Voinko haastaa työnantajan oikeuteen minulle aiheuttamastaan työuupumuksesta ja sen seurauksena tulleesta masennuksesta. Työnantaja kun ei ole parin vuoden aikana puuttunut kohtuuttomiin työmääriin pyynnöistä huolimatta. Eikö joku työturvallisuuslaki velvoita työnantajaa toimimaan, jos saa asian tiedoksi?!
Työnantaja oikeuteen
BurnOut
3210
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Siellä oikeudessa kysytään heti, että miksi et hakenut sairauslomaa, jos kerran olit uupunut.
Tai miksi et ottanut yhteyttyä luottamusmieheen tai työsuojelupiiriin.
työnantajasi oikeuteen. Mitä aiot vaatia? Jos vaadit rahaa korvauksena masennuksestasi, niin sinun tulisi pystyä todistamaan, että työnantaja on aiheuttanut masennuksesi kohtelemalla Sinua lainvastaisesti ja siitä on aiheutunut Sinulle taloudellista vahinkoa.Todennäköisesti häviät.
Kuten edellä todettiin aloita ottamalla yhteyttä työsuojelupiiriin jne.
sinulla tulisi olla näyttö, esim lääkärintodistus, jonka olet työnantajalle esittänyt, luottamusmiehen ja työnantajan kanssa käydyt neuvottelut työtaakastasi tms. Jos työnantaja ei ole näitä huomionut, voisit pärjätä mutta vaikeaa se on, täytyisi näyttää tahallisuus tai ainakin tuottamus työnantajassa, sen lisäksi että työnantaja on tiennyt tilanteesi ja mihin se johtaa. Työturvallisuus on ensisijainen ja tietysti tämän kokeneena ymmärrän tilanteen. Valitettavasti uupuneilla tuskin on voimia/varoja lähteä selvittämään tätä oikeusteitse, lisää tietoa olet varmaan etsinyt, tässä olisi yksi linkki linkkeineen
http://www.tyoturvallisuuskeskus.fi/tyoturvallisuus/vointi/
vertaistukeakin löytynee verkosta.
[email protected]