästä äitiyslomalle. No tämäpä kysyi onko vuoden tai kahden sisällä tulossa perheenlisäystä. Kerroin että on tulossa elokuussa. Sanoin että sehän ei sais vaikuttaa mitenkään. Ja en halua että käy niin että kun koeajan aikana jään äitiyslomalle niin sitten samalla mun työsuhde päättyy koeajan jälkeen. Sehän voi vedota johonkin muihin syihin miksi työsuhde loppui esim. en ollut pätevä tai jotain. No huomasin että tyyppi oli aika halukas lopettamaan haastattelun nopeasti ja mitäs siinä sitten. Ei tullu puhelinsoittoa enää eli ei onnannu.
Kyllä kannattaa hakea paikkaa. Mutta jos olet todella raskaana niin olisi todella alhaista olla kertomatta asiasta
jos asian tiedät. Itse työnantajana pitäisin sinua epäluotettavana työntekijänä jos et asiaa kertoisi. Luottamus menisi samantien. Itse ehdin olla työpaikassani kaksi kuukautta kun sain tietää että olen raskaana ja omatuntoni on puhdas kun tiedän etten ole valehdellut kenellekkään. Työnantaja kuitenkin olettaa että palkatessaan työntekijän hän myös saa työntekijän eikä joudu kahden kuukauden kuluttua aloittamaan rekrytointiprojektia uudelleen.