Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työsuhteen määräaikaisuus

    Tietääkö joku linkin, mistä löytyy pykälät, joiden perusteella/ missä tilanteessa työnantaja voi teetättää määräaikaisia työtehtäviä, vaikka todellisuudessa kysymys/ tarve olisi vakituisesta vakanssista (johon on mm. lehti-ilmoituksessa haettu vakituista työntekijää)?

    --käsittääkseni määräaikaisuus on jotenkin lailla määritelty, eikä sitä voi mielin määrin viljellä, vai..?
    2390
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Googleta Finlex.

    Äänestä

    http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055?search[type]=pika&search[pika]=työsopimus

    Tuo on linkki työsopimuslakiin.

    Määräaikaisuudelle pitää olla perusteltu syy.

    Ei ole mitään luetteloa, josta voisi katsoa kattavasti, onko joku syy perusteltu vain ei. Oikeuskäytännössä on sitten otettu kantaa, onko syy ollut vao ei.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    ja laki? kirjoitti:

    Tietääkö joku linkin, mistä löytyy pykälät, joiden perusteella/ missä tilanteessa työnantaja voi teetättää määräaikaisia työtehtäviä, vaikka todellisuudessa kysymys/ tarve olisi vakituisesta vakanssista (johon on mm. lehti-ilmoituksessa haettu vakituista työntekijää)?

    --käsittääkseni määräaikaisuus on jotenkin lailla määritelty, eikä sitä voi mielin määrin viljellä, vai..?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu