Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    TYÖNANTAJAN VASTUU

    Onko tosiaan niin, että työnantajalla ei olekaan mitään vastuuta mistään kun työntekijä sairastuu ammattitautiin?

    Kuinka moni joutuu kilometritehtaalle sairastumisensa jälkeen?
    3440
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Periaatteessa työnatajan pitäisi järjestää sinulle tila jossa voit työskennellä normaalisti. Todellisuudessa et sa uutta paikkaa, tai saat sellaista uutta jossa sairastut taas. Muutama onnekas saa puhtaita tiloja.

    Työnantajan vakuutusyhtiö tekee ammattitautidiagnoosin jälkeen päätöstä, jos haluavat maksaa, tai ei. Jos eivät maksa, et saa mistään muualtakaan rahaa (jos olet jo saanut KELA:lta saanut ne 300 päivää). Jos vakuutusyhtiö maksaa, saat lääkkeet korvattua, sairaspäivärahat, lääkärinkäynnit. Sairaspäivärahat kutsutaan tapaturmaeläkkeeksi, ja homesairaana et saa sitä montaa vuotta, jos sitäkään. Sen jälkeen maksaminen yleensä loppuu.

    Äänestä

    • jolla työntekijä voi vakuuttaa itsensä työpaikan homeongelmien varalle.

      Äänestä

    • vakuutus?? kirjoitti:

      jolla työntekijä voi vakuuttaa itsensä työpaikan homeongelmien varalle.

      itseni sairauden varalta, kun työterveyshuolto ei pelaa. Joten jos saan samat edut homesairausvakuutukseen kuin tähän sairaskuluvakuutukseenkin, niin olen valmis ottamaan sellaisen. Toivon mukaan siihen sisältyisi myös oikeusturvavakuutus, joka olisi voimassa nimenomaan työelämää varten.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    HOMESAIRASTUMISISSA kirjoitti:

    Onko tosiaan niin, että työnantajalla ei olekaan mitään vastuuta mistään kun työntekijä sairastuu ammattitautiin?

    Kuinka moni joutuu kilometritehtaalle sairastumisensa jälkeen?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu