KAIKILLE TIEDOKSI
TES
71561
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Hei!
SAK:n sivuilta löytyy oikeata tietoa esim. sairastapauksissa. Työehtosopimuksella ei saa heikentää työntekijän asemaa. Mitään karensseja ei saa sairastuneella olla. Minkähänlaisia luottamushenkilöitä teillä on? Eivät ainakaan tiedä työsopimuslaista mitään? Muistaakseni tuossa sivulla 22 lainvastaista tietoa sairastapauksessa !
Hei!
Luettuani uudelleen lakitextin, niin tosiaan työehtosopimus on se, joka pätee. Kuinka olette menneet valitsemaan henkilöt, jotka eivät ajattele työntekijän parasta. Eli ovat huonontaneet työsopimusta, vaikka Suomen työsopimuslaki antaa paremman sairastumisturvan?
Huono työehtosopimus johtuu heikosta ammattiliitosta, joka johtuu heikosta järjestäytymisestä.
Jäsenettömällä ammattiliitolla ei ole neuvottelumahdollisuuksia. Työnantaja voi sanella ehdot.
Toisin on kunnallisella ja valtion puolella. Palkat ovat parisataa euroa kuussa paremmat.
Tämän kun yksityisten firmojen siivoojat saisi ymmärtämään.
Siellä kulkee niin paljon tilapäistä sakkia läpi, etteivät edes harkitse järjestäytymistä. Ei se liittoon kuulumattomuus oo vakkari-siivoojien vika.
Eikös siivousalalla noudateta puhdistus- ja siivousalan TESiä, ei kiinteistöalan?
noudatetaan puhdistus ja siivousalan tessiä,kiinteistöalan tes on vaan samoissa kansissa työehto sopimuksessa ja sitä ei sovelleta siivoajiin vaan huoltohenkilöihin.karenssipäivä sairauden takia on poistunut siivousalalta.
Lukekaa tarkemmin tessiä.
Kyllähän se karenssipäivä on tietyillä henkilöillä.
3. Sairausajan palkan maksaminen
Sairausajan palkka maksetaan toisen sellaisen sairauspäivän alusta, joka olisi ollut työntekijän työpäivä.
Karenssipäivää ei kuitenkaan ole,
• kun työntekijän työsuhde on ennen sairauden alkamista jatkunut yhdenjaksoisesti
vähintään kaksi vuotta,
• kun työkyvyttömyys on aiheutunut työtapaturmasta,
• kun työkyvyttömyys on jatkunut niin pitkään, että työntekijä alkaa saada sairausvakuutuslain mukaista päivärahaa. (Sairausvakuutuslain mukainen karenssiaika on 1 9 arkipäivää.)