Ulkomailla työskentely

Suomen lainsäädäntö lähtee siitä, että ulkomaille lähtevät ovat yhtiöorjia. Jos lähtee itse omatoimisesti niin pitäisi sitten osata lukea hiukan lakia itse:

http://www.hs.fi/kotimaa/artikkeli/Kreikkalaislauttojen suomalaiset jäävät vaille Kelanetuuksia/HS20050322SI1YO040g0

Vaikka olisikin maksanut veronsa ja vakuutusmaksunsa niin ei ole mitään takeita, että työnantaja on suorittanut velvollisuutensa ja että eri maiden viranomaiset viitsisivät tehdä sen verran yhteistyötä että lähettelisivät toisilleen sinulle tärkeät dokumentit.

Kun lähtee EUn/ETAn ulkopuolelle niin tilanne on vielä epäedullisempi. Esimerkiksi työskenneltyäsi ulkomailla Suomen eläkejärjestelmä voi vaatia sinulta selvityksen kaikista ulkomailta saamistasi eläkkeistä ennen kuin Suomi alkaa maksaa eläkettä. Mitäs teet, jos ex-työnantajavaltiosi viittaa kintaalla moiselle dokumenttipyynnölle.
1568
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

Yleinen käytäntö EU:ssa on, että kansalainen on aina vakituisen asuinmaansa sosiaaliturvan piirissä. Jutussa todettiin, että nainen asuu nykyään Alankomaissa, joten KELA ei ole edes osapuoli tässä yksittäistapauksessa. Muuttoon liittyy riskinsä siltä osin, että monissa EU-maissa taitaa olla sosiaaliturvan suhteen paikallinen karenssi vasta muuttaneille. Kuitenkin hänen kuuluu hakea tarvitsemiaan etuisuuksia Alankomaiden viranomaisilta. Suomi vastaa toisessa EU-maassa asunvan kansalaisensa sosiaaliturvasta käsittääkseni korkeintaan kolmen kuukauden ajan, minkä jälkeen henkilö ei ole enää suomalaisen sosiaaliturvan piirissä. Ulkomailla asuvien rajoitukset erityisesti vanhempain tukiin liittyen ovat Suomessa vanha juttu, jotta muualla asuvat Suomen kansalaiset eivät vartavasten muuttasi Suomeen synnyttämään nauttiakseen täällä asuvien veronmaksajien kustantamista eduista. Toinen juttu on, että merellä työskentelvän asuinmaa määräytyy aluksen lipun mukaan. Mielenkiintoinen ratkaisu, mutta minkä sille mahtaa, jos EU:ssa niin on sovittu.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


ja sosiaaliturva kirjoitti:

Suomen lainsäädäntö lähtee siitä, että ulkomaille lähtevät ovat yhtiöorjia. Jos lähtee itse omatoimisesti niin pitäisi sitten osata lukea hiukan lakia itse:

http://www.hs.fi/kotimaa/artikkeli/Kreikkalaislauttojen suomalaiset jäävät vaille Kelanetuuksia/HS20050322SI1YO040g0

Vaikka olisikin maksanut veronsa ja vakuutusmaksunsa niin ei ole mitään takeita, että työnantaja on suorittanut velvollisuutensa ja että eri maiden viranomaiset viitsisivät tehdä sen verran yhteistyötä että lähettelisivät toisilleen sinulle tärkeät dokumentit.

Kun lähtee EUn/ETAn ulkopuolelle niin tilanne on vielä epäedullisempi. Esimerkiksi työskenneltyäsi ulkomailla Suomen eläkejärjestelmä voi vaatia sinulta selvityksen kaikista ulkomailta saamistasi eläkkeistä ennen kuin Suomi alkaa maksaa eläkettä. Mitäs teet, jos ex-työnantajavaltiosi viittaa kintaalla moiselle dokumenttipyynnölle.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu