Kuinka moni ammattitaudin saanut on saanut myös potkut työpaikastaan ja millä syyllä?
Mitä ohjeita olette saaneet ja mistä olette niitä ohjeita osanneet hakea?
Miten monelle työpaikalla kerrotaan, että soittele itse työhuonetta x paikasta, sielläkin on ollut kosteusvaurioita, mutta talo on puhdas, koska siellä ei tiettävästi kukaan ole sairastunut.
Miten suhtautua siihen, että kerrotaan että työhuonetta järjestetään paikasta jossa jo tiedetään olleen kosteusvaurioita sanoet, että testaat nyt tilaa, niin miten paljon aikaa tarvitset, että sinulle niitä oireita tulee? Niin olet sitten niin kauan kun oireita tulee ja heti ulos kun oireita tulee.
Mitä itse asiassa tarkoittaa "puhdas työtila" miten se määritellään?
Mitä ohjeita olette saaneet ja mistä olette niitä ohjeita osanneet hakea?
Miten monelle työpaikalla kerrotaan, että soittele itse työhuonetta x paikasta, sielläkin on ollut kosteusvaurioita, mutta talo on puhdas, koska siellä ei tiettävästi kukaan ole sairastunut.
Miten suhtautua siihen, että kerrotaan että työhuonetta järjestetään paikasta jossa jo tiedetään olleen kosteusvaurioita sanoet, että testaat nyt tilaa, niin miten paljon aikaa tarvitset, että sinulle niitä oireita tulee? Niin olet sitten niin kauan kun oireita tulee ja heti ulos kun oireita tulee.
Mitä itse asiassa tarkoittaa "puhdas työtila" miten se määritellään?
Vastaukset 8
Vanhimmat
Ei kai ole tietoa siitä kuinka moni on saanut potkut. Minä sain ensin ammattitautidiagoosia, sitten en kuitenkaan puhtaita tiloja, sen jälkeen sairaslomalle ja lopuksi potkut ammattitaudin takia!
Sain vähän apua liiton asianajaajista, sitten muista sairaista, omasta asianajaajastani ja soitin sinne sun tänne. Kävin netissä lukemassa, luin kirjoja y.m. Muut sairaat osaavat aika hyvin neuvoa, vaikka joka tapaus on erilainen.
Puhdas työtila on sellainen paikka missä voi normaalisti tehdä töitä - yleisesti sanottuna.
On hankala paikka kun ne tarjoavat homeisia tiloja, varsinkin kun ei ole testattua tilaa. Olen oppinut että "jos ei ole testattu ei ole hometta". Ne leikkivät terveydelläsi!
Ohjeet riippuu niin pajon tilanteesta ja missä vaiheessa olet. Pitää tietää enemmän, jotta voi antaa hyviä neuvoja.
työnantaja ei saa irtisanoa ketään sairauden vuoksi... älä myöskään irtisano itseäsi.... ei ole pakko ja laki on puolellasi... ammattitaudin saa moni, mutta ammattitautidiagnoosin saa harva...
joten ei parane ottaa yhteyttä enää.
Mitä ikinä teet, niin älä sano itseäsi irti!
Olen oikeassa kun sanon että työnantaja voi irtisanoa, jos katsoo että olet sairastunut vakavasti ja pitkäaikaisesti. Siitä on hallintooikeuden päätöksiä olemassa!!!
Työsyojelupiiri voi vaatia että sinulle on järjestettävä työtila, missä voit työskennellä normaalisti. Ota suora yhteys sinne, jos työsuojeluvaltuutettu ei auta. Työtilan järjestäminen kuuluu työnantajalle, mutta jos tiedät jonkun hyvän tilan voit ehdottaa sitä.
Valitettavasti joutuu yleensä kokeilemaan homeisiakin tiloja...
joutuu vielä kokeilemaan uusia työtiloja, olisiko niissä hometta vai ei. Kuitenkin lääkärinlausunto työkelpoisuudesta velvoittaa työnantajan järjestämään puhtaat tilat eli tilojen kunto pitäisi olla selvitetty ennen kuin sairastunut sinne sijoitetaan. Ennen ammattitautidiagnoosia joutuu kaikenlaisiin kokeiluihin, jossa taitaa mennä ne viimeisetkin terveyden rippeet, mutta diagnoosin jälkeen ei enää pitäisi kokeiluja olla. Pitäisi ja pitäisi, näinhän sen pitäisi mennä, mutta ei varmaan mene. Onkohan kenenkään uudelleen sijoitettavan työtiloja arvioitu oikein tutkimuksin, että ne ovat puhtaat?
keskustelin tästä tt-lääkärini kanssa ja hän kertoi ettei niitä mittatikkuja ole.
Työhuone joka minulla nytkin työpaikallani odottaa, on käytännössä puhdas mutta ei minulle sopiva kuitenkaan. Uusi työhuone jota minun pitäisi itse kysellä henkilöltä joka oli kertonut tyhjiä työhuoneita löytyvän ja sitten kertonut ettei niitä olekaan minun käyttööni, on rakennuksessa jossa esim. meidän tutkijat kertoivat vesien tulleen sisään heidän työhuoneisiinsa. Tutkijat siirrettiin pois, tilavuokrat säästettiin antamalla tilat pois kokonaan. Mutta samassa talossa on nämä meidän vielä käytössä olevat työtilat, joissa ei tiettävästi ole kukaan sairastunut.
Eihän se kauheasti vakuuta kun työsuojelupäällikkö ei tiennyt edes minun ammattitaudistani, ennen työsuojelupiirin insinöörin kyselyä. Tietäneekö mitään muutakaan, tuskin ainakaan jos liittyy sisäilmaan.
Eli koekaniinina tai jos kieltäydyt niin edessä on varmasti potkut. Mun tilanne ainakin on tämä. Siksi ikävää, kun tuo koe voi johtaa taas kortisonikuuriin. Toisaalta voihan kaikki mennä hyvinkin, jos tila on oikeasti todettuna puhdas. Että sitä on tutkittu ja mitään ongelmia ei ole. Jos sekään tila ei käy, on aika vaikeaa sitten löytääkään mistään tilaa missä en oireilisi.
Silloin se työnantajan mielestä vapauttanee heidät vastuusta ja he voivat todeta minut työkyvyttömäksi. Ja siitä seuraa sitten potkut, ja ihan lailliset sellaiset. Vähän tämä kiristykseltä kuulostaa, jos et halua potkuja teet töitä vaikka oireita tilassa tuleekin. Tässä kohden puuttuu ne mittatikut millä todettaisiin yhtään mitään mikä minua auttaisi. Työnantaja kun mielestään nyt joustanut jo tarpeeksi.
Mietin vain mitä ihmeen joustoa he tarkoittavat? Olen ollut sairaslomalla, he saavat vakuutuksesta rahat kaikista kuluistaan, minä en, enkä pääse tästä ammattitaudistani ikinä eroon, he nähtävästi pääsevät tosi helpostikin.
Harvinaisen joustavaa toimintaa kyllä.
kun ovat sinun terveyden menetyksenkin aiheuttaneet. Kyllä on taas joustettu, tietävätkö he mitä joustaminen yleensä tarkoittaa?
Kai ne työtilat voi tutkia esim. ottamalla materiaalinäytteet, mutta miten niistä huonoista työtiloista saisi puhtaita näytteitä. Kyllä kai se niin huonoa on, että tt-lääkärinkin on parempi laulaa työnantajan laulua, ettei niitä voi tutkia.
sekä sen mihin se johtaa. Olen onneksi saanut korvaamattomia neuvoja, joten tiedän vähän missä mennään ja osaan tarkkailla mahdollisia ongelmia omalta kannaltani lausunnoista ja papereista.
Ja jos/kun ongelmia tulee, toivottavasti olen hyvässä kunnossa jotta asiaa voidaan käsitellä pitkään uuvuttavasti ja hartaasti. Minullahan ei silloin ole kun aikaa, jos huonosti käy. Tässä kohden tuo aika on sitten hyvä käyttää hyödyksi.
En enää usko ihmeparantumiseen kohdallani, en voi oikein uskoa että rakennuksetkaan niitä kokevat. Tässä kohden tuleekin tärkeäksi sitten vaatia niitä tutkimuksia, joilla joku työtila puhtaaksi todistetaan. En tiedä tarvitseeko työnantajan tehdä sitä, mutta sittenhän se selviää. Luulisi nyt, että jos jotakin tilaa väittää puhtaaksi sen voi kaikin tutkimuksin myös puhtaaksi todeta.
Onhan sitten ainakin puuhaa kun selvittelee näitä asioita ja uskoisin, että sitä puuhaa riittää sitten muillakin. Onneksi meidän talossa on pätevä sisäilmatyöryhmä, siltä onkin sitten hyvä pyydellä raportteja ja lausuntoja kun tietävät ja vastaavat asioista. Vaikka ei muuta, niin selviäähän muille vastaavassa tilanteessa oleville miten homma toimii.
Ja jos hyvin käy asia menee asiallisesti ja minulla säilyy työpaikka, niinkin voi käydä. Tosin en laittaisi ihan kaikkia munia tähän koriin kuitenkaan. ;-) Jokin aika sitten, en olisi epäillyt hetkeäkään, etteikö minulla olisi työpaikka sairastumisestani huolimatta, mutta nyt kun tuo jousto on joustettukin jo loppuun on tilanne toinen.
Työnantaja on työnantaja ei muuta, olisi pitänyt muistaa se myös silloin kun tein satoja tunteja ilmaisia ylitöitä, mutta silloin olimmekin ihan vain yhtä perhettä.