Tällä palstallakin on vielä paljon töissä olevia, kuinka te koette joka keväiset kehityskeskustelut?
Kuunteleeko pomonne teitä?
Saatteko toiveitanne toteutumaan?
Kuunteleeko pomonne teitä?
Saatteko toiveitanne toteutumaan?
Kehityskeskustelut
Anskuliini
15794
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 15
Vanhimmat
Yhtään, ovat yhtä huuhaata mielestäni. Ensin keskustellaan ja sitten haukutaan.
Olen ihan väsynyt koko työmaahani.....ja koko ajan on työnloppuminen lähellä........
T:Nainen IT-alalta
että nää kehityskeskustelut ovat samoja siellä kotisuomessa kuin täällä ruotsinmaalla. Siis: istut pomosi kanssa puhumassa huuhaata ensin n. puolisen tuntia. Pomosi kertoo sinulle että olet tosi pätevä ja osaava työntekijä. Seuraava puolituntinen meneekin sitten siihen että pomosi etsii sinusta kaikki mahdolliset viat ettei palkkaasi tarvitsisi nostaa enempää kuin sen sallitun minimin.
Huhhuh....eläke kangastaa, mutta minulla on valitettavasti vielä vuosia jäljellä...
Palomainen
On varmaan raskasta olla töissä jossa on työn loppuminen peikkona taustalla.
kun "visioihin"on kirjattu, että vuosittain käydään kehityskeskustelu.Täyttä teatteria kaikki tyyni,mitään negatiivista ei voi ottaa esiin, joutumatta mustalle listalle.
myötämielistä hyssyttelyä, pitäähän pomolle sanoa jos on jotain epäkohtia, vaikka me kyllä töissä jatkuvasti pureudutaan epäkohtiin puolin ja toisin.
Olen käynyt paljon kehityskeskusteluita, useimiten pomona. Esimiehen pitäisi kuunnella ja alaisen pitäisi uskaltaa purkaa tuntojaan työstään tai vaikka mistä tahansa asiasta, joka vaikuttaa elämisentasoon ja työkykyyn, -motivaatioon jne.
On niitäkin pomoja, jotka osaavat kuunnella.
Jotkut alaisetkin uskaltavat sanoa mitä mielessä liikkuu.
Kehityskeskustelun tavoite on usein molemmille osapuolille epäselvä. Siitä pitäisi ensimmäiseksi yhdessä sopia ja sitten vaan avoimin mielin puhumaan ja kuuntelemaan... Mutta ei se useimmille ole helppoa. Ja kuinka olisi, kun kotonakaan ei osata keskustella rakentavan avoimesti puolison kanssa !
Mulla oli oikein hyvä kehityskeskustelu tänä vuonna, jäi todella hyvä mieli.
Lisäsi jo ennestäänkin korkeaa työmotivaatiotani.
että sinulle jäi hyvä mieli. Minulle jää yleensä aina sellainen puoliteatterimainen pakkokuvio mieleen näistä keskusteluista. Sehän on aivan henkilöstä kiinni ja työpaikan ilmapiiristä. Me pomon kanssa taas ollaan varmasti juteltu samat asiat joka ikisessä keskustelussa viimeisen viiden vuoden aikana...
Palomainen
uusiksi koko rutiini, halua siirtoa johonkin toiseen työhön tai sisäiseen koulutukseen, siitä se lähtee muutos...
Ollut kaikissa duunipaikoissa.
Ihan kiva keskustelutunti vietettiin. Taisi mennä pari tunta. Keskustelun jälkeen heitin oman paperini silppurilaatikkoon. Mitään ei kannata jäädä odottamaan, koska ei ole seurantakeskustelua kuten edellisessä työpaikassani.
tai tehtävien uudelleenjärjestämisiä, josta seurauksena on potkut jollekin.
Jos uskallat esittää parannuksia tai mielipiteitä työstä, todetaan, että kyllä sinun paikalle tulijoita riittää. Mitä valitat siinä?
Pomo kuuntelee. Jutustelemme leppoisasti. Minun tekstini kelpaa pomolle, mutta ei kokonaisuuden osaksi. Pomon pomo haluaa enemmän. Pomon pomon pomo on määritellyt kontekstin motivaatiotutkimuksen, ilmapiiritutkimuksen, suuntautumistutkimuksen ja aikaisempien kehityskeskusteluyhteenvetojen pohjalta, sovittanut sen organisaation kehittämistavoitteisiin ja unohtanut järjestelmien kehittämisen ja yhteensovittamisen tarpeet, hullaantunut uusista liikkeenjohdon konsulttien keksimistä hullutuksista ja antanut puitteet, joihin pomojen pomojen pitää pomojensa alaiset puristaa.
sun teksti on niin sujuvan hullua.
Tärkeintä on että jutustelu pomon kanssa sujuu.
lihovat ahneuden siivellä.