Olen ollut pari kuukautta töissä eräässä firmassa minulle sattui asiakkaan pihassa liukastuminen ja jouduin sairaslomalle ehkä pitkälle sellaiselle.No kenkäähän siitä sitten tuli olin etukäteen varma asiasta,että näin käy.Mitä kannattaisi tehdä onko ennakkotapauksia tai tietoa?
sairaslomalla irtisanominen
koeaikana
141833
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 14
Vanhimmat
Työnantaja toimii todella väärin, jos sopimuksen ainoa purkuperuste on se että olet joutunut työtapaturman (?) vuoksi sairauslomalle. Juuri enempää väärin ei voisi toimia.
Kehottaisin sinua soittamaan ammattiliittoon tai työsuojelupiiriin, koska tuo vaikuttaa kovasti työsuhteen laittomalta purkamiselta.
http://www.heikniemi.net/kirj/jur/tyo/tspaatt.html
Työnantaja voi purkaa työsopimuksen vain erittäin painavasta syystä. "Tällaisena syynä voidaan pitää työntekijän työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden niin vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa." (TSL 8:1.1)
Purkuperusteet ovat yksinkertaistettuna samat kuin individuaaliperusteisessa irtisanomisessa, vain erityisen painavina. Selvää on, että esimerkiksi työturvallisuuden vaarantaminen tai väkivaltaisuus työpaikalla ovat vahvoja kandidaatteja purkuperusteiksi. Myös alkoholin vaikutuksen alaisena esiintyminen on varsinkin työturvallisuuden kannalta kriittisissä tehtävissä esiintynyt hyväksyttävänä purkuperusteena. Epärehellisyys työtehtävissä tai niiden ulkopuolella voi oikeuttaa työsopimuksen purkamiseen, mutta rima on melko korkealla. Vastaavasti on arvioitava myös työnantajan kanssa kilpailevaa toimintaa.
Ehkä noi Finlexistä lainatut on totta, mutta se ei missään ole käytäntö. Lähes joka paikassa tehdään 4 kk koeaika juuri siksi, että saadaan ilman ongelmaa purettua työsuhde, jose sim. uusi työntekijä ei opi tarpeeksi nopeasti.
Ja niinhän se hyväkin on, kun ajattelee asiaa myös työnantajan kannalta.
Mutta alkuperäinen kysymys, sairaslomalla irtisanominen ainakin on yleisesti katsottu olevan väärin.
koeaikaisen sopimuksen saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevaa sopimusta väljemmin perustein. Periaatteessa sitä ei tarvitse edes perustella. Tuo TSL pykälä viittaa toistaiseksi voimassa olevaan sopimukseen.
Älä tule kertomaan opinnoistasi, jos ne on vähän huterasti läpikäyty.
nettisivu, sen paremmin kuin opinnotkaan eivät ole minun. kunhan lainasin.
Mutta,mutta!
Eihän työnantaja tietysti tule sanomaan syyksi sairastumistasi.Työnantajasi tietysti sanoisi syyksi jotain muuta, jos asiasta lähtisi käräjöimään.Koeajalla saa puolin ja toisin irtisanoa ilman syytä.
Toivottavasti löydät kunnon työpaikan!
Paranemisiin!!!
"Koeajalla saa puolin ja toisin irtisanoa ilman syytä."
Ei se nyt ihan noin mene. Kyllä työsopimuksen purku koeajalla vaatii hyväksyttävän perusteen, puolin ja toisin.
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
Lainausta:
"Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa 2 luvun 2 §:n 1 momentissa tarkoitetuilla tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Työnantaja ei myöskään saa purkaa työsopimusta laiminlyötyään tämän pykälän 3 momentissa säädetyn ilmoitusvelvollisuutensa."
2 luvun 2 pykälän 1 momentissa tarkoitettuja epäasiallisia perusteita mm:
"Työnantaja ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa työntekijöitä eri asemaan iän, terveydentilan, vammaisuuden, kansallisen tai etnisen alkuperän, kansalaisuuden, sukupuolisen suuntautumisen, kielen, uskonnon, mielipiteen, vakaumuksen, perhesuhteiden, ammattiyhdistystoiminnan, poliittisen toiminnan tai muun näihin verrattavan seikan vuoksi. Sukupuoleen perustuvan syrjinnän kiellosta säädetään naisten ja miesten välisestä..."
purkamisesta:
"Työnantaja saa purkaa työsopimuksen noudatettavasta irtisanomisajasta tai työsopimuksen kestosta riippumatta päättyväksi heti vain erittäin painavasta syystä. Tällaisena syynä voidaan pitää työntekijän työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden niin vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa.
Työntekijä saa vastaavasti purkaa työsopimuksen päättyväksi heti, jos työnantaja rikkoo tai laiminlyö työsopimuksesta tai laista johtuvia, työsuhteessa olennaisesti vaikuttavia velvoitteitaan niin vakavasti, että työntekijältä ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa."
No eipä tietysti sano,et se johtuu työtapatumasta.Vakutusyhtiö maksaa tällä hetkellä palkan ei hätää.No onneksi ilmoitin asiasta ennakkoon esim.työvoimatoimistoon,että epäilen saavani potkut ja se kirjattin ylös jos päätän lähteä asiaa ajamaan eteenpäin.Töitä löytyy jos vaan ite haluaa tehdä!!
Kyllä tuo nimimerkki toimistotyöntekijä nyt vain on tällä kertaa oikeassa etkä sinä. Siinä ei ole mitään pahaa, että käy lukemassa lakia Finlexin sivuilta, ei päinvastoin. Se vain on niin, että lakia pitää osata "lukea" että siitä ymmärtää. Pelkkä copy-paste menetelmä harvoin tuottaa järkevää vastausta.
Ihan oikein olet bongannut koeajan purun tuolta sivuilta. Epäasiallisella perusteella ei saa ketään heittää ulos talosta, ei edes koeaikana. Mutta tiedätkö, tai oletko koskaan nähnyt koeaikana purettua työsopimusta? Tiedätkö mitä siinä lukee irtisanomisen syynä? Voin kertoa, että siinä lukee "purku koeajalla". Hämmästyttävää eikö? Eikö työnantajan pidä nyt jotain vähän perustella että mistä se johtuu... muutenhan sitä voisi vaikka ajatella että taustalla on joku laissa mainittu "epäasiallinen peruste". Mutta kun ei tarvitse!
Näillä mennään mitä on!
koeaikapurkuun riittää perusteeksi "koeaikapurku", eli mitään perusteita ei tarvitse esittää, ellei asia mene oikeuteen asti.
Jos olet aidosti hyvä työntekijä työnantajalla ei pitäisi olla mitään perustetta irtisanomiselle. Ja jos tämä on ensimmäinen sairaslomasi ja on todella niin että edessä on pitkä sairasloma niin kelahan maksaa eikä työnantaja. Eri asia onkin sitten että jos tällaisia liukastumisia rupeaa sattumaan nyt kun rupeaa olemaan kauniita kevät ilmoja ja olisi mukava tehdä jotain muuta kuin olla töissä. En väitä että sairaslomasi olisi keksitty mutta olen kyseisen ilmiön työnantajana huomannut. Ja kun edelleenkin sitä saikkua saa jos minkälaisilla meriselityksillä. Itse ihmettelen vain sitä että olen onnistunut selviämään työelämässä hieman toistakymmentä vuotta ilman että olisin ollut päivääkään sairaslomalla. (olen ollut sairaana mutta olen ollut aina lomalla tai opiskelijana)
No en todellakaan tiedä työnantajan motiiveja kyseinen onnettomus tapahtui jo aikoja sitten.Samassa yrityksessä ei ole kylläkään pysyneet muutkaan myyntimiehet on lähteneet tai potkittu pois.Ehkäpä oli onni et tuli kenkää tässä vaiheessa ajatellen jatko työelämässä.Nyt on aikaa katella uutta kun poven kierukka ja eturistiside operoidaan=usean kuukauden sairaloma.
Haista sinä vittu "meriselityksinesi" ja "kauniine kevätpäivinesi". Tuollaisia mulkkuja ovat kaikki hiemankin paremmalla terveydellä varustetut ihmiset jotka eivät ymmärrä että nuorikin ihminen voi olla jo lähes "valmis hautaan". On tutkittu että sairaslomien väärinkäyttö on minimaalista. Jos sinun firmassasi sitä esiintyy aivan selvästi, myös peiliin kannattaa katsoa! Jos on muutakin harmia, niin kyllä mulkku pomo saa ihmisen varmasti helpommin hakemaan saikkua vaivoihinsa (eihän esim. flunssa aina vaadi saikkua)...
Nimim. 23v. elinsiirtopotilas, saanut potkut koeajalla
Nimittäin työnantajan puolelta koeaikana irtisanomiseen täytyy olla riittävän hyvä syy. Jos olet irtisanottaessa ollut sairaslomalla, niin uskoisinpa, että työnantaja on toiminut väärin ja joutuisi maksamaan korvauksia.
Mutta, mutta: Jos menet väkisin takaisin töihin, sinun on vaikea olla töissä ja jos vedät jutun oikeuteen, sana kiertää etkä saa ikinä töitä. Että parasta vain kun annat asian olla ja etsit toisen työpaikan.
,,niin kävi mulle suomen suurimpiin lukeutuvissa kuormalava "puljussa"nimee en edes viitsi mainita.Sattui työtapaturma,jossa tuli luunmurtuma käteeni,ja vielä olin ylitöissä.Jonka tän puljun "sihteeri"vielä oli laittanut tapahtuneeksi tuntia aikaisemmin.Kun menin kuukauden sairasloman jälkeen töihin ,oli irtsanomis laput jo valmiiksi kirjoitettu kuulematta minua.Ja kyllä tälläpaikkakunnalla asia nyt on tiedossa mikä on sen puljun meininki.