Tietääkö kukaan päivystyksen ja varallaolon eroa, tai miten se on määritetty?
Olen kuullut että jos varallaolijalle annetaan vasteaika mihin mennessä ongelma tilanteisiin pitää reagoida, muuttuu homma päivitystykseksi. JA silloin taas korvaukset ovat suuremmat.
Miten teillä on hoidettu?
Onko tuntikorvaus 25 vai 50 % tuntipalkasta ?
Yritin kyllä Googlea
päivystys vs varallaolo
nääsvillen kuningas
19
23664
Vastaukset
- mää123
Kaivappa oman alasi työehtosopimus esiin. Siellä kerrotaan käsitteestä varallaolo, jos kerrotaan. Varallaololla tarkoitetaan, että työntekijä on "kutsuttavissa" töihin.
Päivystys on käsitteenä usein virheellinen, ja tarkoitetaan varallaoloa. Taitaa pelastustoimi olla yksi harvoista paikoista, joissa käytetään sekä päivystystä (asemapäivystys) että varallaoloa. Päivystettäessä ollaan asemapaikalla ja varallaollessa kotona.
Mitä tulee korvauksiin ja vasteaikoihin, niin pääsääntöisesti ne on sovittava. Ja mieluusti kirjallisesti ja riittävän tarkasti. Sopimuksen irtisanomisaika mukaan lukien.
--
mää123 - samuli2
Päivystyksellä ja varallaololla ei ainakaa korvauksen puolesta ole mitään eroa.
Eli 50% tuntipalkasta , en ole ikinä kuullutkaan mistää 25% korvauksesta taitaa olla ihan työnantajan omaa keksintöä. - aulikki lähti
Ja yhdessäkään firmassa joka pystyy matalaa profiilia pitämään ja kusettamaan työntekijöitään (nuoria nörttejä), korvausta ei makseta. Isoissa nousisi meteli.
Saat hälytyksen keskellä yötä ja joudut kotoa käsin serveriä puukottamaan (omilla nettiyhteyksillä luonnollisesti). Saat ehkä kirjata tunnin tehtyä työaikaa...jos homma vie alle tunnin ( = tunti vapaata virka-ajan työstäsi).
Näkee/kuulee paljon näitä. Keskellä yötä ylös, käytännössä aina valmiudessa. Pennnut (ja vähän isommatkin pennut) ei tunne lakeja ja tekevät kuten käsketään.
Paskaa mikä paskaa. Miksi teette? Jotta saatte pitää työnne. Löytyy aina nörtti joka suostuu.
Käytännössä pitäisi tietty osa palkasta juosta virka-ajan ulkopuolellakin YÖTÄPÄIVÄÄ jos on edes mahdollista että otetaan yhteyttä...- on varallaolosta
50 %, hälytyksen tultua hälytysrahana TES:n mukainen 2 tai 4 x tuntipalkka ajankohdasta riippuen ja varsinaisesta työstä normaali ylityökorvaus päälle.
- nääsvillen kuningas
Tiedättekö onko jossain rautakankea kovempaa tuosta päivystys korvauksesta ( 50 % ) vai onko se työpaikka kohtainen sopimus paljonko ahdistuksesta maksetaan?
- mää123
Korvaus riippuu luonnollisesti siitä, mitä on sovittu. Katsoppa vaikka ERTOn eri sopimuksia täältä, jos siellä olisi vaikka oman alasi sopimus. http://www.erto.fi/edunvalvonta/tyoehtosopimukset/
Tietotekniikan palvelualan toimihenkilöiden osalta on sovittu, että "14 § Varallaolo
Jos työntekijä sopimuksensa mukaan on velvollinen olemaan asunnossaan tai muussa päivystysvalmiudessa, josta hänet tarvittaessa voidaan sovitulla tavalla kutsua työhön, maksetaan
hänelle siltä ajalta, jonka hän joutuu olemaan sidottuna työtä suorittamatta, puolet tuntiansion mukaisesta palkasta.
Varallaolo, jota ei lueta työaikaan pyritään järjestämään yhdenjaksoiseksi.
Varallaolokorvaus maksetaan vähintään neljältä
varallaolotunnilta."
Lisäksi jokaisesta töihin kutsumisesta maksetaan erillinen korvaus.
Kannattaa kuitenkin huomioida, että sopimuksen loppupuolella mainitaan, että varallaolon ehdot voidaan sopia paikallisesti. Toisin sanoen, voit sopia työnantajasi kanssa ihan vapaasti asian, tai sitten olet sopimatta. Jos haluat sopia suullisesti, että sinulle saa soittaa ja työnantajan ei siitä tarvi erikseen maksaa, niin sekin on laillista.
Järkevyydestä en sitten kommentoikkaan enempää.
--
mää123 - assss
mää123 kirjoitti:
Korvaus riippuu luonnollisesti siitä, mitä on sovittu. Katsoppa vaikka ERTOn eri sopimuksia täältä, jos siellä olisi vaikka oman alasi sopimus. http://www.erto.fi/edunvalvonta/tyoehtosopimukset/
Tietotekniikan palvelualan toimihenkilöiden osalta on sovittu, että "14 § Varallaolo
Jos työntekijä sopimuksensa mukaan on velvollinen olemaan asunnossaan tai muussa päivystysvalmiudessa, josta hänet tarvittaessa voidaan sovitulla tavalla kutsua työhön, maksetaan
hänelle siltä ajalta, jonka hän joutuu olemaan sidottuna työtä suorittamatta, puolet tuntiansion mukaisesta palkasta.
Varallaolo, jota ei lueta työaikaan pyritään järjestämään yhdenjaksoiseksi.
Varallaolokorvaus maksetaan vähintään neljältä
varallaolotunnilta."
Lisäksi jokaisesta töihin kutsumisesta maksetaan erillinen korvaus.
Kannattaa kuitenkin huomioida, että sopimuksen loppupuolella mainitaan, että varallaolon ehdot voidaan sopia paikallisesti. Toisin sanoen, voit sopia työnantajasi kanssa ihan vapaasti asian, tai sitten olet sopimatta. Jos haluat sopia suullisesti, että sinulle saa soittaa ja työnantajan ei siitä tarvi erikseen maksaa, niin sekin on laillista.
Järkevyydestä en sitten kommentoikkaan enempää.
--
mää123on aikalailla samanlainen sopimus.
Suuri kaupan alan konserni maksaa taulukkopalkkkalaisilleen samansuuntaisesti.
Sopimuspalkkalaisia yritetään kusettaa niin että "sovitaan erikseen" joka tapaus. Ilmeisesti työnantaja haluaa tarjota yksinkertaisia vapaa-ajan tunteja tunti tunnista. Itse olen taulukkopalkalla tietohallinnossa.
http://www.pam.fi/
haku nettisivulle sanalla "atk-toimihenkilö" antaa
jotain palkkataulukoita ym. mutta selvää tyehtosopimusta en löytänyt. Työpaikallani se on nähtävänä. Ilmeisesti liiton jäsenet pääsevät käsiksi laajempaan nettimateriaaliin. - Jouko Malinen
mää123 kirjoitti:
Korvaus riippuu luonnollisesti siitä, mitä on sovittu. Katsoppa vaikka ERTOn eri sopimuksia täältä, jos siellä olisi vaikka oman alasi sopimus. http://www.erto.fi/edunvalvonta/tyoehtosopimukset/
Tietotekniikan palvelualan toimihenkilöiden osalta on sovittu, että "14 § Varallaolo
Jos työntekijä sopimuksensa mukaan on velvollinen olemaan asunnossaan tai muussa päivystysvalmiudessa, josta hänet tarvittaessa voidaan sovitulla tavalla kutsua työhön, maksetaan
hänelle siltä ajalta, jonka hän joutuu olemaan sidottuna työtä suorittamatta, puolet tuntiansion mukaisesta palkasta.
Varallaolo, jota ei lueta työaikaan pyritään järjestämään yhdenjaksoiseksi.
Varallaolokorvaus maksetaan vähintään neljältä
varallaolotunnilta."
Lisäksi jokaisesta töihin kutsumisesta maksetaan erillinen korvaus.
Kannattaa kuitenkin huomioida, että sopimuksen loppupuolella mainitaan, että varallaolon ehdot voidaan sopia paikallisesti. Toisin sanoen, voit sopia työnantajasi kanssa ihan vapaasti asian, tai sitten olet sopimatta. Jos haluat sopia suullisesti, että sinulle saa soittaa ja työnantajan ei siitä tarvi erikseen maksaa, niin sekin on laillista.
Järkevyydestä en sitten kommentoikkaan enempää.
--
mää123Mukava, että Erto pitää muiden sopimia työehtosopimuksia (tes) omilla sivuillaan ja vielä antaa ohjeitakin niiden tulkinnasta. Tietotekniikan palvelualan työehtosopimuksen sopii Tietoalan toimihenkilöt/UIL ja YTN Teknologiateollisuuden kanssa ks. http://www.tietoala.fi/tyoehtosopimus/ . Tulkintoja kannattaa kysyä sopijaosapuolilta.
Varalalolosta käytetään usein puhekielessä päivystys-termiä ja siitähän siinä on kyse. Ollaan siis säännöllisen työajan jälkeen 'päivystysvalmiudessa'. Varallaolotunneista maksetaan 50% korvaus perustuntipalkasta ja jos tulee jokin työtehtävä joka pitää hoitaa, niin siitä maksetaan ylityökorvaus. Varallaolosta voi luottamusmies tehdä paikallisen sopimuksenkin, jossa korvaukset voivat olla tessitä poikkeavia.
Jouko Malinen
edunvalvontapäällikkö / Uusi Insinööriliitto UIL ry - 25
Jouko Malinen kirjoitti:
Mukava, että Erto pitää muiden sopimia työehtosopimuksia (tes) omilla sivuillaan ja vielä antaa ohjeitakin niiden tulkinnasta. Tietotekniikan palvelualan työehtosopimuksen sopii Tietoalan toimihenkilöt/UIL ja YTN Teknologiateollisuuden kanssa ks. http://www.tietoala.fi/tyoehtosopimus/ . Tulkintoja kannattaa kysyä sopijaosapuolilta.
Varalalolosta käytetään usein puhekielessä päivystys-termiä ja siitähän siinä on kyse. Ollaan siis säännöllisen työajan jälkeen 'päivystysvalmiudessa'. Varallaolotunneista maksetaan 50% korvaus perustuntipalkasta ja jos tulee jokin työtehtävä joka pitää hoitaa, niin siitä maksetaan ylityökorvaus. Varallaolosta voi luottamusmies tehdä paikallisen sopimuksenkin, jossa korvaukset voivat olla tessitä poikkeavia.
Jouko Malinen
edunvalvontapäällikkö / Uusi Insinööriliitto UIL ryHei Jouko, valvotteko te YT:issä työntekijöiden etuja aina samalla tavalla kuin Tiedon YT:ssä on tähän asti valvottu? Vai onko pullaa vielä jäljellä?
- I've seen that
25 kirjoitti:
Hei Jouko, valvotteko te YT:issä työntekijöiden etuja aina samalla tavalla kuin Tiedon YT:ssä on tähän asti valvottu? Vai onko pullaa vielä jäljellä?
Tiedon yt:t on niin surullisen kuuluisaa liiton edunvalvontaa että oksat pois! Miksi liitto on niin hampaaton juuri Tietoa vastaa? Tiedossa 5kk YT:n jälkeen pomo palkkasi sukulaisen vaativiin 3. asteen asiantuntijan tehtäviin kaverin jolla ei ole a) koulutusta alalle b) kokemusta alalta päivääkään, kaikki tämä selvisi kaverin ensimmäisenä työpäivänä kun itse ruokapöydässä kertoi.
Mitä lakikirja sanoo tähän toimintaa? Pääluottamusmiestä ei asia kiinnosta lainkaan. - 5
I've seen that kirjoitti:
Tiedon yt:t on niin surullisen kuuluisaa liiton edunvalvontaa että oksat pois! Miksi liitto on niin hampaaton juuri Tietoa vastaa? Tiedossa 5kk YT:n jälkeen pomo palkkasi sukulaisen vaativiin 3. asteen asiantuntijan tehtäviin kaverin jolla ei ole a) koulutusta alalle b) kokemusta alalta päivääkään, kaikki tämä selvisi kaverin ensimmäisenä työpäivänä kun itse ruokapöydässä kertoi.
Mitä lakikirja sanoo tähän toimintaa? Pääluottamusmiestä ei asia kiinnosta lainkaan.Mitä tiedosteista on saatu lukea, niin vuoden ( ! ) mittaiset YT:t ja liitto ei ensimmäiseen puoleen vuoteen ole edes ylityökieltoa julistanut. Tai kertokaa ihmeessä, jos jossain muuta lukee. Todennäköisesti näennäiset, turhiin toimintoihin kohdistetut "lakot" käsketään vielä toisen puolen vuoden aikana duunariporukassa pitämään, jos alkaa jännittää, että esimiesportaasta pitäisi vähentää. Sitä "voimannäyttöä" sitten paukutellaan rinta rottingilla joka tuutista.
Itseänne saatte kuitenkin syyttää, kun liiton jäsenmaksut maksatte.
Äänestäkää jaloillanne - kassaan voi jäädä ilman liiton jäsenyyttäkin. - Jokke16+14
Jouko Malinen kirjoitti:
Mukava, että Erto pitää muiden sopimia työehtosopimuksia (tes) omilla sivuillaan ja vielä antaa ohjeitakin niiden tulkinnasta. Tietotekniikan palvelualan työehtosopimuksen sopii Tietoalan toimihenkilöt/UIL ja YTN Teknologiateollisuuden kanssa ks. http://www.tietoala.fi/tyoehtosopimus/ . Tulkintoja kannattaa kysyä sopijaosapuolilta.
Varalalolosta käytetään usein puhekielessä päivystys-termiä ja siitähän siinä on kyse. Ollaan siis säännöllisen työajan jälkeen 'päivystysvalmiudessa'. Varallaolotunneista maksetaan 50% korvaus perustuntipalkasta ja jos tulee jokin työtehtävä joka pitää hoitaa, niin siitä maksetaan ylityökorvaus. Varallaolosta voi luottamusmies tehdä paikallisen sopimuksenkin, jossa korvaukset voivat olla tessitä poikkeavia.
Jouko Malinen
edunvalvontapäällikkö / Uusi Insinööriliitto UIL ryNäyttäisi liiton työt olevan jo tehty, kun keskellä päivää on aikaa käydä Suomi24:ia lukemassa ja kilpailijoita morkkaamassa. Onnea yt-"taisteluun".
- on ??
Saako varallaoloaikana olla juovuksissa vai pitääkö puhelinta väijyä "kravatti kaulassa"
- kuluu aika rattoisasti
Vähintäänkin täytyy olla kykenevä hoitamaan tehtävät, joita varten on varalla. Voithan aina keskustella työnantajan kanssa, kuinka vahvassa humalassa hänen mielestää tehtävät onnistuu. :)
- päivystetään jos pakotetaan
kuluu aika rattoisasti kirjoitti:
Vähintäänkin täytyy olla kykenevä hoitamaan tehtävät, joita varten on varalla. Voithan aina keskustella työnantajan kanssa, kuinka vahvassa humalassa hänen mielestää tehtävät onnistuu. :)
...kuka piru sitä selvinpäin. saisi firma maksaa viinat ja vitutuksenkin.
- Siellä lukee..
..mihin sopimuksesi perustuu.. kvtes tai joku muu ja sen jälkeen haet tuon käteesi ja luet.
- mkvkkp
Mun palkka on perseestä ! Kk palkka on 1850/kk plus pv 150/vko muita etui ei oo ! Et silleen... Kattokaan mihin nimenne pistätte......
- ihmettelija
Jos varallaoloajan palkka on TES mukaan esimerkiksi 50%, niin tuleeko siihen ilta, la ja su lisät. Eli jos sunnuntaina olet varalla niin saatko 200%*50%=100% varallaolo tunnista?
- miigg3
25% korvauksesta en oo kuullu. mutta meillä on 50% ja keikoille lähettäes palkka on 100% erillisiä hälytysrahoja ei ole. Palkka tulee esim. Oot normi päivän töissä,sit alkaa varallaolo päivystys ma 15.30 loppuu ma 07.00. (viikko)
Jos ei tuu keikkoja nii saat 50%palkkaa 15.30tuntia, jos keikka tulee vaik, 18-21. sillon saat 3tuntia kertaa 100% ja loput 50% eli 12.30tuntia
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Alle 15 oli
Arvasi että lapsi asialla hallin palossa. Surullista. Mutta jos osaa/kykenee käyttää tulentekovehkeitä niin pitää osata892618Heh, persut = vassarit = 10,0 %
Minja tuli nyt jo Riikan rinnalle, sitten alkaa tekemään kaulaa. Molemmilta kympin arvoinen suoritus! https://www.hs.f2031658- 1161590
Paula Koivuniemi täyttää tänään 78 vuotta! Sydämelliset onnittelut!
Paula Koivuniemi, tuo suomalaisen iskelmän ikoninen artisti, täyttää tänään 78 vuotta. Muutaman vuoden estradeilta pois411461Olen miettinyt pitkään miksi hän ei uskalla
Hän kyllä yrittää tiedän sen ja olen yrittänyt olla helposti lähestyttävä ystävällinen lempeä jne. mutta silti hän yhä v641212Juhannusterveiset kaivatulle
Onko teillä yhteisiä juhannuksia vietettynä ja millaista juhannusta viettäisit kaivattusi kanssa juhannuksena 2025? 🌻75995- 56969
- 45857
- 63849
- 61835