En löytänyt tälle oikein hyvää ryhmää niin laitoin tänne kun kerran asiakaspalvelussa ollaan.
Olen osa-aikainen työntekijä. Työsopimuksessa lukee että minulle voidaan tarjota tunteja 6-12 viikossa. Koko alkuvuoden olen tehnyt kuitenkin 37,5 eli täyttä työviikkoa jatkuvasti. Täydet viikot on luvattu toistaiseksi ainakin elokuuhun asti.
Nyt vakituinen työntekijä on lähdössä pois ja firma on laittanut hänen paikkansa yleiseen hakuun. Olen kiinnostukseni vakituiseen työpaikkaan ilmoittanut, mutta eivät minua suostu ottamaan, vedoten siihen että minulla on jo täydet tunnit.
Onko firman laillista ottaa ja vakinaistaa uusi ihminen vaikka osa-aikainen työntekijä paikan haluaisi?
Olen osa-aikainen työntekijä. Työsopimuksessa lukee että minulle voidaan tarjota tunteja 6-12 viikossa. Koko alkuvuoden olen tehnyt kuitenkin 37,5 eli täyttä työviikkoa jatkuvasti. Täydet viikot on luvattu toistaiseksi ainakin elokuuhun asti.
Nyt vakituinen työntekijä on lähdössä pois ja firma on laittanut hänen paikkansa yleiseen hakuun. Olen kiinnostukseni vakituiseen työpaikkaan ilmoittanut, mutta eivät minua suostu ottamaan, vedoten siihen että minulla on jo täydet tunnit.
Onko firman laillista ottaa ja vakinaistaa uusi ihminen vaikka osa-aikainen työntekijä paikan haluaisi?
Vastaukset 5
Vanhimmat
omille osa-aikaisille on lain mukaan tarjottava tunteja ensin ja vasta sen jälkeen hankittava lisätyövoimaa. Sinulla on täydet tunnit vasta, kun se on paperilla. Ota yhteys liittoon. Työn tarjoamisvelvoite on lakiin painettu, olet siis varmasti voittava. He voivat palkata työntekijän sitten sinun tilallesi, sinun tunneillasi.
Se on siitä hassu juttu, että on lakeja ja lakeja.
On olemassa työehtosopimksessa lause jossa sanotaan, että osa-aikaisille pitää tarjota lisätyötä heidän sitä pyytämättä. Jotenkin siihen suuntaan. Mutta kukaan ei valvo, että se toimii. Meidän kaupassa on kolme osa-aikaista joista yksi jäi saikulle. Toiset olisivat halunneet tehdä saikulle jäävän tunnit mutta kas kas: työnantajalta tuli kehotus kiireen vilkkaa hakea uusi tuuraaja. Eli siis, uusi työntekijä taloon ja toiset osa-aikaiset jatkavat 30h/viikko työn tekoa.
Ammattiyhdistysliike on ollut niin saamaton osa-aikaisten myyjien asioiden ajamisessa.
Ja tämä kaupan myyjien osa-aikaistaminen alkoi 90-luvun alussa kun tuli lama. Sen jälkeen ei ole mitään tehty myyjien työtuntien lisäämiseksi. Tai siis on tehty joitain periaatepäätöksiä ja lausekkeita paperille. Mutta kukaan ei koskaan valvo niiden toimivuutta. Ja jos otat yhteyttä liittoon niin sieltä tulee ilmoitustaululle paperi jossa on tekstiä ja puhelimessa annetaan kehtoitus: koitakkaa nyt sopia siellä työpaikalla tämä asia.
Kyllä pitää ensin tarjota omille. Itse en ole vain aina nuorempana uskaltanut/tiennyt asiasta, enkä ole niitä tunteja sitten itselleni vaatinut, kun edelliset työnantajat eivät ole edes kertoneet asiasta.
On ihan totta, että voitat jutun, jos lähdet asiaa ajamaan eteenpäin, mutta se saattaa tietysti tuntua harmittavalle, jos tuntee joutuvansa "silmätikuksi". Päätä olevasi mieluummin hyvä esimerkki. :)
-M.
Milloinkas se PAM on ajanut työntekijöiden asioita.Sen takiahan sen liiton palkat ja palvelut ovatkin suomen huonoimmat.Neuvo älä maksa tyhjästä.
Noniin. Liittoon otin yhteyttä ja siellä ollaan kyllä täysillä mun puolella. Päälikön kanssa asiasta keskusteltaessa tuli kehotus hakea paikkaa normaaliin tapaan.
No minäpä hain, katsomaan miten käy.