Pääsin kesätöihin intercompanylle! Mutta haluaisin tietää lisää tietysti firmasta ne jotka ovat siellä töissä mutta myös ne jotka ovat töissä muualla niin kuinka montaa lehteä saattte myydä? Onko teille määrätty mitä lehteä? Ja saako tutuillem yydä? Samalla hinnalla tietty vai onko tietyt asiakasrekisterit. Olen kiitollinen vastauksista!
Puhelinmyyjät katsokaa!!
heippa.
102220
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Näihin firmoihin pääsevät "töihin" aivan kaikki.
Pari kk ja olet jo "päällikkö", vaikka olisit alaikäinenkin.
kyllä meidän virmassa ainakin saa myydä niin paljon ku pystyy,siitähän se palkkakin määräytyy.eli jos myyt vaikka kk noin 20 lehtee niin kk palkka on jotain 100 euron luokka että jeee.ja onhan siellä ne asiakasrekisterit,mutta kyllä niitä saa myydä tutuillekkin.
okei! Tuola on iha kohtalainen palkka mun mielestä. Mutta miten sit onko kellään kokemusta minkälaiset lehdet menee parhaiten kaupaks ja minkä ikäsille?
Nehän kouluttaa sut "ammattilaiseksi" ja sit saat pirusti rahaa. Myyntihenkilöiden vaihtuvuus lienee n. 60-80% parissa kk:ssa.
Ku sielä sivuilla luk et muka huippuammattilaiset saa rahaa yli 3000 euroo kuus. Nii sanoin et mule hyvä palkka olis 500 euroo. Joten. Mulle riittäis täysin hyvin 500 euroa todell hyvin ! Ku asun kotona ei tarvi mitää ruokia ja vuokria maksaa.
ihan kusettaja firma!
tilinauhassa lukee että sun bruttopalkka on, heidän lupaamansa, vaikkapa 1200e. Sitten perässä lukee että sulta on otettu peruutuksiin 90% palkasta! eli sulle jää käteen muutama kymppi, jos sitäkään..
Et pääse itse näkemään näitä peruutuksia, vaikka tekisit kuinka tasaisen varmaa työtä ja kertaisit asiakkaille tilaukset monesti, otetaan sulta silti pakkeihin rahat!
Mene ennemmin Mediapexille töihin, lupaavat vähän vähemmän palkkaa,mutta ainakin se tulee silloin kun pitää!
Miksi ihmeessä jokainen suomessa toimiva firma luokitellaan tällä foorumilla kusettajafirmaksi? Rehellistä suomalaista liiketoimintaahan he harjoittavat. Mietitäänpä esimerkiksi pankkeja. Joku olikin aiemmin verrannut tätä esimerkkiä pankkiin. Jos pankissa tapahtuu jonkin sortin rahansiirto virhe, sitä ei kukaan leimaa miksikään. Ei kukaan edes halua. Mutta sitten kun vastaava tilanne sattuu jossain toisessa yrityksessä, nostetaan älytön haloo. Ihmiset ovat erehtyväisiä. Jos soittaisit talousosastolle/talousjohtajalle saat varmasti selityksen tapahtuneeseen.
Noista peruutuksista vielä.
Älä yritä sitouttaa asiakasta sillä se pyristelee siitä varmasti irti. Anna asiakas itse sitoutuu tilaukseensa. Lupaa vaikka joku ylimääräinen etu jonka annat hänelle myöhemmin tai korosta vaikka sitä miksi hän juuri sinulta otti tämän tuotteen ja vertaa kilpailijaan.
Älä syytä yritystä siitä. Ei se edes vaihtamalla sitä parane. Samallalailla asiakkaat "kohtelevat" sinua siellä toisessa firmassa. Omalla asenteen muutoksella sekä toimintatavan muuttamisella varmasti saat kauppaa enemmän aikaisesti joista jopa suurin osa toteutuu.
Näin kävi esimerkiksi itselleni.
Suurin osa firmoista tulee ja menee, iso osa vielä täysin kusetustarkoituksin.
Suomessa toimii montakin tehokkaasti telemarkkinointia omaan tai ulkoistettuun markkinointiin käyttävää rehellistä yritystä. Asia on vaan niin, että näitä paikkoja ei MOL.FI:ssä juurikaan näy, vaihtuvuutta ei ole ja töihin ei mennä, vaan sinne haetaan ja päästään jos päästään. Tuttavallani on telemarkkinoijana pohjapalkka 1400e / kk saman verran keskiarvoisesti provikkaa. Hän kuuluu siihen yhteen promilleen suomalaisia telemarkkinoijia. Ja ei, ei kyllä myy lehtiä, alushosuja, vitamiinikapseleita, pilipalijäsenyyksiä tai muuta hevonvitunpaskaa surkeasti kohdistettuun asiakasrekisteriin vaan jotain aivan muuta ja oikeasti tarpeellista.
Pankkien vertaaminen telemarkkinointifirmoihin on täysin naurettavaa.
Jaa mistäkö tiedän? No tiedänpähän vaan.
Katsotaanpa nyt esimerkiksi isojen teknofirmojen vaihtuvuutta. Henkilöstö ulkoistettu vuokrafirmojen kautta ja keskimääräinen vaihtuvuus 3 kuukautta. Tiedätkö miksi? No minäpä kerron. Vaihtuvuus on tämänpäivän avainsana työssä kuin työssä. Mitä kovempi vaihtuvuus,sitä tasaisempi firman tulos,sillä yleensä henkilöstön työn tehokkuus ja tuloksellisuus putoaa roimasti tuon 3:n jopa 2:n kuukauden jälkeen. Firmat imevät henkilöstön kuiviin tuossa ajassa ja pistävät mäkeen. Näin saadaan kaikki työteho irti heistä. Määräaikaisilla sopimuksilla pyritään tarkkailemaan henkilön työtehoa sekä otetta ja asennetta työhön. Samalla tarkkaillaan firman tulosta. Hiemankin miinukselle niin henkilölle ei tarjota jatko sopimusta. Ja kaikki tämä täysin riskittömästi.
Hyvä esimerkki TeliaSoneran tytäryhtiö TeleFinland, siellä käytännössä on 1 firman listoilla, loput henkilöstövuokraus firman kautta. Ja kuukausi sitten porukka teki ulosmarssin. Siitä taisi ollakin digitoday lehdessä.
Telemarkkinoinnissa sama virsi. Alan luonne on muutenkin sellainen(ja yleensä myynnissä aina) että volyymi ratkaisee. Kovalla vaihtuvuudella toimiston myynti on tasainen(kun on jatkuva rekry päällä). Ja näin ollen yrityksen tulos pysyy tasaisena. Tänäpäivänä ei yhdestäkään työpaikasta ole kenelläkään pelkästään positiivisia mielikuvia. Aina tulee niitä natinoita jostain. "meillä ei ole enää jumppataukoja lounastaukojen ohessa".."siinä ja siinä firmassa maksavat paskaa palkkaa ja eikä lähellekkään mitä minun KOULUTUKSENI vastaisi" Mutta tuossa on se tosiasia. Oletko muuten seurannut missä firmoissa on jatkuvasti YT-neuvotteluita? Voitko arvata syyn, miksi tehdään näin? No ei varmaan nyt tarvitse kertoa syytä tähänkään asiaan. Mutta kerrataan vielä. Se yrityksen tulos.
Kaverisi yrityksessä varmasti on pohjapalkka toi 1400 euroa kuussa. En yhtään epäile sitä. Itselläkin oli edellisessä työpaikassa 2000 euroa pohja. Mutta eipä se ilmaiseksi tullut. Se piti ansaita kovalla työllä. Pohjaan sidotaan tänäpäivänä jokaikisessä yrityksessä tulos tai jotain muuta vastaavaa, ja varsinkin jos puhutaan myyntityöstä. Mistäkö tiedän tämän? Kun alussa jauhoin henkilöstövuokrauksesta, niin sielläpä itse tällä hetkellä työskentelen. Olisit varmasti hyvin yllättynyt jos tietäisit mistä firmoista tällä hetkellä puhun. Nimittäin Tradekalla ja Keskolla et ainakaan tule myyntityössä saamaan mitään ilmaiseksi.
Mol.fi:stä vielä sen verran kun mainitsit. Hassua sinänsä. Jos ilmoittaisin siellä että Nokia hakee tuotantoon insinööriä ja laittaisin palkkauksen 2500 euroa/kk. Saisin samantien viikossa 500 hakemusta. Mukana olisi valmistuneita inssejä, sekä täysin koulut kesken olevia henkilöitä. Mutta jos ilmoittaisn henkilöstövuokrausfirman kautta, "asiakasyritykseni hakee..." niin saisin 200 asiallista hakemusta. Mistäs tämä sitten johtuu. No se johtuu siitä että ne oikeasti hakee jotka haluavat töitä tehdä. Ja tässä on tämänpäivän ongelma. Ihmiset monesti hakevat töitä vaikkeivat haluaisi sitä tehdä. Minusta tänäpäivänä ihmisten pitäisi nähdä vaivaa hakemusten tekoon. Sillä se jos mikä kertoo ihmisestä juuri sen haluaako hän kyseiseen työpaikkaan. Myyntityössä voidaan käyttää sama menetelmää, mutta silloin ei saataisi 50 hengen CC-taloa täyteen jolloin firman tulos jäisi alhaiseksi. Suomesta ei tällä hetkellä löydy tarpeeksi myynnin ammattilaisia joille edes voitaisiin maksaa kunnon pohjaa isoja provikoita. Ja se johtuu täysin koulutusjärjestelmästä. Minusta kaupallisella alalla ei opeteta tänäpäivä tarpeeksi perusteellisesti myyntityötä, joka on kuitenkin tärkein asia yrityksen menestymisessä.
Ei oo luvattu mitään 3000 euroa. Mäsaan niin paljon kun myyn. Ja uskon että toi on luotettava firma. miten olette antaneet tehdä itsellesi sen peruutus jutun ? Oletteko ottaneet poliisiin yhteyttä? Poliisi asia jo jos on totta. Jos en myy yhtäänlehteä en kans saa rahaa.