Odotan toista lasta ja olen töissä vuodeosastolla. Työ on erittäin fyysistä ja raskasta. Esikoista odottaessa olin koulussa. Opiskelin viimeisen puoli vuotta sairaanhoitajaksi. Valmistuin ja jäin kotiin (tekemättä mitään) 2kk ennen laskettua aikaa.
Nyt mietin sitä,että kuinka aikaisin voi jäädä sairaslomalle ennen äitiysloman alkua ilman,että jää kelan päivärahalle? Ja toinen kysymys samalla alalla työskenteleville: Maksaako työpaikka sijaisellekkin sairasloman ajalta normaalin palkan?
Laskettu aika on lokakuussa ja syyskuun lopussa alkaa äitiysloma. Esikoisemme syntyi kolme viikkoa ennen laskettua aikaa,vaikka lepäsin viimeiset 2kk. Nyt kauhulla ajattelen tulevaa kesää. Kuumuudessa ison mahan kanssa nostelen painavia ihmisiä.. En halua,että lapsi syntyy keskosena,enkä kyllä halua polttaa itseäni loppuun,sillä tarvitsen energiaa olla kahden pienen kanssa synnytyksen jälkeen.
Kiitos tuhannesti,jos joku jaksaa vastata!
Nyt mietin sitä,että kuinka aikaisin voi jäädä sairaslomalle ennen äitiysloman alkua ilman,että jää kelan päivärahalle? Ja toinen kysymys samalla alalla työskenteleville: Maksaako työpaikka sijaisellekkin sairasloman ajalta normaalin palkan?
Laskettu aika on lokakuussa ja syyskuun lopussa alkaa äitiysloma. Esikoisemme syntyi kolme viikkoa ennen laskettua aikaa,vaikka lepäsin viimeiset 2kk. Nyt kauhulla ajattelen tulevaa kesää. Kuumuudessa ison mahan kanssa nostelen painavia ihmisiä.. En halua,että lapsi syntyy keskosena,enkä kyllä halua polttaa itseäni loppuun,sillä tarvitsen energiaa olla kahden pienen kanssa synnytyksen jälkeen.
Kiitos tuhannesti,jos joku jaksaa vastata!
Vastaukset 7
Vanhimmat
itellä kans laskettu lokakuussa(alussa) ja kauhulla kans mietin miten jakselee jo itsessään kesän helteet mahan kanssa,duunista puhumattakaan.no,heinäkuu lomaa ja ajattelin kyl jäädä jo syyskuun eka pois duunista eli 50pv ennen,saikulle en toivottavasti joudu täs välissä,oishan se kiva hoitaa hommat loppuun asti kunnialla.
et myös työnantajan kanssa voi keskustella työnkuvan muuttamisesta, eli raskaat nostot ja muut voisi siirtää toisille työntekijöille.
on niin kauhea henkilöstö pula,että ei mitenkään voi valittaa,että "Mä en sitte enää nosta,kun olen raskaana.". Samantien vois olla kokonaan pois,kun koko päivä on raskasta työntekoa aamusta iltaan. Meillä on eläkeläisetkin töissä,kun ei muitakaan saada.
olen sairaanhoitaja, tosin työskentelen leikkaussalissa. Työnkuvaani kuuluu pitkiä jaksoja seisomatyötä joka alkoi melko pian ottamaan selkään, mutta aina tilaisuuden tullen istuin ja leppuuttelin jalkoja ja hyvin jaksoin.
Suosittelisin sinulle jo nyt ottamaan sellaisen kannan että teet sen minkä jaksat enempään et pysty. Työt ei todellakaan vuodeosastollakaan lopu!
Nosta jalat ylös aina kun on mahdollista. Juo päivän aikana paljon vettä, vaikkakin se tietää enemmän vessareissuja mutta ehkäsee turvotusta iltasella. Ja rumasti sanottuna muita työntekijöitä kohtaan yritä mennä aina siitä mistä aita on matalin, turhia kiirehtimättä ja rehkimättä =)
Jos sulla siis työsopimusta on ja sen aikana olet saikulla, niin kyllä palkka sulle kuuluu. Ei sillä väliä ootko sijainen vai nou, koska kun työsopimus voimassa, olet tällöin työntekijä, työntekijän oikeuksin.
sairaslomalle siinä vaiheessa,kun kroppa ei kestänyt sitä nostamista ja kiirettä työtahtia. Myös työkaverit kannusti lääkäriin,koska ymmärsivät,että olo oli melkoisen uupunut. Eli lääkäriin siinä vaiheessa kun tuntuu, että töissä ei pärjää.
Hei!
Tosiaan kannattaa kysyä oh:lta työtehtävien muuttamisesta. Olisikohan kesällä jotain koulutuksia? Pari päivää koulutuksessa menee mukavasti kun ei tarvitse olla osastolla. Monesti keskiraskaus on tosi energistä aikaa, toivon että jaksat silloin paremmin kuin nyt! Se ei silti tarkoita, että saisit nostella painavia taakkoja. Sulla varmaan on kertynyt jonkin verran kesälomaa, voit junailla ne päivät vaikka sinne ennen äitiysloman alkua, jolloin alkaa taas väsyttää... Muistathan, että jokaista viittä arkilomapäivää kohden saa "ilmaista lomaa" myös la ja su!
Ja sit kun ei enää jaksa, niin sit saikulle!