Ennen ensimmäistä muksua olen ollut töissä, sitten jäin muutamien kuukausien päästä äitiyslomalle, josta jatkoin hoitovapaalle. En sen kummemmin sanonut kuinka kauan aion olla pois, ainoastaan sanoin kuinka kauan maksimissaan VOIN OLLA pois, eli milloin hoitovapaa loppuu. No, tulinpa uudelleen raskaaksi ja jäin taas uudelleen äitiyslomalle, n. 11kk hoitovapaajakson jälkeen. Ilmoitin asianmukaisesti esimiehelle.
Nyt sitten, edelleen äitiyslomalla, irtisanouduin töistäni. Soitin palkanlaskijalle siinä sivussa. Hän sanoi ettei minulle ole tulossa lomapäiviltä rahaa, tästä uudesta äitiyslomasta kertyneitä siis (muut kertyneet olen jo aiemmin saanutkin). Syynä se, että olen ilmoittanut että olen hoitovapaalla. Sen jälkeen tullut ilmoitus äitiyslomasta ei päde! Että mitä?! Onko tuo nyt ihan oikein?
Nyt sitten, edelleen äitiyslomalla, irtisanouduin töistäni. Soitin palkanlaskijalle siinä sivussa. Hän sanoi ettei minulle ole tulossa lomapäiviltä rahaa, tästä uudesta äitiyslomasta kertyneitä siis (muut kertyneet olen jo aiemmin saanutkin). Syynä se, että olen ilmoittanut että olen hoitovapaalla. Sen jälkeen tullut ilmoitus äitiyslomasta ei päde! Että mitä?! Onko tuo nyt ihan oikein?
Vastaukset 9
Vanhimmat
Kyllä on oikein. Työnantajan ei tarvitse keskeyttää ilmoittamaasi hoitovapaata ja muuttaa sitä äitiyslomaksi. Kelan silmissä tieto muuttaa asiat, työnantaja ei.
Hoitovapaata ei koskaan voi ilmoittaa siten, että tulen viimeistään silloin ja silloin, vaan sille on aina joku määräpäivä. Tästä syystä hoitovapaata ei kannata ottaa kerralla koko jaksoa, vaan ilmoittaa pitävänsä sen osissa.
Minä kun nimenomaan en sanonut mitään päivämäärää! Eikä kukaan sitä myöskään kysellyt. Jos kerran käytäntö on niin että joku päivä PITÄÄ SANOA, miksei minun käsketty niin tehdä? Helppohan se on laittaa päiväksi se viimeinen, ettei mitään tarvitse maksaa. Ja kukaan ei ole velvollinen sanomaan minulle itse käytännöstä mitään?
Olet ilmeisesti ilmoittanut sen päivämäärän, kun lapsi täytää kolme vuotta? OLET SIIS ILMOITTANUT päivämäärän. Kyllä Kelan lomakkeisiin tarttee päivämäärät laittaa kun hakee etuuksia. Työnantaja/palkalaskenta on varmasti kysynyt jonkun päivän sulta ja olet jonkun paperin varmasti täyttänyt töissä. Eihän äitiyslomallekaan voi jäädä noin vain suullisella ilmoituksella eikä myöskään hoitovapaalle suullisella ilmoituksella. Kun tulee raskaaksi, niin palkanlaskennasta/Kelasta/omalta luottamusmieheltään kannattaa kysellä mitä tehdä, jos ei tiedä.
Ihmetyttää kuitenkin, että olet mennyt irtisanoutumaan kesken äitiysloman. Miksi?
Ei. En ole sanonut päivämäärää, jolloin olisin menossa töihin takaisin. Eikä sitä minulta kysytty. Ja noista papereista. Kelaan tietysti olen kaikki toimittanut. Suullisella ilmoituksella olen työnantajalle aluksi ilmoittanut, ja olen ainoastaan antanut Kelan päätöksiä, mitään papereita en ole kirjoittanut. Siinä se. Olen siis sanonut mihin asti hoitovapaata jatkuu maksimissaan, siinä kaikki. Jos minun pitää joku päivämäärä antaa, en ole sitä tehnyt, ja kun en siitä tiennyt, miksei sitten työnantaja sitä kysynyt? Kaikki helvetin sopimuksien kohdatko pitää ulkoa osata? Ja mistäköhän tämänkin olisi löytänyt? Aikamoista tiedonpuutetta kyseisessä työpaikassa muutenkin, joten en ole tilanteestani yllättynyt.
Ja vielä lopuksi..soitin ihan oikealle palkanlaskijalle, kun minulle vihdoin kerrottiin että olen väärän kanssa puhunut. Johan rupesivat asiat selkenemään, ja rahat kyllä tulevat.
irtisanouduin nyt, koska olen lähdössä toiseen paikkaan töihin parin päivän päästä.
No, sittenhän asiat on kunnossa osaltasi, vai mitä? Olet ottanut yhteyttä työnantajaasi ja sillä selvä.
..ettei tule enää mitään ongelmia. tästä firmasta ei ikinä tiedä!
työsuhdevapaan syyn muuttuminen ei aiheuta toimenpiteitä mikäli sen kesto ei muutu.
Tämä toimii toisinpäin niin, että voit hakea esim hoitovapaata ja mennä toiseen työpaikkaan ja sanoa itsesi irti kun se toinen paikka on varma..
...siihen seikkaan, että olen kyllä oikeutettu saamaan lomapäiväni lopputilissä. Siinä pätee vuosilomalaki, olin sitten työnantajan silmissä millä lomalla vain.