Olen sanonut itseni irti pitkäaikaisesta vakituisesta työsuhteesta. Tietoa uudesta työpaikasta ei ole.
Olen ymmärtänyt, että joudun kärsimään ainakin kolmen kuukauden karenssin ilman ansiosidonnaista työttömyyspäivärahaa.
Mistä karenssiajan laskeminen alkaa? Alkaako se työsuhteen päättymispäivästä? Vai huomioidaanko siinä jotenkin esim. lopputilin yhteydessä maksettavat jo kertyneet lomapäivät? Entä työnantajan maksama "ylimääräinen" kuukausipalkka?
Miten lasketaan karenssi irtisanoutuvalle?
Pian vapaa
9
6527
Vastaukset
- nimetön.
Lasketaan tietenkin siitä päivästä asti kun ilmoittaudut työttömäksi työvoimatoimistoon. Yleensä hyvä nyrkkisääntö on että välittömästi ilmoittautuu työttömäksi heti seuraavana arkipäivänä kun työsuhde päättynyt.
Noilla muilla asioilla ei ole merkitystä vaan aina tulee aina 90 päivää karenssia jos eroaa itse ilman hyväksyttävää syytä (hyväksyttävä syy: palkanmaksun laiminlyönti, työturvallisuuden vaarantaminen työnantajan taholta). - lähipiiristä
Joo, eli se kolme kuukautta lähtee juoksemaan siitä päivästä kun työsuhteesi on virallisesti loppu paperilla. Tämän kolmen kuukauden päälle tulee sitten se 7 päivän karenssi.
Muistaakseni lomarahat ja lomapalkat jotenkin sisällytettiin tuohon kolmen kuukauden aikaan eli ne eivät enää vivästyttäneet päivärahan saantia. (tuosta en mene takuusen sillä ei ole omia kokemuksia vaan lähipiiristä) - Määrääminen....
...Mistä karenssiajan laskeminen alkaa?...
Työstä eroamisesta saa kolmen kuukauden (90 kalenteripäivää) karenssin. Sen jälkeen tulee viikon omavastuuaika, minkä jälkeen vasta mahdollisesti työttömyyspäiväraha alkaa juosta.
Karenssi voidaan määrätä alkamaan vain työsuhteen päättymisestä lukien. Ei siis työkkäriin ilmoittautumisesta lukien.
Tuossa lainsäännös:
Työnhakijalla, joka ilman pätevää syytä on eronnut työstään tai joka on itse aiheuttanut työsuhteen päättymisen, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 90 päivän ajalta työsuhteen päättymisestä lukien.
...lopputilin yhteydessä maksettavat jo kertyneet lomapäivät? Entä työnantajan maksama "ylimääräinen" kuukausipalkka?...
Maksaja (Kela/työttömyyskassa) jaksottaa lomakorvaukset työnantajan ylimääräiset palkanmaksut. Jaksotuskin alkaa työsuhteen päättymisestä, joten sekä karenssi että jaksotusaika kuluvat rinnakkain, joten sinulle ei tule yhtä paljon tappiota, kun yleensä karenssissa olevalle.- Pian vapaa
Kiitos asiallisista neuvoista. Asiantuntemusta tällä palstalla löytyy jopa enemmän kuin työvoimahallinnon puhelinpalvelussa! Siellä todettiin sama kuin näissä aiemmissa vastauksissa eli karennssi alkaa kulua työsuhteen päättymispäivästä.
Puhelinpalvelussakaan eivät kuitenkaan olleet varmoja siitä, kuluuko työvoimahallinnon asettama karenssi päällekkäin sen lomapalkoista ym:sta lasketun omavastuuajan kanssa. Mutta sekin täällä palstalla tiedettiin :) Kiitos näistä vastauksista.
Sitä jäin vielä miettimään, että pitääkö jo 3 kuukauden karenssin aikana ilmoittautua säännöllisesti työvoimatoimistossa ja kuinka usein tämä ilmoittautuminen on? En haluisi pätkiä kesälomaa ilmoittautumisten takia... - piti ilmoittautua
Pian vapaa kirjoitti:
Kiitos asiallisista neuvoista. Asiantuntemusta tällä palstalla löytyy jopa enemmän kuin työvoimahallinnon puhelinpalvelussa! Siellä todettiin sama kuin näissä aiemmissa vastauksissa eli karennssi alkaa kulua työsuhteen päättymispäivästä.
Puhelinpalvelussakaan eivät kuitenkaan olleet varmoja siitä, kuluuko työvoimahallinnon asettama karenssi päällekkäin sen lomapalkoista ym:sta lasketun omavastuuajan kanssa. Mutta sekin täällä palstalla tiedettiin :) Kiitos näistä vastauksista.
Sitä jäin vielä miettimään, että pitääkö jo 3 kuukauden karenssin aikana ilmoittautua säännöllisesti työvoimatoimistossa ja kuinka usein tämä ilmoittautuminen on? En haluisi pätkiä kesälomaa ilmoittautumisten takia...Muistaakseni piti ilmoittautua mutta ensimmäisellä käyntikerralla ota selvää!
Se on tosi tärkeää sillä jos missaat ilmoittautumisen katsotaan että et ole ollut työttömänä työnhakijana ja niin sanotusti voi olla että karenssi ei sitten "kulukaan" tänä aikana. - Rikas sosiaalipummi
Pian vapaa kirjoitti:
Kiitos asiallisista neuvoista. Asiantuntemusta tällä palstalla löytyy jopa enemmän kuin työvoimahallinnon puhelinpalvelussa! Siellä todettiin sama kuin näissä aiemmissa vastauksissa eli karennssi alkaa kulua työsuhteen päättymispäivästä.
Puhelinpalvelussakaan eivät kuitenkaan olleet varmoja siitä, kuluuko työvoimahallinnon asettama karenssi päällekkäin sen lomapalkoista ym:sta lasketun omavastuuajan kanssa. Mutta sekin täällä palstalla tiedettiin :) Kiitos näistä vastauksista.
Sitä jäin vielä miettimään, että pitääkö jo 3 kuukauden karenssin aikana ilmoittautua säännöllisesti työvoimatoimistossa ja kuinka usein tämä ilmoittautuminen on? En haluisi pätkiä kesälomaa ilmoittautumisten takia...Eihän tollanen peli vetele, jos kaikki vaan jättäytyy pois työstä niin kuka maksaa mun ansiosidonnaisen. minä kun ajattelin ostaa uuden rantatontin kuhmosta ,seuraavien 4 kk,korvauksilla ja rakentaa mökin (hirret jo varastossa)muutan kirjat sinne,saan mettästää ja kalastaa rauhassa. Ei siellä työkkäristä tule lappuja kurseille , ja tuskimpa on työpaikkojakaan.
- Kiikaa
Pian vapaa kirjoitti:
Kiitos asiallisista neuvoista. Asiantuntemusta tällä palstalla löytyy jopa enemmän kuin työvoimahallinnon puhelinpalvelussa! Siellä todettiin sama kuin näissä aiemmissa vastauksissa eli karennssi alkaa kulua työsuhteen päättymispäivästä.
Puhelinpalvelussakaan eivät kuitenkaan olleet varmoja siitä, kuluuko työvoimahallinnon asettama karenssi päällekkäin sen lomapalkoista ym:sta lasketun omavastuuajan kanssa. Mutta sekin täällä palstalla tiedettiin :) Kiitos näistä vastauksista.
Sitä jäin vielä miettimään, että pitääkö jo 3 kuukauden karenssin aikana ilmoittautua säännöllisesti työvoimatoimistossa ja kuinka usein tämä ilmoittautuminen on? En haluisi pätkiä kesälomaa ilmoittautumisten takia......Sitä jäin vielä miettimään, että pitääkö jo 3 kuukauden karenssin aikana ilmoittautua säännöllisesti työvoimatoimistossa ja kuinka usein tämä ilmoittautuminen on?...
Jos olet varma karenssista (siis ei pätevää syytä erota työstä - sellaisia ei kyllä juuri olekaan muuta kuin teoriassa), niin mitäänhän et menetä, vaikkapa ilmoittautuisit työkkärissä vasta karenssiajan loppupuolella tai tuon 90 pvän kuluttua työsuhteen päättymisestä.
Karenssia et tällä vältä, vaikket olisikaan ennen karenssiajan päättymistä työkkärin kirjoilla, koska työkkäri joka tapauksessa määrää karenssin sitten taannehtivasti. Tämä siksi, että toistuvasta karenssitilanteesta ei sitten selviäkään enää karenssilla.
Kaikissa tapauksissa karenssi alkaa kulumaan työsuhteen päättymisestä, ei myöhemmin. Se on laissa näin sanottu hyvin yksiselitteisesti ja tiedän tuon käytännöstäkin.
Kun ilmoittaudut työkkäriin, niin luultavasti sinut määrätään heti työnhakukurssille, joten kesälomasi katkeisi siitä. Joten jos siirrät ilmoittautumisen myöhemmäksi, niin myös tuo työnhakukurssi siirtyy.
Ilmoittautumisajankohdan voit määrätä itse. Ei työkkärin kirjoilta poissaoloa sanktioida, siinä vain menettää työttömyystuen siltä ajalta kuin työnhaku on katki, jos työttömyystukiin on oikeus. Mutta sinullahan ei karenssin vuoksi olisi.
Ehkä tässä on hyvä todeta, että työkkäriin ilmoittautumista ei kannata kuitenkaan tuhottomasti siirtää, koska työttömän täytyy olla kuuden kuukauden aikana vähintään kuusi viikkoa työttömänä työnhakijana, jotta ei seuraisi kahden kuukauden karenssia. Toisaalta ansiosidonnaista saava voi menettää oikeutensa ansiosidonnaiseen, jos on poissa työmarkkinoilta (mm. työkkärin kirjoilta) enemmän kuin kuusi kuukautta.
Tässäpä poissaoloa koskevat säännökset:
Työmarkkinoilta poissaolo
Työnhakijalla, joka on ollut välittömästi työttömäksi työnhakijaksi rekisteröitymistä edeltäneiden kuuden kuukauden aikana työmarkkinoilla vähemmän kuin kuusi viikkoa, eikä voi esittää pätevää syytä poissaololleen, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta työttömäksi työnhakijaksi ilmoittautumisesta lukien. Työnhakijan katsotaan olleen työmarkkinoilla, jos hän on ollut työssäoloehtoon luettavassa työssä tai työllistynyt yritystoiminnassa tai omassa työssä taikka ollut työvoimapoliittisessa toimenpiteessä tai ollut työttömänä työnhakijana työvoimatoimistossa.
Henkilöllä on pätevä syy olla poissa työmarkkinoilta sairauden, laitoshoidon, kuntoutuksen, asevelvollisuuden, siviilipalveluksen, vapausrangaistuksen, opintojen, lapsen syntymän, alle kouluikäisen lapsen hoidon, vammaisen tai vanhuksen hoidon tai muun näihin verrattavan syyn johdosta.
Työssäoloehdon voimassaolo
Jos palkansaajakassan jäsen on ollut poissa työmarkkinoilta ilman hyväksyttävää syytä yli kuusi kuukautta, hänelle ei myönnetä palkansaajan ansiopäivärahaa ennen kuin hän on täyttänyt poissaolon jälkeen 3 §:n 1 tai 2 momentissa tarkoitetun työssäoloehdon. Tällöin työssäoloehdon tarkastelujakso alkaa siitä, kun henkilö on poissaolon jälkeen mennyt työhön. - Kiikaa
piti ilmoittautua kirjoitti:
Muistaakseni piti ilmoittautua mutta ensimmäisellä käyntikerralla ota selvää!
Se on tosi tärkeää sillä jos missaat ilmoittautumisen katsotaan että et ole ollut työttömänä työnhakijana ja niin sanotusti voi olla että karenssi ei sitten "kulukaan" tänä aikana....jos missaat ilmoittautumisen katsotaan että et ole ollut työttömänä työnhakijana ja niin sanotusti voi olla että karenssi ei sitten "kulukaan" tänä aikana...
Tuo karenssin kulumattomuus ei pidä paikkaansa. - lisäisin
Kiikaa kirjoitti:
...Sitä jäin vielä miettimään, että pitääkö jo 3 kuukauden karenssin aikana ilmoittautua säännöllisesti työvoimatoimistossa ja kuinka usein tämä ilmoittautuminen on?...
Jos olet varma karenssista (siis ei pätevää syytä erota työstä - sellaisia ei kyllä juuri olekaan muuta kuin teoriassa), niin mitäänhän et menetä, vaikkapa ilmoittautuisit työkkärissä vasta karenssiajan loppupuolella tai tuon 90 pvän kuluttua työsuhteen päättymisestä.
Karenssia et tällä vältä, vaikket olisikaan ennen karenssiajan päättymistä työkkärin kirjoilla, koska työkkäri joka tapauksessa määrää karenssin sitten taannehtivasti. Tämä siksi, että toistuvasta karenssitilanteesta ei sitten selviäkään enää karenssilla.
Kaikissa tapauksissa karenssi alkaa kulumaan työsuhteen päättymisestä, ei myöhemmin. Se on laissa näin sanottu hyvin yksiselitteisesti ja tiedän tuon käytännöstäkin.
Kun ilmoittaudut työkkäriin, niin luultavasti sinut määrätään heti työnhakukurssille, joten kesälomasi katkeisi siitä. Joten jos siirrät ilmoittautumisen myöhemmäksi, niin myös tuo työnhakukurssi siirtyy.
Ilmoittautumisajankohdan voit määrätä itse. Ei työkkärin kirjoilta poissaoloa sanktioida, siinä vain menettää työttömyystuen siltä ajalta kuin työnhaku on katki, jos työttömyystukiin on oikeus. Mutta sinullahan ei karenssin vuoksi olisi.
Ehkä tässä on hyvä todeta, että työkkäriin ilmoittautumista ei kannata kuitenkaan tuhottomasti siirtää, koska työttömän täytyy olla kuuden kuukauden aikana vähintään kuusi viikkoa työttömänä työnhakijana, jotta ei seuraisi kahden kuukauden karenssia. Toisaalta ansiosidonnaista saava voi menettää oikeutensa ansiosidonnaiseen, jos on poissa työmarkkinoilta (mm. työkkärin kirjoilta) enemmän kuin kuusi kuukautta.
Tässäpä poissaoloa koskevat säännökset:
Työmarkkinoilta poissaolo
Työnhakijalla, joka on ollut välittömästi työttömäksi työnhakijaksi rekisteröitymistä edeltäneiden kuuden kuukauden aikana työmarkkinoilla vähemmän kuin kuusi viikkoa, eikä voi esittää pätevää syytä poissaololleen, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta työttömäksi työnhakijaksi ilmoittautumisesta lukien. Työnhakijan katsotaan olleen työmarkkinoilla, jos hän on ollut työssäoloehtoon luettavassa työssä tai työllistynyt yritystoiminnassa tai omassa työssä taikka ollut työvoimapoliittisessa toimenpiteessä tai ollut työttömänä työnhakijana työvoimatoimistossa.
Henkilöllä on pätevä syy olla poissa työmarkkinoilta sairauden, laitoshoidon, kuntoutuksen, asevelvollisuuden, siviilipalveluksen, vapausrangaistuksen, opintojen, lapsen syntymän, alle kouluikäisen lapsen hoidon, vammaisen tai vanhuksen hoidon tai muun näihin verrattavan syyn johdosta.
Työssäoloehdon voimassaolo
Jos palkansaajakassan jäsen on ollut poissa työmarkkinoilta ilman hyväksyttävää syytä yli kuusi kuukautta, hänelle ei myönnetä palkansaajan ansiopäivärahaa ennen kuin hän on täyttänyt poissaolon jälkeen 3 §:n 1 tai 2 momentissa tarkoitetun työssäoloehdon. Tällöin työssäoloehdon tarkastelujakso alkaa siitä, kun henkilö on poissaolon jälkeen mennyt työhön.Ihan hyviä poinnteja kaikki tuossa viestissä mainitut. (mahtaako olla työkkärin entinen tai nykyinen työntekijä..)
Lisäisin tähän kuitenkin, että ota huomioon myös Kelan/liiton hakemusten käsittelyajat. Jos kovasti pitkität päivärahahakemuksen jättämistä, myös päätöksen saapuminen viivästyy ja sitä kautta myös rahojen saaminen. Tuleehan ne toki takautuvasti, mutta onko järkeä odottaa kolmen kuukauden karenssin päälle vielä toinen kolme kuukautta rahojen tulemista?
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Yritän tänään laittaa taajuudet kohdilleen
Jotta törmätään kirjaimellisesti. Ei tätä kestä enää perttikään. Olet rakas ❤️662308Onko kaivattusi
kyltymätön nainen, pystyisitkö olemaan hänelle loputon mies, vai meneekö toisinpäin.381893Viulu vaiennut
Eikö pisnikset suju ? Vai miksi pahin yrittäjä vouhka on "kadonnu" maan alle. 🤣291616Vanhuksen varpaankynsien leikkaus 89 euroa...
Huh huh.......Parturikäynti olisi varmasti ollut 250 euroa? Kallis on suomi nykyään.1721574Anne Kukkohovi. Myy likaisia alushousujaan.
Kuka ihme ostaa jonkun naisen likaisia alushousuja, menee lujaa kyllä tälläkin housujen myyjällä.941404Nainen, sellaista tässä ajattelin
Minulla on olo, että täällä on edelleen joku, jolla on jotain käsiteltävää. Hän ei ole päässyt lähtemään vielä vaan jost1851233Kauanko skuutteja on siedettävä? Ei tietoa liikennesäännöistä, ajellaan miten sattuu ja missä vain.
Kauanko on kestettävä sähköpotkulautojen terrorismismia? Niillä ajelevat eivät tiedä, tai jos tietävätkin, niin eivät vä1241189Kyllä tekee kipeää
Luopua kaikesta mitä on elämässä saavuttanut😞 ei vaan ole enää yhtäkään hiljaista vuorokautta🤬241140En mä tiedä mitä tapahtuu
siis tykkäisitköhän musta oikeasti. Ehkä oot pelannu liikaa rahapelejä, ehkä rakastat tyhjiä arpoja.9962- 77949