MINISTERINAISET

On se kumma kun juuri on julkaistu uuden hallituk-
sen ministerilista, niin ministeriksi valittu nai-
nen huomaakin olevansa raskaana. Miksi mennä noin
vaativaan tehtävään edes tyrkylle, jos tietää ettei
perhesyistä voi työtään hoitaa.Onko kyseinen hen-
kilö mahdollisesti kuullut perhesuunnittelusta ?
Taitaa ministerinpalkalla olla tuottoisampaa olla
äitiyslomalla, kuin tavallisen kansanedustajan
tuloilla.
7551
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 7

Vanhimmat

.. on ohimenevää, tyhmyys ei.

Äänestä

Jäisin mielelläni ministeripalkalla äippälomalle :))
Kansahan ne sinne on valinnut.....

Äänestä

Siinä sen näkee ja ministeritaolta.

Yrittäjän en koskaan tule palkkaamaan tietyssä iässä olevia naisia palkkalistoille, vanhat haahkat on erikseen. Ne ovat paljon monesti parempia ja tunnollisempia...

Ei yrittäjällä ole vara ottaa moista riskiä, kunnan suojatyöpaikat ovat erikseen.

Äänestä
  • Yrittäjä.
    Sinäkö sen äitiysloman/isyysloman maksat?
    Heh heh

    Äänestä

  • Että? kirjoitti:

    Yrittäjä.
    Sinäkö sen äitiysloman/isyysloman maksat?
    Heh heh

    En maksa, mutta hommaan äityislomalla olevalle sijaiset. Mutta näistä järjestelyistä ja muista mm. perehdyttämisestä johtuvat oheiskulut maksan minä. Eli en suosittelen kenellekään PK-yrittäjälle vakinaistamaan hedelmällisessä iässä olevaa naista vaikka oisi millaiset työehtosopimukset, liitot takana ja tasa-arvolait voimassa, kyllä niitä voidaan kiertää.

    Ajatteleppa sitä!

    Äänestä

  • Mutta homman sijaiset ja se... kirjoitti:

    En maksa, mutta hommaan äityislomalla olevalle sijaiset. Mutta näistä järjestelyistä ja muista mm. perehdyttämisestä johtuvat oheiskulut maksan minä. Eli en suosittelen kenellekään PK-yrittäjälle vakinaistamaan hedelmällisessä iässä olevaa naista vaikka oisi millaiset työehtosopimukset, liitot takana ja tasa-arvolait voimassa, kyllä niitä voidaan kiertää.

    Ajatteleppa sitä!

    Sinä et juuri ajattele.

    Äänestä

  • Mutta homman sijaiset ja se... kirjoitti:

    En maksa, mutta hommaan äityislomalla olevalle sijaiset. Mutta näistä järjestelyistä ja muista mm. perehdyttämisestä johtuvat oheiskulut maksan minä. Eli en suosittelen kenellekään PK-yrittäjälle vakinaistamaan hedelmällisessä iässä olevaa naista vaikka oisi millaiset työehtosopimukset, liitot takana ja tasa-arvolait voimassa, kyllä niitä voidaan kiertää.

    Ajatteleppa sitä!

    tulevaisuuden työntekijät synnyttää/hoitaa, jos ei naiset? Selvästi huomaa, että elämäsi pyörii vain oman navan ympärillä. Mielestäni työ on ihmistä varten eikä ihminen työtä varten.

    Vain todellinen "kumipää" kiertää tessiä,sillä ymmärrä että olet itse heikoilla, jos valtakunnallisesti sovittuja asioita poljet. Todennäköisesti yrityksesi julkikuva on yhtä rempallaan kuin ajatuksesi. Opettele kunnioittamaan naisia.

    TV:mies miesvaltaiselta alalta

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


LOMILLE kirjoitti:

On se kumma kun juuri on julkaistu uuden hallituk-
sen ministerilista, niin ministeriksi valittu nai-
nen huomaakin olevansa raskaana. Miksi mennä noin
vaativaan tehtävään edes tyrkylle, jos tietää ettei
perhesyistä voi työtään hoitaa.Onko kyseinen hen-
kilö mahdollisesti kuullut perhesuunnittelusta ?
Taitaa ministerinpalkalla olla tuottoisampaa olla
äitiyslomalla, kuin tavallisen kansanedustajan
tuloilla.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu