Tapetti- ja Väri keskusteluun.
Jokainen, etenkin naispuoleinen, työnhakija voi itse päätellä, moniko työnantaja noudattaa ko. lain kohtaa.
Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta
8.8.1986/609
6§ (15.4.2005/232)
Työnantajan velvollisuus edistää tasa-arvoa.
Jokaisen työnantajan tulee työelämässä edistää sukupuolten välistä tasa-arvoa tavoiteellisesti ja suunnitelmallisesti. Tasa-arvon edistämiseksi työnantajan tulee, ottaen huomioon käytettävissä olevat voimavarat ja muut asiaan vaikuttavat seikat:
1) toimia siten, että avoinna oleviin tehtäviin hakeutuisi sekä naisia että miehiä;
2) edistää naisten ja miesten tasapuolista sijoittumista erilaisiin tehtäviin sekä luoda heille yhtäläiset mahdollisuudet uralla etenemiseen;
3) edistää naisten ja miesten välistä tasa-arvoa työehdoissa, erityisesti palkkauksessa;
4) kehittää työoloja sellaisiksi, että ne soveltuvat sekä naisille että miehille;
5) helpottaa naisten ja miesten osalta työelämän ja perhe-elämän yhteensovittamista kiinnittämällä huomiota etenkin työjärjestelyihin; ja
6) toimia siten, että ennakolta ehkäistään sukupuoleen perustuva syrjintä.
Jokainen, etenkin naispuoleinen, työnhakija voi itse päätellä, moniko työnantaja noudattaa ko. lain kohtaa.
Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta
8.8.1986/609
6§ (15.4.2005/232)
Työnantajan velvollisuus edistää tasa-arvoa.
Jokaisen työnantajan tulee työelämässä edistää sukupuolten välistä tasa-arvoa tavoiteellisesti ja suunnitelmallisesti. Tasa-arvon edistämiseksi työnantajan tulee, ottaen huomioon käytettävissä olevat voimavarat ja muut asiaan vaikuttavat seikat:
1) toimia siten, että avoinna oleviin tehtäviin hakeutuisi sekä naisia että miehiä;
2) edistää naisten ja miesten tasapuolista sijoittumista erilaisiin tehtäviin sekä luoda heille yhtäläiset mahdollisuudet uralla etenemiseen;
3) edistää naisten ja miesten välistä tasa-arvoa työehdoissa, erityisesti palkkauksessa;
4) kehittää työoloja sellaisiksi, että ne soveltuvat sekä naisille että miehille;
5) helpottaa naisten ja miesten osalta työelämän ja perhe-elämän yhteensovittamista kiinnittämällä huomiota etenkin työjärjestelyihin; ja
6) toimia siten, että ennakolta ehkäistään sukupuoleen perustuva syrjintä.
Vastaukset 5
Vanhimmat
tapetista ja väristä, mimmoinen työnantaja se on, syrjitäänkö siellä sukupuolen perusteella ja maksetaanko palkat oikein.
Mutta tiedän että tälläkin kylällä on työnantajia joita ei kiinnosta tasa-arvo eikä TES+ ym. Käytetään nuoria työvoimana joita on helppo kusettaa, kun raukat eivät tiedä mitä heille pitäisi maksaa ja mitä heidän työnkuvaansa kuuluu. Tietysti löytyyhän niistä firmoista myös vanhempaa väkeä, mutta heitäkin hiukan "kusetetaan". Ja oma lukunsa ovat nämä markkinatuella olevat henkilöt. Kerrompahan vaan että jos työnantaja sanoo rekrytoidessaan. Että nyt on ostajan markkinat, eli eihän me nyt teille voida maksaa lisiä, korvauksia jne. Tai sinulla ei ole vielä tuota kokemusta tältä alalta niin ei me makseta tuota tessin mukaista harjoittelijan palkaa vaan laitetaan tuollainen - 50% siitä, eli se on kutakuinkin noin 5€ tunnille...
Voisin jatkaa loputtomiin sillä osa tuttavapiiristäni on kertonut näistä työhaastatteluista ja osasta on omaa henkilökohtaista kokemusta. Joten ennen työhaastatteluun menoa perehtykää alan tes:siin, sekä kyselkää alalla olevilta henkilöiltä eri asioita. Ettekä missään nimessä suostu siihen jos työnantaja alkaa keksimään omiaan.
Hyvää päivän jatkoa!
Silloin kun minä olin nuorempi työnhakija,työnantaja teki pyytämättä kirjallisen sopimuksen
työtekijän kanssa.
Olen kuullut,ja tiedän myöskin,että jos nykyaikana työntekijä pyytää työnantajalta työsopimusta,voi parhaassa tapauksessa saada "potkut"saman tien,ja työnantaja jättää tehdyt työt maksamatta.
Tällaisia työnantajia loytyy meidänkin kaupungistamme. Onko kokemuksia kellään?
Ehdottomasti kannattaa vaatia, koska vaikka suullinen sopimus on aivan yhtä pitävä(tai siis pitäisi olla), on siinä lopulta sana sanaa vasten jos ongelmia ilmenee. En ymmärrä, miksi työnantaja muuten ei tekisi kirjallista sopimusta, ellei ole tarkoituksena ns. kusettaa. Rehellisyys kunniaan niin työnantajilla kuin työntekijöilläkin!
Onneksi ei ole ollut ongelmia työsopimusten kanssa, toivottavasti ei tulekaan.
Olen joskus oppinut, että"rehellisyys maan perii" mutta valitettavasti se ei vaan näytä niin olevan kaikkien kohdalla?
Rikollisuus rehoittaa monella-alalla.
Liikenteessä se näkynee kaikkein selvimmin.
Kaahailu-ylinopeus-humalassa-ajo-liikennesääntöjen noudattamatta jättäminen-melu ym ym
Työelämässä se on osittain molemminpuolista.
Esim: tullaan työpaikalle vähän yli,kun mitä työn pitäisi alkaa,toistuva myöhästely kyllä "sieppaa" työnantajaakin,koska rehellinen työnantaja maksaa palkan koko työajalta.
Toiselta puolen työnantaja ei tee sopimusta määrätyistä syistä,antaa rahaa silloin tällöin.
(tarjottu on,puhun kokemuksesta)
OLenkin sitä mieltä,että mm kyseessä olevissa asioissa, jos molemmat osapuolet noudattaisivat sovittuja sääntöjä, niin kränää olisi ehkä vähempi.
Ymmärän kyllä miksi näin ei menetellä,siksi että emme halua toisillemme sitä, mitä itsellämme on.Toisen "kusettaminen" on jonkinlaiselle ihmistyypille elämän suola, ja nautinto.
Kun vielä lisätään: ihmisten kateus ja uhalla teko,lienee jo rakenustarpeita typerään menettelyyn.
paprut käteen,koska saan ne LAIN mukaan.Jospa useampi kuuluisi alansa liittoon,saisi opastusta ja tarvittaessa lakihenkilön apua.